4月 2017人事リーダーが「過労死」について知っておくべきこと ソートリーダーシップ日本語は、4種類の文字を使用する興味深い言語である。ひらがな、カタカナ（外国語を日本字で書くときに使用）、漢字（中国語からの借用文字）そしてローマ字（日本語をアルファベットで書くときに使用）である。しかし、最近は、日本が他言語から言葉を借りてきたように、他の言語が日本語を自国語に取り入れはじめている。マンガ、スシ、サ…投稿者Yan Sen Lu
3月 2017現代の人事リーダーのための5つの関心領域 ソートリーダーシップいま人事が大きな変革の真っ只中にあることに気付いている人もいるであろう。社員中心の傾向が広がり、同時に目標を達成するためには、多種多様なプロジェクトを展開でき、複数の仕事を担い、様々な専門家のチームを構築する人事リーダーが必要なのである。以前と同じように、今日の多様な人事チームはターゲットとなるサービスをより迅速に、…投稿者Yan Sen Lu
1月 2015日本文化とそれがもたらす人事慣例への影響 ソートリーダーシップ 日々地域、世界、そして現地市場に名を広めていく企業として、ChapmanCGはこれから提起する3つの点全体での業務管理の調和を促進し、市場で独自の地位を築いています。次の記事では日本で多々目にする、地域と世界の人事観念に対する不協和音の現地市場に焦点を当てています。目に見えるものが得るものとは限らない私は日本で…投稿者ヤンセン ルー
見て見ぬふりをされた問題：日本国内外の採用リーダー間の疑念 ソートリーダーシップグローバルで専門的な人事サーチを行う企業として、日々の実践からChapmanCGのコンサルタントは複雑な課題への適応力があります。私たちは「現地」市場のクライアントの期待が企業や地域本部によって海外のものとは異なるのを多々見てきました。しかし、おそらく最も論争の的となる点は日本での採用リーダーの獲得でしょう。この分野…投稿者オスカー フークス
9月 2014日本のダイレクトソーシングの裏に隠れた秘密 ソートリーダーシップ長年に渡り、私たちは何度も同じ質問を尋ねられてきました。「日本市場でどのようにダイレクトソーシングを行っているのですか？」全ての背後にある謎には一定のレベルがあり、その1点目はダイレクトソーシング自体がこの市場で新しい概念であるということ、2点目はグローバル人事組織が多くの場合、日本の労働市場に沿ったものではないとい…投稿者ヤンセン ルー
3月 2013多国籍企業は個別に業績を評価する一方で、どのようにチームワークと協調の価値を主張で きるのか ソートリーダーシップ1) アジアのチームワークの伝統的な背景アジアの多文化にわたって、おそらく特に日本と韓国でどのグループに属するかによって常に自分自身を定義する強い傾向があり、またこの習性がすぐに変わることはないでしょう。それは単にこれらの慣例が日常社会の中で根付いているからだけではなく、それは言語自身の一部でさえあり、話し手対聞き手…投稿者オスカー フークス
4月 2012全てが変化している日本の人事 ソートリーダーシップ広範なネットワークからのおよそ100名の日本人事リーダーとの東京での2週間の会合後、日本の人事は前例のない変化の時代にあるという印象を私は受けました。職務範囲と期待でのそのような変化において、人事は以前に決して証言と参画の両方を必要とすることはありませんでした。ここに、現時点で日本の人事リーダーが直面する新しい課題の…投稿者オスカー フークス
