終了 日本 (東京/関東)

企業

会社に対するHR業務の提供を変革し、強化していく過程にある中規模のHRチーム内での職務の募集です。この変革の目標は、HRチームの評価および親密性を改善し、従業員エンゲージメント戦略を促進していくことにあります。新たに就任したHRディレクターのもとで、真の意味でのHRビジネスリーダーとして展開していくことが期待されています。

職務

戦略的ビジネスパートナーとして、積極的にHR関連事項について各部門(部門責任者、ラインマネージャーなど)と協力していきます。従業員の個人的または特殊な要請に関する相談窓口となります。例:労働条件、人材開発、紛争状況、懲戒処分など。評価プロセス・計画の責任者として、評価面接を円滑に進め、また人員および人件費計画を策定します。

求める経験・能力

HRビジネスリーダー経験3年以上。グローバル企業での経験10年以上。高度の分析能力および問題解決能力。高いコミュニケーションおよび人間関係能力。

2018-03-22に投稿済み

ChapmanCG Pte Ltd

EA Licence No. 08S3543

一覧

求人番号
AOOX-386712/YSL
階級
課長
職務権限
ジェネラリスト, 労務
業界
小売/ラグジュアリー
担当エリア
国内
グローバル本社
ヨーロッパ
グローバル収益
US$10-100 Billion
リポート先
国内代表者
利点
当社は、非常に魅力的なブランド力を誇っており、多くの優れた才能を惹きつけています。よって、非常に優秀な人々に囲まれて仕事をすることができます。
懸念点
このHRチームの課題は、その評価を改善し、その業務手順や他部門とのパートナーシップおよび関係を新たに築き上げることにあります。よって、1年目は特に大変な作業になることが予想されます。