終了 日本 (東京/関東)

企業

様々な分野の高級ブランド品を展開する世界有数の会社の募集です。日本は当社の最大市場の一つで、その事業規模だけでなく、市場におけるトップ高級品企業として君臨するという戦略的な重要性においても、本社と密接につながっています。

職務

報酬プログラムが日本人事戦略とグローバル報酬方針の両方に合致するよう策定し、導入していくことが責務となります。継続的プロセス改善に重点をおいて、給与処理を含む様々な報酬プランを管理することになります。また、様々な事業ユニットにわたる、社員ブランド構築および給与・福利厚生に関するHR機能改革および統合をリードしていきます。さらに、方針改革およびベストプラクティスの組織に対する教育において、関連方針、プロセス、報酬慣行の変更に関し、協力していくことも求められます。

求める経験・能力

活力に満ち、常に進化している環境で働くことを望んでいる人が求められています。多くの関係者が存在し、期限の差し迫ったプロジェクトにおいても、詳細な事柄にも目を向けると同時に全体を見渡せる能力が必要です。給与および福利厚生における確かな経験は必須です。

2018-03-22に投稿済み

ChapmanCG Pte Ltd

EA Licence No. 08S3543

一覧

求人番号
AJFO-281675/ALS
階級
課長
職務権限
給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス
業界
小売/ラグジュアリー
担当エリア
国内
グローバル本社
ヨーロッパ
グローバル収益
US$10-100 Billion
リポート先
HR担当副社長
利点
速いペースな業務であり、自分の枠を超えたいと望む人に向いています。給与および福利厚生分野におけるプロフェッショナルとして多くの経験を得ることのできる機会です。
懸念点
HRの給与および福利厚生基準および戦略を様々な事業ユニットに適用していくので、困難な業務であるともいえます。