書類選考中 日本 (東京/関東) 興味あり

企業

日本の有力メーカーで、革命と様々なアプリケーションに新技術を使用することで知られています。国内の研究開発施設や製造施設は面積が広く、本組織は日本に尽力しています。

職務

本役職は2つのポジションをそれぞれ半分ずつ組み合わせた役割です。タレントマネジメントとしての責務はL&D、後継者育成、リーダーシップ開発、雇用機会均等、多様な働き方、採用戦略プログラムが含まれます。HRビジネスリードとしては、営業、販売企画、マーケティング、ファイナンス、ITおよび調達を含む人々や組織と携わります。

求める経験・能力

規模の大きい多国籍企業で少なくとも5年間のL&Dおよび/またはHRBP経験のある方を求めています。外部候補者を引き付け、同僚と更に関わりを深めるために、従業員価値提案を強化するための戦略とプログラムを開発することが必要です。また組織や人材能力をさらに強化するために、部門長との共同作業、戦略的人事プログラム(例:セールス・エクセレンス)の計画と実施能力も求められます。

2018-10-22に投稿済み

ChapmanCG Pte Ltd

EA Licence No. 08S3543

一覧

求人番号
ADLU-367218/YSL
階級
課長
職務権限
ジェネラリスト, 人材開発/人材教育
業界
製造/メーカー
担当エリア
国内
グローバル本社
アジア太平洋
グローバル収益
US$10-100 Billion
リポート先
日本の人材開発部門
利点
タレントマネジメントとHRBPの両方の経験を積む事ができます。
懸念点
非常にペースの速い企業ではないため、忍耐力が必要です。