19ページ中9ページ目, 全184件中10件表示

  • 国内給与・福利厚生マネージャー、東京(日本) (AITY-118008/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    募集職は、給与・福利厚生(C&B)リーダーをサポートし、C&B分野における既存の方針およびプロセスを展開・強化していきます。ビジネスプランの変更のあった場合に効率的に働き、特にボーナスシーズンには、明確なコミュニケーションを提供する必要があります。明確な販売奨励金計画の維持をサポートし、経営陣、従業員および/または労組から上がってくる質問や分析に対処します。

    続きを読む

  • 国内給与・福利厚生担当副社長、東京(日本) (AELF-488275/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    募集職は、給与・福利厚生(C&B)リーダーを管理し、C&B分野における既存の方針およびプロセスを展開・強化し、企業グループとしての結束を高めていきます。C&B方針に関し、様々な事業部門間の調和を促進し、人事ビジネスパートナー(HRBP)と協力して、人事関係全般にわたる問題を解決していきます。労働法、労組問題および販売奨励金などに関する知識を発揮し、明確な方針を実現していきます。

    続きを読む

  • HRディレクター/東京(日本) (AJGD-065445/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 消費財

    ビジネス、オフィス、文化変革と全てのビジネスユニットの統合をサポートし、日本の人事機能全般をリードする熟練した人事専門家を必要としています。複数のビジネスを結集し、効果的な人材戦略を使って事業文化を定義し、推進する必要があります。そして3名の人事専門家を管理します。

    続きを読む

  • 国内人材獲得ディレクター、東京(日本) (AGCY-234088/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • 製薬/ヘルスケア

    日本における人材獲得の管理に加え、グローバル雇用のサポートも提供することになります。人材獲得責任者の直属となり、数年中にその職位への昇格も視野に入れることができます。採用プロジェクトの責任者として、人材獲得スペシャリストや委託業者と協力して、求人プロセスの円滑化を図る責任を負うことになります。

    続きを読む

  • センターオフエクセレンス担当HR副社長、東京(日本) (AWTG-268584/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 消費財

    CoE担当HRVPは、企業文化を周知徹底するプログラムおよび戦略的計画を開発することにより、事業全体にわたる変革を展開し、促進する責を負います。20人強のHRプロフェッショナルからなるチームと協力し、業務を円滑に進め、他の部門と戦略的に連携をとっていきます。本職は、給与・福利厚生、人材管理、訓練・能力開発、組織開発、および従業員関係など管理部門の主要業務を率先していきます。

    続きを読む

  • HRビジネスリーダー担当副社長、東京(日本) (AKTS-636503/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    東京本社および多くの地方店舗を含むHRプロフェッショナルからなる多人数のグループをメンターし、管理する職務です。HRの取り組みの継続的な実施を促進し、チーム育成と採用を維持する必要があります。事業の変革にともなう問題を解決・防止する明確なHRシステムのすばやい構築が本職の目に見えるゴールであり、それにより評価されます。多くの優れた能力を有するビジネスリーダーと協力して、HR問題がしっかりと理解されるようにします。

    続きを読む

  • HRビジネスリーダー、東京(日本) (ADHX-004123/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 小売/ラグジュアリー

    ビジネスパートナーと人材管理の両方の役割を果たす、特殊な職務です。事業のリーダーとなる人材の育成とともに、100名を超える管理部門のビジネスパートナーにもなります。職務には、従業員関係、採用、成績管理、給与、福利厚生、訓練、能力開発などHRの基幹業務に関して高品質なサービスを提供して結果が出るようにする責任も含まれます。

    続きを読む

  • カントリーHRディレクター (AJHJ-223724/NW)

    終了 正社員 日本 (その他日本) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 小売/ラグジュアリー

    レポート先は人事リージョナル副社長、日本部門の店舗業務副社長で、日本人事部機能のエキサイティングな小売環境を計画、指導します。社員の完全な関与を強化し、優れた成果をもたらすように、人員配置、報酬、学習/開発、業績管理、政策/実践など、大胆な人材戦略を開発し、提供します。

    続きを読む

  • 人材教育および開発マネージャー、沖縄(日本) (ADGP-872563/NW)

    終了 正社員 日本 (その他日本) - 国内

    • 課長 • 人材開発/人材教育, 人事業務/シェアードサービス • 銀行/金融サービス

    人材教育および開発(L&D)担当の地域副社長に間接的にレポートし、日本のHRディレクターの直属となるL&Dマネージャーは、日本のL&D部門を立ち上げ、そのリーダーとして、主に会社の文化および人材の向上に責を負うことになります。その責務には、L&Dプログラムを策定して、複数のビジネスユニット、地域および部署に渡ってそれを提供すること、グローバルL&D方針を推進すること、L&Dコンサルタント・リーダーとして日本の組織全体に奉仕することが含まれます。

    続きを読む

  • 日本、台湾および香港担当HRディレクター、東京(日本) (ANIJ-408832/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    日本事業のCEO直属として、日本、台湾、香港事務所を担当します。また、上海駐在のAPAC HRディレクターにもレポーティングします。3~4名のHRスペシャリストが在籍するチームとともに、上記3事務所に対してあらゆるHRサービスを提供することが主たる責務となります。さらに、組織の成長および既存の人材管理にも、重点的に取り組むこととなります。

    続きを読む