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  • カントリーHRビジネスリード (東京もしくは関東) (AIYS-878320/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    HRビジネスリードとして、組織開発、業績管理、発展におけるビジネスを中心に行って頂きます。人材戦略が強いので人事に発言権が与えられ、また企業が発展段階のため、リージョナルチームと連携してプロジェクトに取り組む機会が多くなります。

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  • 日本HRヘッド/東京(日本) (APXU-386511/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製造/メーカー

    人事をリードし、主要な人事機能チームリーダーたちを管理し、開発と専門知識を提供します。 また人事のグローバル化を推進し、人事チームと機能をグローバルな事業に近づくようにサポートします。 そしてビジネスリーダーに変化管理とリーダーシップ指導を促し、人材開発を支援します。

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  • カントリーHRディレクター/東京(日本) (AKAR-050210/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    部下を持つことはなく、タイムシート、OT計算、従業員関係、社会保障事項に関して高度に実践する必要があります。同時に、人材開発、継承計画、業績管理にも関わって頂きます。レポート先はシンガポール在住で韓国、日本、オーストラリア、ニュージーランドを監督するカントリーHRディレクターです。 シェアードサービスはシンガポールにもあり、給与計算、採用調整、L&Dプログラムの手配などをサポートしています。尚、勤務地は東京になります。

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  • HRシニアディレクター/東京(日本) (AGEF-515705/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 広告/メディア

    レポート先はAPACのHRで、人事業務の全分野を監督する単独のポジションです。本役職は外部業者から給与支払いのサポートと、日本語能力を必要としない特定の人事分野のリージョナルサポートを受けます。ビジネスパートナーとして、異なるビジネスの中で相乗効果を生み出し、人事プロセスを円滑に進めて頂きます。 同社では組織構造の変更が予定されており、ワークデイを実施するため、地域の人事とのパートナーシップが重要になってきます。

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  • シニアHRビジネスリード(VPレベル以上)/東京(日本) (ANDV-074711/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 銀行/金融サービス

    東京オフィスのHRビジネスリードの職務は、企業の多数の部門にわたってジェネラリストの人事支援を提供することです。日本の人事統括責任者へ直接レポートし、ビジネスリーダー、社員そしてグローバル/リージョナルな人事同僚と積極的に協力し、採用におけるクライアントグループの日々の需要、従業員関係、人材開発、報酬をサポートします。

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  • 日本HRマネジャー (ARME-107371/NW)

    終了 正社員 - リージョナル

    • 課長 • 銀行/金融サービス

    本企業は現在、グローバル人事チームと協力して従業員関係、人事方針、プログラム/慣行を計画、実施、評価することにより、組織の人材を維持、強化できるリージョナルHRディレクターを求めています。ビジネスリーダーと提携して、業績や動向を理解し、重要な人事変更管理戦略と人事サービスの開発と実施を担当して、スタッフと業績を向上させます。

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  • APAC HRビジネスパートナー (東京) (AVFG-676078/MBO)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    戦略的な人事洞察やサポートにおいて、営業組織のビジネスマネジャーや、他のシニアな利害関係者とのやり取りに長けているジェネラリストを求めています。小規模なチームを管理し、人事の提供価値がより広いビジネスの目的と合致していることを確かにする事が重要です。組織開発、変更管理、業績管理主導を通して成功実現への解決策とサポートを提供する前に、戦略的なレベルでのリーダーたちへの助言と連動が必要となります。

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  • 北アジアHRリード/東京(日本) (AKHP-523638/YSL)

    終了 正社員 - サブリージョナル

    • 部長 • 製造/メーカー

    こちらの役職は自発的に事業戦略に貢献し、ビジネスを通じた人事戦略の調整を展開、明確にして頂きます。また、グローバル人事方針と過程の効果的な展開を明確にする必要もあります(年間活動議論、専門的能力の開発討論、人事考課、給与査定、トレーニング計画、ブランディングと魅了)。さらにマネジャーや社員への指導、サポート、助言を行い、継続的な改善慣行の概念を支持します。本役職は完全なジェネラリストの役割であり、台湾や韓国だけでなく日本もカバーします。

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  • HRビジネスパートナー (AWJR-708842/YSL)

    終了 正社員 - 国内

    • 課長 • 製薬/ヘルスケア

    当社は、大会社からのスピンオフした会社であり、重要なビジネスユニットをリードする順応性のあるHRビジネスパートナーを必要としています。HR責任者直属として、単独の責任で働くことになり、HRのあらゆる分野に関する経営陣の意思決定に直接的な影響を有することになります。人材パイプラインの構築、実績管理、企業文化の展開、その他の取り組みなどが業務に含まれます。

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  • 日本人事責任者 (ASCC-621274/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    レポート先は日本のゼネラルマネジャーで、機能的にはシンガポールのリージョナルHRディレクターにレポートします。役割としてはHRビジネスパートナーであり、人材管理に重点を置いた戦略と計画の発展と実行のためのビジネス目的を調整します。加えて、戦略を先導するためにAPACのHRビジネスパートナーディレクターのサポートをしながら、人事各領域の専門機能のAPAC地域の人事計画を展開していきます。

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