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  • HRディレクター (AXFD-584424/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 小売/ラグジュアリー

    東京勤務となり、人材採用、給与および福利厚生、人材管理、ビジネス提携においてリージョナルそしてグローバルな責任を担うことになります。本HRディレクターは、グローバルHRチームおよびローカル経営陣と密接に協力し、新たなイニシアチブを推進していきます。採用された人のレベルによっては、直属のチームを持つことになります。

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  • カントリーHRディレクター/東京(日本) (ASOO-476040/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 専門的サービス/コンサルティング

    カントリーHRディレクターとして、マネジメントチームと緊密に協力し、幅広い人材戦略の実施を開発、リードします。また、規律管理チームと調整して、優れた業績に貢献します。本役職は組織内の全ての人々に基づく活動に対して、戦略的観点と運用的観点の両方から最終的な責任を負っています。

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  • 人事部長/東京(日本) (ABTS-025002/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    レポート先はアメリカのグローバルHRリーダーで、現地の代表取締役にもレポートします。給与、福利厚生、採用そして研修を含む人事業務をサポートする小規模なチームを管理します。また、リージョナルとグローバルの人事プロジェクトと多く携わり、企業広報、営業、販売戦略、ビジネスの調整を含む%E

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  • カントリーHRマネジャー/東京(日本) (AGIF-741312/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    ビジネス展望をサポートする人々を魅了、発展、関与させ、日本の歯科事業の人事/総務機能全般を管理します。ゼネラルマネジャーおよび他の経営陣のメンバーとビジネスパートナーとなり、行動します。尚、勤務地は東京で、2名のチームメンバーを管理します。

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  • カントリーHRシニアマネジャー/東京(日本) (AKLP-788776/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    レポート先はHRヘッドで、日本全国の3名のビジネスパートナーを管理します。また CoEチームと密接に連携し、タレントマネジャーとしても貢献して頂きます。尚、勤務地は東京です。

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  • カントリーシニアHRビジネスリード/東京(日本) (ABKL-158223/MBO)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • IT/通信

    人事統括責任者にレポートし、主要なビジネスと機能の戦略的パートナーとして行動して頂きます。小規模なチームを管理する責任を負うことにより、企業全体の戦略に沿ったローカルな人事ビジネス目標を確立することが求められます。また、利害関係者や他の人事ビジネスリーダーたちと協力して、人事戦略を推進し、ビジネスリーダーやその他の主要な利害関係者に信念と信用を与えることが重要です。そしてビジネスニーズに合わせた効果的な人事方針、プログラム、手順を開発し、業績管理、報酬、組織開発を含む主要な人事プロセスを監督して頂きます。

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  • カントリーHRビジネスリード/大阪(日本) (AVWL-528068/NW)

    終了 正社員 日本 (大阪/関西) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    勤務地は大阪で、日本のHRVPへレポートします。営業部長や様々なビジネス部門と密接な関係を保ち、組織内の人々の発展に大きく貢献して頂きます。

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  • カントリーHRオペレーション・CoEリーダー/東京(日本) (AGXQ-674573/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 銀行/金融サービス

    多数のビジネスを統合できるように、非常に戦略的な方法でC&Bと人事業務をリードします。これには、伝統的な方法から結果志向への報酬の転換、プロセスと利益の合理化、業績管理システムの再設計が含まれます。

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  • HRカントリーヘッド/東京(日本) (AJMO-214276/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国際

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    HRビジネスパートナチームを管理し、シニアマネジメントチームと協力して結果を推進し、組織の有効性と効率を向上させます。また、業績管理、従業員関係、報酬、キャリア開発、リーダーシップ開発などの分野における人材需要を評価するために、事業と企業チームと連携します。よって、問題を診断して解決策/結果に影響を与える能力が必要です。

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  • グローバル・タレントマネジメントマネジャー/東京(日本) (ADQA-223102/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 課長 • 人材開発/人材教育 • 製造/メーカー

    人材開発プログラムの計画と実行、人材の需要/格差分析の実施、人材開発と雇用計画の設計/実行が必要となります。また、グローバルHRヘッドの指示に従って、特別な任務やプロジェクトの実行を任されます。

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