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  • 日本HR担当上級副社長 (AXAS-660770/OF)

    終了 正社員 日本 - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    募集職は西日本(詳細は非公開)勤務となります。HRのあらゆる業務に精通したリーダーシップをとれる人を募集しています。本職の最も重要な側面は、変革管理と企業文化の構築です。当社は、急速に変化する環境において、自らの組織を見直し、全く新しいビジネスモデルを構築する必要に迫られています。

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  • 日本人材開発リーダー (APSY-522437/TST)

    終了 正社員 - 国内

    • 部長 • 製薬/ヘルスケア

    レポート先はアジアパシフィックの人材リージョナルヘッドになります。部下はおらず、役割としてはあらゆるレベルでの後継者育成、人材評価、リーダーシップ開発、そして360度多面評価の対処です。日本の人材に関する課題を取り巻く環境の中で頼れる存在となり、ただ実行するだけではなく、構想の設計や開発が必要になります。

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  • 人事責任者-大規模な変革課題/大阪(日本) (AKVN-633254/OF)

    終了 正社員 日本 (大阪/関西) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    年月の経過とともに日本市場の動向に多大な注目が集まっているため、こちらの役職は世界でも主要な人事リーダーシップポジションのうちの一つになります。よって人事責任者としてどの分野もこなし、企業が先導している場所で日本の人事チームだけでなく地方のリーダーにも影響を与えることができる人物であることと同様に、発展速度予想を管理するために国際的なリーダーたちに報告も行います。この企業の歴史の中でも非常にエキサイティングな時期であり、とても戦略的なポジションです。

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  • カントリーHRマネジャー/東京(日本) (AIVV-582468/RL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 小売/ラグジュアリー

    レポート先は北アジアの人事部長で、日本のサイト人事マネジャーになり、約350名の社員を監督します。また、2名の人事チームを主導し、採用、C&B、人材開発/教育、従業員関係を含む人事業務の全範囲を管理します。

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  • カントリーHRリーダー/東京(日本) (AXOO-318342/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    成熟市場においてのレポート先は香港のHRディレクターで、フランスの代表取締役にもレポートし、二人の社員を管理します。職務のうちの一つは、給与(外部委託)、福利厚生、採用などで、もう一つは車のリース、契約などです。小規模なチームのため、戦略的な要素で実践的に仕事のバランスをとる必要があります。また、多数の利害関係者がいるため、高度なコミュニケーションスキルを使って隔たりを縮めることが必要です。

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  • 人材/組織開発リーダー(日本) (ACAP-338770/TST)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    本企業は大きなグループから分社化した企業であり、日本市場を監督する人材開発のエキスパートを現在募集しています。主な職務は研修や需要の評価だけでなく、組織有効性と業績コンサルも含まれます。さらに、シンガポール外に拠点を置く人材リージョナルヘッドと密接に連携し、人材開発全体のライフサイクルも監督します。

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  • 給与/福利厚生およびHRビジネス提携リーダー (AXJS-242362/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生 • 製薬/ヘルスケア

    HRビジネス提携と給与/福利厚生の責務が一緒になったユニークな職務です。社員の成長と保持をサポートし、高いエンゲージメントを維持してビジネス目標を達成することが重要となります。責務には、業務評価、年間給与のレビュー、営業インセンティブ、福利厚生、研修、ライン管理職のコーチングなどが含まれますが、これらに限りません。注目度の高い職務であり、変革管理の多くについて責任を担うことになります。この職務で成功した人は、HR責任者の後任となる可能性が高くなります。

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  • 日本HRビジネスパートナー (AGQW-138046/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 小売/ラグジュアリー

    グローバルHRリーダー直属として、日本の事業部門の1つをサポートし、HR戦略を提供します。グローバルHRBPと協力して、グローバル組織と一体となった戦略を推進していく必要があります。

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  • HRビジネスパートナー (AXBP-665378/YSL)

    終了 正社員 日本 (横浜/神奈川) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    HRビジネスパートナーの主な役割は、文化変化の推進、従業員満足度の向上、ビジネスユニット間のバリアの除去になります。今後の需要に合った労働力の可能性を高めるに、採用、教育、指導といった高度な人材戦略も必要となります。尚、勤務地は横浜です。

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  • 日本採用パートナー (ATTB-821335/TST)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 採用 • 消費財

    採用パートナーの役割は、全てのポジションの採用プロセスのあらゆる局面での管理と指導であり、必要に応じて中心部以外のポジションの調達も行います。また必要な場合には、内部のクライアントに対して主題と問題解決の専門知識も提供します。採用過程の中で全ての候補者にベストな環境を与えられるように、社内の従業員にガイダンス提供を保証する役割もあります。尚、レポート先はシンガポールの採用リージョナルヘッドになります。

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