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  • 上級HRマネージャー、東京(日本) (AGUD-333067/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 製薬/ヘルスケア

    募集職は、日本HR責任者直属になり、近々その人の定年退職後の後継者になることが予定されている職です。マネージャー2人を含む10人を部下とし、日本全国10か所にちらばる約700名の社員の人事を管理します。HR関連のあらゆる業務に責任を持つと同時に、APACおよびグローバルHQと常に協力してベストプラクティスを目指すことになります。東京勤務になりますが、全国の支店への出張やHQへの出張が年1回あります。

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  • HRマネージャー、東京(日本) (AEDK-605780/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • IT/通信

    日本ジェネラルマネージャー直属として、社内全体にわたる効率化および社員のエンゲージメントと定着度を最適化するための取り組みをリードしていきます。

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  • 国内HRディレクター、東京(日本) (AEQF-081183/NW)

    終了 正社員 - 国内

    • 部長 • 製薬/ヘルスケア

    HRチームを管理し、会社に最高基準のHRプラクティスを導入し、なおかつ複雑なマトリックス組織およびグローバル環境に適応できるHRリーダーを募集しています。適時販売オフィスを回り、雇用、給与、成績などの人事が適切に機能するよう図ることも求められます。

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  • 国内HRマネージャー、横浜(日本) (AJHF-625151/AS)

    終了 正社員 日本 (横浜/神奈川) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 製薬/ヘルスケア

    日本の人事責任者として、オーストラリア常駐のアジアパシフィック人事ディレクター直属となる人事マネージャーを求めています。人材管理・開発、人材獲得、配置転換管理、組織開発、従業員関係、その他を含むすべてのHR関連業務および課題に責任をもつ職務となるHRマネージャーです。

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  • 人事部長/東京(日本) (AMOM-272521/MBO)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 銀行/金融サービス

    こちらの新たに作られたポジションのレポート先はAPACのリージョナル人事部長で、リワードマネジャーを管理します。地域のリクルーターと採用マネジャーからの業務サポートも受けられます。主な職務は内部のビジネス利害関係者に戦略的な人事サポートを提供することです。人員の半分は、管理するのに能力が試されるポートフォリオマネジャーおよび厳格な利害関係者により構成されています。残りの半分は本質的にはサポートの役割のため、こちらも監督が必要です。

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  • カントリーHRビジネスリード/東京(日本) (ABJS-606347/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    事業利益を操作する最も大きく、最も重要なビジネスユニットのうちの一つをサポートする事が役割です。主な職務はビジネスリーダーや他のHRビジネスパートナーと連携しながら、組織構造、人材開発、後継者育成、人員計画、CoE機能の推進をサポートする事です。レポート先は人事ディレクターで、勤務地は東京になります。

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  • 東京、国内HR業務責任者(日本) (AEKE-024756/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    グローバルHRビジネスパートナー副社長の直属として、日本国内、さらにはグローバルにHR業務を推進し、管理する職務です。技術的な(または関連の)バックグランドを有し、クリエイティブなビジネスソリューションを開発し、提供してきた経験のある人が理想的です。HRのあらゆる業務、従業員関係、訓練、雇用法制および給与・福利厚生に関する経験が必要とされます。

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  • カントリーHRリード – R&D/東京(日本) (AFHX-848606/MBO)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    本役職は東京で日本R&D事業の人事戦略を担います。R&D部門の事業需要の変化に応じて、適切な人事戦略を実施して頂きます。日本の人事統括責任者、その他のシニアビジネスパートナー、人事オペレーション、R&D事業部長と協力して、日本における人事戦略の構想と実施を成功させる責任があります。また、ビジネスリーダーの戦略に沿って、長期的/短期的な継続した改善活動が確実に行われるように、R&Dの組織的人事動態を監督します。一方、日々の戦術的な目標と要件が遂行されるのも確実にします。

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  • HRビジネスリード・カントリーディレクター/東京(日本) (AUJF-350204/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 労務 • 専門的サービス/コンサルティング

    本役職は業務を持ち回り、人事の戦略的パートナーとして時折異なるビジネスユニットをカバーします。また、企業内の他のビジネスパートナーと緊密に協力して効果的な解決策を推進し、一貫したサービスレベルを維持します。さらに、人事業務、計画、L&Dチームを活用して、業務への解決策を実行します。

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  • 人事業務カントリーディレクター/東京(日本) (AVMR-353432/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 専門的サービス/コンサルティング

    効果的にHRISシステムをサポートし、次の段階の自動化に持ち込みます。「顧客サービス」の焦点を重視して、C&Bおよび給与計算機能を戦略的に管理します。またプロフェッショナル集団と3名のチームリーダー/マネージャーの大規模なチームを管理します。

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