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  • カントリーHRアドバイザー(人事統括責任者)、東京 (日本) (AERU-558384/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 銀行/金融サービス

    戦術的な人々のニーズに応えるために成長の一環となり、日本でのビジネス全体をサポートします。主に人事統合を担い、人事プロセスを強化します。そして重点的な役割は、当初は従業員の健康を中心とした社内文化の改善、そして地元/外部の関係者への影響に焦点を当てることです。

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  • 北アジア 人事統括責任者、東京 (日本) (AGUA-818218/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    日本を拠点とし、APACのHRリージョナルヘッドへレポートし、日本の新CEOと連携することで、ビジネスの文化的変革をもたらすことが期待されています。そして5ヶ国にわたり3,000名の従業員をカバーします。これは最先端の人事方法論を活用してビジネスを新しい時代に導くことで、日本で卓越した研究拠点をつくることに重点を置いた、高度にマトリクス化され、ペースが速い、エキサイティングな課題です。

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  • 変革の日本HRリーダー、東京 (日本) (ADAN-401568/OF)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    勤務地は東京本社で、日本全体の約250人の社員を管理します。今後の変化について、従来の労働者集団には多数の懸念点があり、HRリーダーは雇用維持を通して先導する必要があります。これらのビジネス変化を通じて、HRリーダーは他者の管理習慣と能力を改善するために文化の変革を担当する必要があります。

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  • カントリーHRディレクター、東京 (日本) (AMBU-430802/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    6-7名の人事メンバーからなるチームを直接管理し、企業固有の組織開発戦略と強力な人材獲得プログラムを通じて成長促進をサポートします。売上高の伸びを加速させながら、HRディレクターは創造的で成功の可能性を秘めた人材と選択肢を企業のリーダーに提供する人事戦略を推進することが期待されます。グローバル人事プログラムは、すでに強い人民文化の価値を高めるために、ローカルに理解され、支持される必要があります。これは日本の雇用に欠かせないユニークな企業文化を推進するはずです。

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  • カントリーシニアHRビジネスパートナー、東京 (日本) (AEJU-581503/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 消費財

    過去数年間に劇的に成長した本組織は拡大を続けようとしています。そのために、既存の人事チームを強化するための戦略的なシニアHRビジネスパートナーを現在求めています。機能的なリーダーや従業員に戦略的な人事戦略とサポートを提供し、積極的で、幅広い任務を遂行し、事業に価値を加えることに情熱を持っている必要があります。本役職は幅広く成功した企業で、エキサイティングな環境でのペースの速い役割です。

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  • グローバル人事副部長、東京 (日本) (AJDJ-426582-NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 銀行/金融サービス

    東京の人事機能に関してリーダーシップを発揮し、東京の全ての業務上の問題を管理することが期待されます。そして上級管理職との重要な接点となり、グローバルな従業員関係、採用、国際移転問題などの分野におけるグローバルなプロセスをリードします。またグローバルヘッドの明確な代理人として、人事機能を代表し、理事会会合、グローバル執行委員会、運営委員会、製品委員会、危機管理委員会に出席します。グローバル人事チームの重要なシニアメンバーとして、本役職は高い影響力を持ち、同社の構造と人材政策の定義と形成に重要な役割を果たします。

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  • アジア事業統括責任者、東京 (日本) (ASCP-567502/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 製薬/ヘルスケア

    人事サービスの提供を行い、一部のサービスが他のアジア諸国に委託される新しいモデル内でローカルサポートを確かにすることが役割です。また4-5名の専門家から成るチームを管理、指導し、変化管理習慣を奨励します。そしてツール、システム、従業員関与と教育を改善することで、人事サービスがどのように事業に影響を与えるかの効率性を一貫して更新します。

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  • カントリーシニアHRビジネスリード、東京 (日本) (ABGY-132535/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    本企業は東京に拠点を置き、ビジネスの商業的側面を見据え、業績管理とリーダーシップ開発に焦点を当てています。日本人事チームの中心メンバーとして、組織能力の開発と提供を計画し、刺激する上で重要な役割を果たします。これらの能力は究極の組織戦略に沿った現在および将来の事業目標の持続的な達成に必要です。その役割はまた、進歩的な企業文化の強化を促進します。また人事統括責任者、HR、ビジネスリーダー、地域の責任者と連携して、多くのエキサイティングな成長戦略を創り出して実行します。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AGHG-167802/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    本役職は報酬および業績評価、コンプライアンス、従業員関係、労働力計画、教育研修、組織変更などを含む、全社的なプログラムおよび戦略を開発、提供、推進します。また結果をもたらすために事業戦略を修正し、組織評価と診断の管理を導きます。そして確立された目標に関して、報告書、決定、および部門業績の結果の評価に参画します。

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  • カントリーHRリード、横浜 (日本) (AUUQ-844268/AS)

    終了 正社員 日本 (横浜/神奈川) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 製薬/ヘルスケア

    本企業では現在人事マネジャーを募集しています。日本の人事統括責任者を務め、シンガポールのアジア太平洋HRディレクターに直接レポートします。職務内容は人材開発/教育、採用、変更管理、組織開発、従業員関係など、人事関連の全ての課題を担います。

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