Code Context echo '<div class="ccg-region" id="ccg-region-'.$region.'">';
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'the_company' => '東京市場で高く評価されている製薬企業でのポジションです。本企業は安定した存在感と、仕事/生活のバランスの保持を可能にする文化を持っています。世界で3,000億米ドル以上の売上高を誇り、アジア地域で劇的に成長し、日本は同地域のトップ10市場の1つとなっています。',
'the_role' => '企業の大企業部門のコンサルタントとして働き、ビジネスをスムーズに実行できるように人事問題を助言します。人材開発、業績管理、変更管理、人員計画などの主要な人事政策を提供し、ビジネスユニットを次のレベルに引き上げることが重要です。また相乗効果と最高の人事ソリューションのために、マトリクスAPACとグローバルチームの人事問題を効果的に報告します。',
'the_individual' => '包括的な人事スキルと卓越したコミュニケーションスキルが必要です。複雑な多文化企業環境での経験、理想的にはグローバルな考え方と異文化認識をを備えた方を求めています。また年功や信頼性のレベルが高いため、ビジネスや人事のシニアリーダーと真摯に向き合うことが必要です。',
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'description' => '過去数年間に劇的に成長した本組織は拡大を続けようとしています。そのために、既存の人事チームを強化するための戦略的なシニアHRビジネスパートナーを現在求めています。機能的なリーダーや従業員に戦略的な人事戦略とサポートを提供し、積極的で、幅広い任務を遂行し、事業に価値を加えることに情熱を持っている必要があります。本役職は幅広く成功した企業で、エキサイティングな環境でのペースの速い役割です。',
'the_company' => '日本での急速な成長と革新を続けることを目指している、技術と消費者部門の大手企業です。本事業は才能ある個人が70ヶ国以上の世界市場向けに市場をリードする製品を発明、設計、開発するユニークな機会を提供しています。その活動的な文化は、複数の製品ラインで広く成功することを可能にしました。尚、勤務地は東京になります。',
'the_role' => '過去数年間に劇的に成長した本組織は拡大を続けようとしています。そのために、既存の人事チームを強化するための戦略的なシニアHRビジネスパートナーを現在求めています。機能的なリーダーや従業員に戦略的な人事戦略とサポートを提供し、積極的で、幅広い任務を遂行し、事業に価値を加えることに情熱を持っている必要があります。本役職は幅広く成功した企業で、エキサイティングな環境でのペースの速い役割です。',
'the_individual' => '組織のあらゆるレベルのビジネスパートナーや主要意思決定者に影響を与える能力、またペースが速く、機敏な文化の下で効率的に働くことが必要となります。対応力があり、信頼性が高く、従業員からの信頼を得ることができ、課題を特定し、解決策を見つける能力も重要です。そして高い論理的および戦略的思考能力と優れたコミュニケーション力、円滑化スキル、また流暢な日本語と英語力も求められます。',
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'description' => '東京の人事機能に関してリーダーシップを発揮し、東京の全ての業務上の問題を管理することが期待されます。そして上級管理職との重要な接点となり、グローバルな従業員関係、採用、国際移転問題などの分野におけるグローバルなプロセスをリードします。またグローバルヘッドの明確な代理人として、人事機能を代表し、理事会会合、グローバル執行委員会、運営委員会、製品委員会、危機管理委員会に出席します。グローバル人事チームの重要なシニアメンバーとして、本役職は高い影響力を持ち、同社の構造と人材政策の定義と形成に重要な役割を果たします。',
'the_company' => '本企業の専門分野ではアジア最大級の企業の1つで、株式、債券、複数の資産戦略の分野で独自の製品を幅広く提供しています。現在市場規模は拡大しており、投資家にとってグローバルな機会をカバーしています。卓越性を追求するにあたっては、アジアのDNAを補完するグローバルな視点を独自に組み合わせながら活用し、金融投資業界の新しい基準を設定する、洗練された多様な解決策の開発を目指しています。',
'the_role' => '東京の人事機能に関してリーダーシップを発揮し、東京の全ての業務上の問題を管理することが期待されます。そして上級管理職との重要な接点となり、グローバルな従業員関係、採用、国際移転問題などの分野におけるグローバルなプロセスをリードします。またグローバルヘッドの明確な代理人として、人事機能を代表し、理事会会合、グローバル執行委員会、運営委員会、製品委員会、危機管理委員会に出席します。グローバル人事チームの重要なシニアメンバーとして、本役職は高い影響力を持ち、同社の構造と人材政策の定義と形成に重要な役割を果たします。',
'the_individual' => '本役割を成功させるには、多国籍/コンサルティング企業での人事経験が10年以上、そして少なくとも3年の上級職の経験が必要です。グローバルな議題で上級管理職と仕事をした実績、堪能な日本語力、ハイレベルなビジネス英語力、国際的な物の見方は必須です。',
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'description' => '人事サービスの提供を行い、一部のサービスが他のアジア諸国に委託される新しいモデル内でローカルサポートを確かにすることが役割です。また4-5名の専門家から成るチームを管理、指導し、変化管理習慣を奨励します。そしてツール、システム、従業員関与と教育を改善することで、人事サービスがどのように事業に影響を与えるかの効率性を一貫して更新します。',
'the_company' => '東京市場でとても有名な製薬企業でのポジションです。事業は安定した存在感とワークライフバランスを考慮した文化を持っています。同組織は、世界売上高3000億米ドルを超えており、地域におけるトップ10市場の1つである日本を含むアジアで劇的な成長を見込んでいます。',
'the_role' => '人事サービスの提供を行い、一部のサービスが他のアジア諸国に委託される新しいモデル内でローカルサポートを確かにすることが役割です。また4-5名の専門家から成るチームを管理、指導し、変化管理習慣を奨励します。そしてツール、システム、従業員関与と教育を改善することで、人事サービスがどのように事業に影響を与えるかの効率性を一貫して更新します。',
'the_individual' => 'C&B、給与計算、HRISに関して高い知識を持ち、チームを管理し、変化を導く能力が必要です。また海外とのやりとりが多々あり、大規模な多国籍企業での5年以上にわたる経験とプロジェクトマネジメントスキルも必要になります。',
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'description' => '本企業は東京に拠点を置き、ビジネスの商業的側面を見据え、業績管理とリーダーシップ開発に焦点を当てています。日本人事チームの中心メンバーとして、組織能力の開発と提供を計画し、刺激する上で重要な役割を果たします。これらの能力は究極の組織戦略に沿った現在および将来の事業目標の持続的な達成に必要です。その役割はまた、進歩的な企業文化の強化を促進します。また人事統括責任者、HR、ビジネスリーダー、地域の責任者と連携して、多くのエキサイティングな成長戦略を創り出して実行します。',
'the_company' => '大手グローバル製薬企業で、免疫障害関連製品の市場リーダーです。本企業は安定した存在感とワークライフバランスを考慮した文化を持っています。世界の売上高は300億を超え、日本とアジアで劇的に成長しています。',
'the_role' => '本企業は東京に拠点を置き、ビジネスの商業的側面を見据え、業績管理とリーダーシップ開発に焦点を当てています。日本人事チームの中心メンバーとして、組織能力の開発と提供を計画し、刺激する上で重要な役割を果たします。これらの能力は究極の組織戦略に沿った現在および将来の事業目標の持続的な達成に必要です。その役割はまた、進歩的な企業文化の強化を促進します。また人事統括責任者、HR、ビジネスリーダー、地域の責任者と連携して、多くのエキサイティングな成長戦略を創り出して実行します。',
'the_individual' => '業績管理と組織開発に強い情熱を持っているHRジェネラリストが、この役割の鍵となるでしょう。約200-300名のローカルスタッフの中で力を発揮できる方、また製薬経験はプラスですが、必須ではありません。HRビジネスパートナーとしてのラインマネジメントの実践経験は必須です。',
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'description' => '本役職は報酬および業績評価、コンプライアンス、従業員関係、労働力計画、教育研修、組織変更などを含む、全社的なプログラムおよび戦略を開発、提供、推進します。また結果をもたらすために事業戦略を修正し、組織評価と診断の管理を導きます。そして確立された目標に関して、報告書、決定、および部門業績の結果の評価に参画します。',
'the_company' => '本企業は近年急成長を遂げている多国籍企業であり、現在の世界的な成長にもかかわらず、常に企業心を維持しています。本組織は人々がビジネスの全体的な成功の最も重要な要因であることを認識しています。そして近年の変革の結果、人事経験豊かなカントリーヘッドを求めています。',
'the_role' => '本役職は報酬および業績評価、コンプライアンス、従業員関係、労働力計画、教育研修、組織変更などを含む、全社的なプログラムおよび戦略を開発、提供、推進します。また結果をもたらすために事業戦略を修正し、組織評価と診断の管理を導きます。そして確立された目標に関して、報告書、決定、および部門業績の結果の評価に参画します。',
'the_individual' => '地域のリーダーへの戦略的ビジネスパートナーとして機能し、地域/企業と日本の橋渡しになれる方を求めています。共感と文脈の理解だけでなく、IT業界への関心や理解があることも重要な条件です。',
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'description' => '本企業では現在人事マネジャーを募集しています。日本の人事統括責任者を務め、シンガポールのアジア太平洋HRディレクターに直接レポートします。職務内容は人材開発/教育、採用、変更管理、組織開発、従業員関係など、人事関連の全ての課題を担います。',
'the_company' => '世界中で12,000名以上の従業員を抱えるこちらのヘルスケア企業は、外科的および創傷ケア関連の多様な製品ラインを有しています。150年以上の歴史を持ち、150ヶ国以上で製品が販売されている同社は、病院や臨床施設の強力なパートナーです。',
'the_role' => '本企業では現在人事マネジャーを募集しています。日本の人事統括責任者を務め、シンガポールのアジア太平洋HRディレクターに直接レポートします。職務内容は人材開発/教育、採用、変更管理、組織開発、従業員関係など、人事関連の全ての課題を担います。',
'the_individual' => '日本事業のゼネラルマネジャーと提携し、日本で事業を成長させることに意気込みを持つ方を求めています。日本の人事ヘッドへのステップアップを求めている、HRジェネラリストまたはHRBPの方を理想としています。ヘルスケア業界の経験は特に必要ありません。',
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'description' => 'レポート先は人事部長で、複数の事業関係者を管理するため、役割に複雑さが出てきます。そして文化変換、人事構造の変化、新しい人事構想を地域と世界で同時に管理します。4-5名の有能なHRBPチームがいるので、組織に加入する時期としては最適です。',
'the_company' => '本企業は長年弊社のクライアントであり、顧客、従業員、革新を常に大切にしています。本事業はD&Iからテレワークまで効果的な文化変換に至る進歩的な人材育成プログラムのリーダーであり、日本でも最強の人事チームのうちの一つです。今後はビッグデータやテクノロジー、賢い採用と人員保持に多大に投資し、製品革新に刺激を与えていきます。',
'the_role' => 'レポート先は人事部長で、複数の事業関係者を管理するため、役割に複雑さが出てきます。そして文化変換、人事構造の変化、新しい人事構想を地域と世界で同時に管理します。4-5名の有能なHRBPチームがいるので、組織に加入する時期としては最適です。',
'the_individual' => '本役割にふさわしいのは、新たな課題に取り組み、曖昧さに優れている方です。入社初日から信頼を築くことが重要で、様々な事業や地域の複数の関係者に影響を与えるために、この信頼関係を構築する必要があります。2-3年後には、世界各地で働くキャリアパスがあり、地元の人事部長、または日本を拠点として地域の役割を果たすことができます。',
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'description' => '本役職は国際的に経験豊富な人材を惹きつけ、育て、維持するための候補者パイプラインの開発、採用と戦略供給の実行を担います。そのため高い柔軟性を必要とし、人材市場への様々なアプローチで業務を行うことができなければなりません。多様な才能の要求を満たすために、採用戦略の開発は職位によって異なります。そして影響力と交渉力、アイディア、複雑な採用に対する解決策を実行する上で戦略的でなければなりません。また強力な利害関係者へのマネジメントスキルを実証していることも重要です。',
'the_company' => '機械技術、サービス、ソフトウェア製品を提供する有力な企業です。日本で大きな功績があり、世界のトップメーカーやテクノロジー企業とグローバルに提携しています。',
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'the_individual' => '経験豊かな人材を惹きつけ、育て、維持するための候補者パイプラインの開発、採用と戦略供給の実行を担当します。本役割は高い柔軟性を必要とし、人材市場への様々なアプローチで業務を行うことができなければなりません。また25％の時間を海外や移動に費やすため、時差のために不規則な時間を過ごすことになります。そして文章と口頭によるコミュニケーションの両方で、流暢な英語力と日本語力が必要です。',
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'the_company' => '東京に拠点を置く、日本の大手タバコメーカーです。長い伝統と安定した製品ラインナップを誇っていますが、従来の可燃性タバコのリスクを大幅に低減するための新しく、革新的な技術にも取り組んでいます。本企業は業界のリーダーであり、日本は重要な市場です。',
'the_role' => 'レポート先はAPACのHRヘッドで、本役職は日本の組織の主要な人事となり、個人の年功度に応じて、2-3名のチームを管理し、急速に成長している企業の様々な人事問題をカバーします。日本は自主性が高く、本人物は人事戦略とビジネス成長の中核となるでしょう。新製品が市場へ出回ると、組織と開発、労働力計画、雇用主ブランディング、戦略的採用が必要となります。',
'the_individual' => '本役割には強く、自信を持ち、戦略的なリーダーが必要です。複数のスタッフの管理経験を持ち、中小規模の組織で、HRBPまたは人事部長としての経験を持つ方を理想としています。ビジネスレベルの英語力と複雑な人事問題に対応する能力、そしてC&Bの経験は非常に重要です。',
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'description' => 'レポート先はAPACのHRヘッドで、本役職は日本の組織の主要な人事となり、個人の年功度に応じて、2-3名のチームを管理し、急速に成長している企業の様々な人事問題をカバーします。日本は自主性が高く、本人物は人事戦略とビジネス成長の中核となるでしょう。新製品が市場へ出回ると、組織と開発、労働力計画、雇用主ブランディング、戦略的採用が必要となります。',
'the_company' => '東京に拠点を置く、日本の大手タバコメーカーです。長い伝統と安定した製品ラインナップを誇っていますが、従来の可燃性タバコのリスクを大幅に低減するための新しく、革新的な技術にも取り組んでいます。本企業は業界のリーダーであり、日本は重要な市場です。',
'the_role' => 'レポート先はAPACのHRヘッドで、本役職は日本の組織の主要な人事となり、個人の年功度に応じて、2-3名のチームを管理し、急速に成長している企業の様々な人事問題をカバーします。日本は自主性が高く、本人物は人事戦略とビジネス成長の中核となるでしょう。新製品が市場へ出回ると、組織と開発、労働力計画、雇用主ブランディング、戦略的採用が必要となります。',
'the_individual' => '本役割には強く、自信を持ち、戦略的なリーダーが必要です。複数のスタッフの管理経験を持ち、中小規模の組織で、HRBPまたは人事部長としての経験を持つ方を理想としています。ビジネスレベルの英語力と複雑な人事問題に対応する能力、そしてC&Bの経験は非常に重要です。',
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