HR Opportunities

Notice (8): Undefined variable: continent [APP/View/Jobs/index.ctp, line 316]
Code Context
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			'the_individual' => '本役職は変更管理の経験が必要で、マトリクス環境、そしてペースが速い環境の中で、俊敏なコミュニケーション能力を備え、機敏に動作することが必要です。また、独立型で実践的な役割であり、ビジネスのリーダーと協力して永続的な変化ももたらします。この地域のシニアリーダーたちと協力し、戦略的かつハイレベルな役割を求めている人が理想的です。',
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			'the_company' => '欧州の大手通信技術企業で、100を超える国々でソフトウェアとハードウェアの両方のアプリケーションサービスを提供し、研究開発における豊富な歴史を持っています。本企業は技術の未来を形作る真のリーダーであり、真のグローバルプレーヤーです。',
			'the_role' => '日本を拠点とし、APACのHRリージョナルヘッドへレポートし、日本の新CEOと連携することで、ビジネスの文化的変革をもたらすことが期待されています。そして5ヶ国にわたり3,000名の従業員をカバーします。これは最先端の人事方法論を活用してビジネスを新しい時代に導くことで、日本で卓越した研究拠点をつくることに重点を置いた、高度にマトリクス化され、ペースが速い、エキサイティングな課題です。',
			'the_individual' => '本役職はCEO委員会の一員になり、タウンホールミーティングで頻繁に発言することが期待され、創造、推進する人材戦略を通じて日本と地域の企業の文化的構想を構築する重要な要素となります。それには情熱的でカリスマ的なリーダーが必要です。',
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			'description' => '勤務地は東京本社で、日本全体の約250人の社員を管理します。今後の変化について、従来の労働者集団には多数の懸念点があり、HRリーダーは雇用維持を通して先導する必要があります。これらのビジネス変化を通じて、HRリーダーは他者の管理習慣と能力を改善するために文化の変革を担当する必要があります。',
			'the_company' => '業界で大きな変化を遂げている企業でのポジションです。隙間産業で歴史的に成功してきましたが、本企業にとって技術進歩は全体のビジネスモデルを再考する必要性を意味しています。日本はこれらの大規模なビジネスシフトのうちのいくつかの取り入れが遅かったため、本企業ではエキサイティングな新しい方針を先導する新たなHRリーダーを求めています。',
			'the_role' => '勤務地は東京本社で、日本全体の約250人の社員を管理します。今後の変化について、従来の労働者集団には多数の懸念点があり、HRリーダーは雇用維持を通して先導する必要があります。これらのビジネス変化を通じて、HRリーダーは他者の管理習慣と能力を改善するために文化の変革を担当する必要があります。',
			'the_individual' => 'これらの変化を実行する、非常に活動的な新しい日本のCEOとパートナーになります。従って、有能なビジネスパートナーとして働く能力がこの役割には不可欠となります。このリーダーの信頼を得ている限り、新しいビジネス展望を築く機会を与えられます。本企業では洞察力があり、知的で影響力のある方、さらに人事業務のエキスパートの方を求めています。',
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			'description' => '6-7名の人事メンバーからなるチームを直接管理し、企業固有の組織開発戦略と強力な人材獲得プログラムを通じて成長促進をサポートします。売上高の伸びを加速させながら、HRディレクターは創造的で成功の可能性を秘めた人材と選択肢を企業のリーダーに提供する人事戦略を推進することが期待されます。グローバル人事プログラムは、すでに強い人民文化の価値を高めるために、ローカルに理解され、支持される必要があります。これは日本の雇用に欠かせないユニークな企業文化を推進するはずです。',
			'the_company' => '70年以上の歴史を持つ、産業機器の欧州メーカー企業です。3万人以上の従業員を擁し、世界100以上の国で営業している同社は、業界のリーダーであることで知られるユニークなブランドを持っています。顧客の強い支持を得て、販売ネットワークと存在感を強化することによって、日本とアジアでの存在を拡大しようとしています。',
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			'the_individual' => 'HRビジネスパートナーとして5年以上、または国際企業のマネージャーかディレクターとしてHRリーダーを務めた経験のある方を求めています。海外のレポート先や関係者とのコミュニケーションに高い英語力も必要です。そして現地の人事知識と、人事チームを導き、発展させる能力は成功の鍵となります。',
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			'downsides' => '本役職は社内昇進と人材育成の深い文化の中で活動し、プロとして成長するユニークな機会を提供します。
既存の強力な文化をナビゲートし、特定の人材戦略に対する伝統的なアプローチを調整することが課題です。',
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			'description' => '過去数年間に劇的に成長した本組織は拡大を続けようとしています。そのために、既存の人事チームを強化するための戦略的なシニアHRビジネスパートナーを現在求めています。機能的なリーダーや従業員に戦略的な人事戦略とサポートを提供し、積極的で、幅広い任務を遂行し、事業に価値を加えることに情熱を持っている必要があります。本役職は幅広く成功した企業で、エキサイティングな環境でのペースの速い役割です。',
			'the_company' => '日本での急速な成長と革新を続けることを目指している、技術と消費者部門の大手企業です。本事業は才能ある個人が70ヶ国以上の世界市場向けに市場をリードする製品を発明、設計、開発するユニークな機会を提供しています。その活動的な文化は、複数の製品ラインで広く成功することを可能にしました。尚、勤務地は東京になります。',
			'the_role' => '過去数年間に劇的に成長した本組織は拡大を続けようとしています。そのために、既存の人事チームを強化するための戦略的なシニアHRビジネスパートナーを現在求めています。機能的なリーダーや従業員に戦略的な人事戦略とサポートを提供し、積極的で、幅広い任務を遂行し、事業に価値を加えることに情熱を持っている必要があります。本役職は幅広く成功した企業で、エキサイティングな環境でのペースの速い役割です。',
			'the_individual' => '組織のあらゆるレベルのビジネスパートナーや主要意思決定者に影響を与える能力、またペースが速く、機敏な文化の下で効率的に働くことが必要となります。対応力があり、信頼性が高く、従業員からの信頼を得ることができ、課題を特定し、解決策を見つける能力も重要です。そして高い論理的および戦略的思考能力と優れたコミュニケーション力、円滑化スキル、また流暢な日本語と英語力も求められます。',
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			'the_company' => '本企業の専門分野ではアジア最大級の企業の1つで、株式、債券、複数の資産戦略の分野で独自の製品を幅広く提供しています。現在市場規模は拡大しており、投資家にとってグローバルな機会をカバーしています。卓越性を追求するにあたっては、アジアのDNAを補完するグローバルな視点を独自に組み合わせながら活用し、金融投資業界の新しい基準を設定する、洗練された多様な解決策の開発を目指しています。',
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			'the_individual' => '本役割を成功させるには、多国籍/コンサルティング企業での人事経験が10年以上、そして少なくとも3年の上級職の経験が必要です。グローバルな議題で上級管理職と仕事をした実績、堪能な日本語力、ハイレベルなビジネス英語力、国際的な物の見方は必須です。',
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			'description' => '本企業は東京に拠点を置き、ビジネスの商業的側面を見据え、業績管理とリーダーシップ開発に焦点を当てています。日本人事チームの中心メンバーとして、組織能力の開発と提供を計画し、刺激する上で重要な役割を果たします。これらの能力は究極の組織戦略に沿った現在および将来の事業目標の持続的な達成に必要です。その役割はまた、進歩的な企業文化の強化を促進します。また人事統括責任者、HR、ビジネスリーダー、地域の責任者と連携して、多くのエキサイティングな成長戦略を創り出して実行します。',
			'the_company' => '大手グローバル製薬企業で、免疫障害関連製品の市場リーダーです。本企業は安定した存在感とワークライフバランスを考慮した文化を持っています。世界の売上高は300億を超え、日本とアジアで劇的に成長しています。',
			'the_role' => '本企業は東京に拠点を置き、ビジネスの商業的側面を見据え、業績管理とリーダーシップ開発に焦点を当てています。日本人事チームの中心メンバーとして、組織能力の開発と提供を計画し、刺激する上で重要な役割を果たします。これらの能力は究極の組織戦略に沿った現在および将来の事業目標の持続的な達成に必要です。その役割はまた、進歩的な企業文化の強化を促進します。また人事統括責任者、HR、ビジネスリーダー、地域の責任者と連携して、多くのエキサイティングな成長戦略を創り出して実行します。',
			'the_individual' => '業績管理と組織開発に強い情熱を持っているHRジェネラリストが、この役割の鍵となるでしょう。約200-300名のローカルスタッフの中で力を発揮できる方、また製薬経験はプラスですが、必須ではありません。HRビジネスパートナーとしてのラインマネジメントの実践経験は必須です。',
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			'upsides' => '迅速な組織の成長と強固なパイプラインは確実に素晴らしい経験となります。',
			'downsides' => '下位レベルの取引任務を人事オペレーションと親密にやり取りする必要があります。',
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			'description' => '本役職は報酬および業績評価、コンプライアンス、従業員関係、労働力計画、教育研修、組織変更などを含む、全社的なプログラムおよび戦略を開発、提供、推進します。また結果をもたらすために事業戦略を修正し、組織評価と診断の管理を導きます。そして確立された目標に関して、報告書、決定、および部門業績の結果の評価に参画します。',
			'the_company' => '本企業は近年急成長を遂げている多国籍企業であり、現在の世界的な成長にもかかわらず、常に企業心を維持しています。本組織は人々がビジネスの全体的な成功の最も重要な要因であることを認識しています。そして近年の変革の結果、人事経験豊かなカントリーヘッドを求めています。',
			'the_role' => '本役職は報酬および業績評価、コンプライアンス、従業員関係、労働力計画、教育研修、組織変更などを含む、全社的なプログラムおよび戦略を開発、提供、推進します。また結果をもたらすために事業戦略を修正し、組織評価と診断の管理を導きます。そして確立された目標に関して、報告書、決定、および部門業績の結果の評価に参画します。',
			'the_individual' => '地域のリーダーへの戦略的ビジネスパートナーとして機能し、地域/企業と日本の橋渡しになれる方を求めています。共感と文脈の理解だけでなく、IT業界への関心や理解があることも重要な条件です。',
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			'description' => '本企業では現在人事マネジャーを募集しています。日本の人事統括責任者を務め、シンガポールのアジア太平洋HRディレクターに直接レポートします。職務内容は人材開発/教育、採用、変更管理、組織開発、従業員関係など、人事関連の全ての課題を担います。',
			'the_company' => '世界中で12,000名以上の従業員を抱えるこちらのヘルスケア企業は、外科的および創傷ケア関連の多様な製品ラインを有しています。150年以上の歴史を持ち、150ヶ国以上で製品が販売されている同社は、病院や臨床施設の強力なパートナーです。',
			'the_role' => '本企業では現在人事マネジャーを募集しています。日本の人事統括責任者を務め、シンガポールのアジア太平洋HRディレクターに直接レポートします。職務内容は人材開発/教育、採用、変更管理、組織開発、従業員関係など、人事関連の全ての課題を担います。',
			'the_individual' => '日本事業のゼネラルマネジャーと提携し、日本で事業を成長させることに意気込みを持つ方を求めています。日本の人事ヘッドへのステップアップを求めている、HRジェネラリストまたはHRBPの方を理想としています。ヘルスケア業界の経験は特に必要ありません。',
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		'the_company' => '世界中で12,000名以上の従業員を抱えるこちらのヘルスケア企業は、外科的および創傷ケア関連の多様な製品ラインを有しています。150年以上の歴史を持ち、150ヶ国以上で製品が販売されている同社は、病院や臨床施設の強力なパートナーです。',
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		'the_individual' => '日本事業のゼネラルマネジャーと提携し、日本で事業を成長させることに意気込みを持つ方を求めています。日本の人事ヘッドへのステップアップを求めている、HRジェネラリストまたはHRBPの方を理想としています。ヘルスケア業界の経験は特に必要ありません。',
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