HR Opportunities
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国内HR業務リーダー、東京（日本） (APDJ-224384/YSL)
HRビジネスパートナー（BP）のトップ直属として、他のHRBPとともに、900名以上の従業員に対して責任を有することになります。組織の成長を助けるコンサルタント的な立場で、組織の効率性を高め、各業務および業績に影響を与える組織の問題点や不整合を明らかにしていきます。国内HRディレクター、東京（日本） (ANVP-461812/YSL)
当社の日本における1000名を超える従業員およびかなり大きな人事部門（HRBP、人材管理、人材獲得、HR業務）に対して責務を負うことになります。積極的にスピード感のある環境で働くことのできる能力が重要です。カントリーHRビジネスリード/タレントマネジメント マネジャー 、東京（日本） (ALQD-542300/AS)
HRビジネスリードとタレントマネジメントを組み合わせたユニークなポジションです。レポート先は人事統括責任者で、将来的には部下を持つかもしれませんが、現段階では部下を持つ事はありません。駐在員やリージョナルチームのメンバーと共に働き、変革管理を含む多数のプロジェクトに参加して頂き国内HRビジネスリーダー、東京（日本） (AIJG-841842/AS)
HR責任者直属として、本HRBP職は、約200～300人のビジネス部門を管理します。HR責任者、CoEそして部門リーダーと協力して、HRビジネスリーダーは、当ビジネスにおけるHRサービス全般に対して責を有し、当社の大きなスキームの中における当ビジネスの重要性を発信する役割があります。国内HRビジネスリーダー、東京（日本） (AYUW-358481/AS)
アジアパシフィック（APAC）HRディレクターの直属であると同時に、日本マーケティングディレクターにもレポーティングします。募集職の責務は、商事部門全体の人事戦略を開発し、提供することにあります。事業が伝統的な製品から新世代技術にシフトするにつれ、組織開発、働き方、変更管理などについても担当することになります。また、5名から成るチームを管理し、新たな戦略的HRビジネスパートナーシップモデルで運営される日本事業の大部分をカバーしなくてはなりませんので、必然的にHR責任者の責務を担うことになります。国内人材獲得責任者、東京（日本） (ABTD-420313/AS)
当社は、東京オフィス勤務となる日本国内人材獲得責任者を募集しています。日本にかなり大きなかつ多様な組織を抱えているため、募集職は、人事獲得とともに、社内外に対する管理の能力が求められています。4名から成る人材獲得チームを管理し、業務をサポートするとともに、市場のトップ人材を確保するためのソーシングを実際に行う必要があります。国内上級HRビジネスリーダー、東京（日本） (AQKP-616615/AS)
募集職は、日本オフィスの管理職および従業員に対する戦術的なHRサポートおよびアドバイスを前向きにリードしていくことが責務となります。また、HR責任者と協力して、ビジネス業績を向上させるための戦略的取り組み（人材管理、エンゲージメントおよびパフォーマンス管理）を明らかにし、実施していき、年間人事計画を策定します。各部門のパートナーとして、人事マネージャーと前向きに協力して、従業員のパフォーマスを最大化していきます。カントリーHRビジネスリード/東京(日本) (AAWF-801346/YSL)
人事問題のあらゆる面でビジネスをサポートするためにHRビジネスパートナーとして働いていただきます。 さらに、社内の他の部門と連携してプロジェクトにも対処し、人事チームのメンバーと連携した人事担当業務の作業も必要です。国内HRディレクター、横浜（日本） (ADJU-115212/YSL)
給与および手当、人材配置、社員教育、ならびに従業員関係に関するあらゆる業務を管理します。アジアHRディレクターと密接に協力して、すべての過程が100%法令に沿うようにしながら、日本のHR慣行と会社のガイドラインおよびイニシアチブを調整していきます。国内人事ビジネスリーダー、東京（日本） (ANLS-114022/YSL)
国際HRディレクター直属として、国際的な地域内の1組織である日本の組織にHR助言およびサポートを提供します。VPおよび経営陣に直接助言し、当社のビジネスソリューション主導で最新技術を活用した市場開拓戦略をサポートするHRイニシアチブをリードし、導入し、遂行する責を負います。それには、組織の変革を推進し、高い成果を上げる文化を創造するための戦略も含まれます。
