HR Opportunities
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国内HRディレクター、東京（日本） (AEQF-081183/NW)
HRチームを管理し、会社に最高基準のHRプラクティスを導入し、なおかつ複雑なマトリックス組織およびグローバル環境に適応できるHRリーダーを募集しています。適時販売オフィスを回り、雇用、給与、成績などの人事が適切に機能するよう図ることも求められます。国内HRマネージャー、横浜（日本） (AJHF-625151/AS)
日本の人事責任者として、オーストラリア常駐のアジアパシフィック人事ディレクター直属となる人事マネージャーを求めています。人材管理・開発、人材獲得、配置転換管理、組織開発、従業員関係、その他を含むすべてのHR関連業務および課題に責任をもつ職務となるHRマネージャーです。人事部長/東京(日本) (AMOM-272521/MBO)
こちらの新たに作られたポジションのレポート先はAPACのリージョナル人事部長で、リワードマネジャーを管理します。地域のリクルーターと採用マネジャーからの業務サポートも受けられます。主な職務は内部のビジネス利害関係者に戦略的な人事サポートを提供することです。人員の半分は、管理するのに能力が試されるポートフォリオマネジャーおよび厳格な利害関係者により構成されています。残りの半分は本質的にはサポートの役割のため、こちらも監督が必要です。カントリーHRビジネスリード/東京(日本) (ABJS-606347/YSL)
事業利益を操作する最も大きく、最も重要なビジネスユニットのうちの一つをサポートする事が役割です。主な職務はビジネスリーダーや他のHRビジネスパートナーと連携しながら、組織構造、人材開発、後継者育成、人員計画、CoE機能の推進をサポートする事です。レポート先は人事ディレクターで、勤務地は東京になります。東京、国内HR業務責任者（日本） (AEKE-024756/YSL)
グローバルHRビジネスパートナー副社長の直属として、日本国内、さらにはグローバルにHR業務を推進し、管理する職務です。技術的な（または関連の）バックグランドを有し、クリエイティブなビジネスソリューションを開発し、提供してきた経験のある人が理想的です。HRのあらゆる業務、従業員関係、訓練、雇用法制および給与・福利厚生に関する経験が必要とされます。カントリーHRリード – R&D/東京(日本) (AFHX-848606/MBO)
本役職は東京で日本R&D事業の人事戦略を担います。R&D部門の事業需要の変化に応じて、適切な人事戦略を実施して頂きます。日本の人事統括責任者、その他のシニアビジネスパートナー、人事オペレーション、R&D事業部長と協力して、日本における人事戦略の構想と実施を成功させる責任があります。また、ビジネスリーダーの戦略に沿って、長期的/短期的な継続した改善活動が確実に行われるように、R&Dの組織的人事動態を監督します。一方、日々の戦術的な目標と要件が遂行されるのも確実にします。HRビジネスリード・カントリーディレクター/東京(日本) (AUJF-350204/NW)
本役職は業務を持ち回り、人事の戦略的パートナーとして時折異なるビジネスユニットをカバーします。また、企業内の他のビジネスパートナーと緊密に協力して効果的な解決策を推進し、一貫したサービスレベルを維持します。さらに、人事業務、計画、L&Dチームを活用して、業務への解決策を実行します。人事業務カントリーディレクター/東京(日本) (AVMR-353432/NW)
効果的にHRISシステムをサポートし、次の段階の自動化に持ち込みます。「顧客サービス」の焦点を重視して、C&Bおよび給与計算機能を戦略的に管理します。またプロフェッショナル集団と3名のチームリーダー/マネージャーの大規模なチームを管理します。HRディレクター (AXFD-584424/YSL)
東京勤務となり、人材採用、給与および福利厚生、人材管理、ビジネス提携においてリージョナルそしてグローバルな責任を担うことになります。本HRディレクターは、グローバルHRチームおよびローカル経営陣と密接に協力し、新たなイニシアチブを推進していきます。採用された人のレベルによっては、直属のチームを持つことになります。カントリーHRディレクター/東京(日本) (ASOO-476040/YSL)
カントリーHRディレクターとして、マネジメントチームと緊密に協力し、幅広い人材戦略の実施を開発、リードします。また、規律管理チームと調整して、優れた業績に貢献します。本役職は組織内の全ての人々に基づく活動に対して、戦略的観点と運用的観点の両方から最終的な責任を負っています。
