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  • グローバル人事副部長、東京 (日本) (AJDJ-426582-NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 銀行/金融サービス

    東京の人事機能に関してリーダーシップを発揮し、東京の全ての業務上の問題を管理することが期待されます。そして上級管理職との重要な接点となり、グローバルな従業員関係、採用、国際移転問題などの分野におけるグローバルなプロセスをリードします。またグローバルヘッドの明確な代理人として、人事機能を代表し、理事会会合、グローバル執行委員会、運営委員会、製品委員会、危機管理委員会に出席します。グローバル人事チームの重要なシニアメンバーとして、本役職は高い影響力を持ち、同社の構造と人材政策の定義と形成に重要な役割を果たします。

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  • アジア事業統括責任者、東京 (日本) (ASCP-567502/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 製薬/ヘルスケア

    人事サービスの提供を行い、一部のサービスが他のアジア諸国に委託される新しいモデル内でローカルサポートを確かにすることが役割です。また4-5名の専門家から成るチームを管理、指導し、変化管理習慣を奨励します。そしてツール、システム、従業員関与と教育を改善することで、人事サービスがどのように事業に影響を与えるかの効率性を一貫して更新します。

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  • カントリーシニアHRビジネスリード、東京 (日本) (ABGY-132535/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    本企業は東京に拠点を置き、ビジネスの商業的側面を見据え、業績管理とリーダーシップ開発に焦点を当てています。日本人事チームの中心メンバーとして、組織能力の開発と提供を計画し、刺激する上で重要な役割を果たします。これらの能力は究極の組織戦略に沿った現在および将来の事業目標の持続的な達成に必要です。その役割はまた、進歩的な企業文化の強化を促進します。また人事統括責任者、HR、ビジネスリーダー、地域の責任者と連携して、多くのエキサイティングな成長戦略を創り出して実行します。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AGHG-167802/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    本役職は報酬および業績評価、コンプライアンス、従業員関係、労働力計画、教育研修、組織変更などを含む、全社的なプログラムおよび戦略を開発、提供、推進します。また結果をもたらすために事業戦略を修正し、組織評価と診断の管理を導きます。そして確立された目標に関して、報告書、決定、および部門業績の結果の評価に参画します。

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  • カントリーHRリード、横浜 (日本) (AUUQ-844268/AS)

    終了 正社員 日本 (横浜/神奈川) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 製薬/ヘルスケア

    本企業では現在人事マネジャーを募集しています。日本の人事統括責任者を務め、シンガポールのアジア太平洋HRディレクターに直接レポートします。職務内容は人材開発/教育、採用、変更管理、組織開発、従業員関係など、人事関連の全ての課題を担います。

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  • HRビジネスリード カントリーシニアディレクター、東京 (日本) (AXRX-071314/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    レポート先は人事部長で、複数の事業関係者を管理するため、役割に複雑さが出てきます。そして文化変換、人事構造の変化、新しい人事構想を地域と世界で同時に管理します。4-5名の有能なHRBPチームがいるので、組織に加入する時期としては最適です。

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  • 国際採用リード、東京 (日本) (AVAH-737436/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国際

    • 部長 • 採用 • 製造/メーカー

    本役職は国際的に経験豊富な人材を惹きつけ、育て、維持するための候補者パイプラインの開発、採用と戦略供給の実行を担います。そのため高い柔軟性を必要とし、人材市場への様々なアプローチで業務を行うことができなければなりません。多様な才能の要求を満たすために、採用戦略の開発は職位によって異なります。そして影響力と交渉力、アイディア、複雑な採用に対する解決策を実行する上で戦略的でなければなりません。また強力な利害関係者へのマネジメントスキルを実証していることも重要です。

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  • 人事統括責任者、東京 (日本) (AHIL-248428/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    レポート先はAPACのHRヘッドで、本役職は日本の組織の主要な人事となり、個人の年功度に応じて、2-3名のチームを管理し、急速に成長している企業の様々な人事問題をカバーします。日本は自主性が高く、本人物は人事戦略とビジネス成長の中核となるでしょう。新製品が市場へ出回ると、組織と開発、労働力計画、雇用主ブランディング、戦略的採用が必要となります。

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  • APAC HRビジネスリード、東京 (日本) (AOLF-706160/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 課長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • IT/通信

    アジア太平洋地域で高成長の上位5位にランクインするうちの4つの国をカバーする、日本を拠点としたユニークでリージョナルなポジションです。独立型のHRビジネスリードであり、中国のAPAC HRヘッドに直接レポートします。本役職は地域の成長をサポートするために新しく創設されました。

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  • カントリーHRディレクター、日本 (ACPG-853233/YSL)

    終了 正社員 日本 - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • サービス/エンターテイメント

    本役職は業績を支える強力な体制を確保するため、日本事業の基本計画、戦略を策定、推進するために、部門長およびリーダーシップチームと提携します。また人事戦略を作成、推進し、短期的および長期的な目標を提供し、人事機能の強力なリーダーシップと方向性を導く日本の事業計画を推進します。本役職は7-8名の人事スタッフからなるチームを管理します。

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