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  • センターオフエクセレンス担当HR副社長、東京(日本) (AWTG-268584/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 消費財

    CoE担当HRVPは、企業文化を周知徹底するプログラムおよび戦略的計画を開発することにより、事業全体にわたる変革を展開し、促進する責を負います。20人強のHRプロフェッショナルからなるチームと協力し、業務を円滑に進め、他の部門と戦略的に連携をとっていきます。本職は、給与・福利厚生、人材管理、訓練・能力開発、組織開発、および従業員関係など管理部門の主要業務を率先していきます。

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  • HRビジネスリーダー担当副社長、東京(日本) (AKTS-636503/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    東京本社および多くの地方店舗を含むHRプロフェッショナルからなる多人数のグループをメンターし、管理する職務です。HRの取り組みの継続的な実施を促進し、チーム育成と採用を維持する必要があります。事業の変革にともなう問題を解決・防止する明確なHRシステムのすばやい構築が本職の目に見えるゴールであり、それにより評価されます。多くの優れた能力を有するビジネスリーダーと協力して、HR問題がしっかりと理解されるようにします。

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  • HRビジネスリーダー、東京(日本) (ADHX-004123/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 小売/ラグジュアリー

    ビジネスパートナーと人材管理の両方の役割を果たす、特殊な職務です。事業のリーダーとなる人材の育成とともに、100名を超える管理部門のビジネスパートナーにもなります。職務には、従業員関係、採用、成績管理、給与、福利厚生、訓練、能力開発などHRの基幹業務に関して高品質なサービスを提供して結果が出るようにする責任も含まれます。

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  • カントリーHRディレクター (AJHJ-223724/NW)

    終了 正社員 日本 (その他日本) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 小売/ラグジュアリー

    レポート先は人事リージョナル副社長、日本部門の店舗業務副社長で、日本人事部機能のエキサイティングな小売環境を計画、指導します。社員の完全な関与を強化し、優れた成果をもたらすように、人員配置、報酬、学習/開発、業績管理、政策/実践など、大胆な人材戦略を開発し、提供します。

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  • 人材教育および開発マネージャー、沖縄(日本) (ADGP-872563/NW)

    終了 正社員 日本 (その他日本) - 国内

    • 課長 • 人材開発/人材教育, 人事業務/シェアードサービス • 銀行/金融サービス

    人材教育および開発(L&D)担当の地域副社長に間接的にレポートし、日本のHRディレクターの直属となるL&Dマネージャーは、日本のL&D部門を立ち上げ、そのリーダーとして、主に会社の文化および人材の向上に責を負うことになります。その責務には、L&Dプログラムを策定して、複数のビジネスユニット、地域および部署に渡ってそれを提供すること、グローバルL&D方針を推進すること、L&Dコンサルタント・リーダーとして日本の組織全体に奉仕することが含まれます。

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  • 日本、台湾および香港担当HRディレクター、東京(日本) (ANIJ-408832/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    日本事業のCEO直属として、日本、台湾、香港事務所を担当します。また、上海駐在のAPAC HRディレクターにもレポーティングします。3~4名のHRスペシャリストが在籍するチームとともに、上記3事務所に対してあらゆるHRサービスを提供することが主たる責務となります。さらに、組織の成長および既存の人材管理にも、重点的に取り組むこととなります。

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  • カントリーHRBPディレクター/東京(日本) (ATEA-071257/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 小売/ラグジュアリー

    このユニークなHRBPディレクターの役割は、全ての事務管理部門の戦略と実行の提供を担当することです。職務は後継者育成、業績と評価、人材管理と解決策提供を中心に展開されます。また6名のチームの管理も含まれます。

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  • APAC人事責任者(東京・日本) (ASDM-445218/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製造/メーカー

    アジアパシフィック地域担当HRチームならびに日本、中国、韓国、オーストラリア、ニュージーランド各国のHR業務パートナーを率い、同地域および3か国にある工場のHR業務を行います。アジア全域の約1800名超の従業員および20名超のHRプロフェッショナルで構成されるHRチームに責を負います。戦略的思考によるパートナーシップおよび指導を上級管理職に提供し、組織設計、ダイナミクス、変革を達成していきます。効果の高い人材戦略を策定し、事業の発展と同時に、従業員エンゲージメントおよびチーム力の向上を目指します。

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  • 上級HRマネージャー、東京(日本) (AGUD-333067/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 製薬/ヘルスケア

    募集職は、日本HR責任者直属になり、近々その人の定年退職後の後継者になることが予定されている職です。マネージャー2人を含む10人を部下とし、日本全国10か所にちらばる約700名の社員の人事を管理します。HR関連のあらゆる業務に責任を持つと同時に、APACおよびグローバルHQと常に協力してベストプラクティスを目指すことになります。東京勤務になりますが、全国の支店への出張やHQへの出張が年1回あります。

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  • HRマネージャー、東京(日本) (AEDK-605780/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • IT/通信

    日本ジェネラルマネージャー直属として、社内全体にわたる効率化および社員のエンゲージメントと定着度を最適化するための取り組みをリードしていきます。

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