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  • 国内教育および開発(L&D)パートナー、東京(日本) (AOHK-381604/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 人材開発/人材教育, 人事業務/シェアードサービス • IT/通信

    日本HRディレクター直属として、国内L&Dパートナーは、企業文化の向上および人材確保をその主たる責務とする日本のL&D業務を策定し、率先していきます。主な業務としては、多くのビジネス部門、地域、部署に渡るL&Dプログラムを策定し、実施して、企業全体のグローバルL&D戦略に貢献していくことになります。

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  • 国内人材獲得責任者、東京(日本) (AFNL-870525/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • 製薬/ヘルスケア

    アジアパシフィック(APAC)人材獲得(TA)責任者の直属として、また日本社長にもレポーティングする国内TA責任者は、当社の日本での成長の重要な段階における人材獲得戦略の責務を負います。リクルーター2名および採用外部委託チームを管理できる、経験豊かな社内リクルーターであることが望まれます。会社の営業と医薬の両方の部門とパートナーシップを築ける能力が要求されますので、関係者管理での確かな経験が必須です。ヘルスケア分野、特に医薬品分野における経験があれば、大きなプラス要因になります。

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  • 国内給与・福利厚生マネージャー、東京(日本) (AJFO-281675/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 小売/ラグジュアリー

    報酬プログラムが日本人事戦略とグローバル報酬方針の両方に合致するよう策定し、導入していくことが責務となります。継続的プロセス改善に重点をおいて、給与処理を含む様々な報酬プランを管理することになります。また、様々な事業ユニットにわたる、社員ブランド構築および給与・福利厚生に関するHR機能改革および統合をリードしていきます。さらに、方針改革およびベストプラクティスの組織に対する教育において、関連方針、プロセス、報酬慣行の変更に関し、協力していくことも求められます。

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  • 国内HRビジネスリーダー、東京(日本) (AISJ-244607/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    会社のビジネスサイドを鑑みながら、人材管理および開発、リーダーシップ開発を担当する職務です。国内HR責任者と地域責任者の両方にレポートする立場になります。当社は、日本に拠点を築いてからちょうど10年たったところで、次のレベルに成長する段階に入っており、非常にエキサイティングなタイミングとなります。HR責任者、各事業部門リーダー、そして地域と協力して、成長に向けた多くの取り組みを立案し、実施していくことになります。

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  • 国内HRビジネスリーダー、東京(日本) (AOOX-386712/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 労務 • 小売/ラグジュアリー

    戦略的ビジネスパートナーとして、積極的にHR関連事項について各部門(部門責任者、ラインマネージャーなど)と協力していきます。従業員の個人的または特殊な要請に関する相談窓口となります。例:労働条件、人材開発、紛争状況、懲戒処分など。評価プロセス・計画の責任者として、評価面接を円滑に進め、また人員および人件費計画を策定します。

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  • 国内戦略的計画担当HRリーダー、東京(日本) (APHM-536347/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    3~4人のHRリーダーシップチームとともに、HRの主要な取り組みを策定し、実施する責務を負うことになります。HRの主要な取り組みには、複雑なM&Aならびに事業全体にわたるHR統合およびHR方針の改訂の監督が含まれます。また、これらの変革には、日本の労働法、福利厚生、就業規則、コミュニケーション、変更管理などに関する専門知識が不可欠です。

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  • カントリーHRビジネスリーダー、東京 (日本) (APVO-657443/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    戦略的ビジネスパートナーとして全ての人事関連事項について、部門長、ラインマネジャーと積極的に相談します。また従業員の個別で、基準外のリクエスト(労働条件、人材育成、確執、懲戒措置など)に関しての連絡窓口になり、評価過程、評価会議の計画と促進、人員と人件費計画を策定します。

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  • 国内人事責任者、東京(日本) (AENH-181645/MBO)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 消費財

    本職は、APAC地域人事体制の一部として戦略的に業務を行うとともに、国内のHRチームを実際に効果的に管理する必要があります。日本GM直属であると同時に、APACのHR責任者の下にも位置する職位であり、地域HRの主要リーダーの一人となります。会社の雇用および持続レベルを最適化するための人事アジェンダを率先し、会社全体の効率性を向上させる責務を負うことになります。

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  • カントリーC&Bリーダー、東京 (日本) (ADAR-770032/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    主な任務はHRIS(成功要因)を使用して新しい給与管理ベンダーの適応を導くことです。それには優れた分析能力と、C&B計画を戦略的に組織化する方法の知識が重要です。地域やヨーロッパの社内人事チームとインテグレーションプロジェクトマネジャーと緊密に協力して作業します。これは、完成までに約2年かかり、5つの人事制度を監督する大きなプロジェクトです。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (APKM-851170/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 小売/ラグジュアリー

    日本でのビジネスが成長し続ける中で人事職の専門家が必要となり、事業が直売を始めて以来、日本で最初の人事部長を募集しています。日本で数十年にわたり販売業者やフランチャイズを通じて運営され、事業は日本での潜在的な成長のために設定されているため、本役職はその成長を支えるために適切な人事慣行を設定する必要があります。また全面的な人事責任を担い、ゼネラルマネージャーと提携、報告し、APACの人事にもレポートします。

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