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  • カントリーC&Bリード、横浜 (日本) (AYND-267277/YSL)

    終了 正社員 日本 (横浜/神奈川) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    関連する全てのシステムを開発および管理し、効果的な給与管理のためのデータの収集、計算および入力を指示することによって、給与情報を管理します。そして毎月の支払いを円滑に運営するために必要な毎月の給与計算と給与支払業者との連絡をすべて行います。適用される法律および給与納税義務の遵守を確保し、効率を高めるために人事管理システムを運用し、C&Bとアドミンチームの開発責任を管理します。

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  • HRBP シニアマネジャー (AILQ-606806/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 小売/ラグジュアリー

    人事の中でNo.2のポジションであり、中期的に見て人事統括責任者の後任者となるチャンスがあります。本企業は急速に拡大しており、組織の成長は力強いNo.2の指揮の必要性につながり、本役職は採用、組織開発、人材/文化戦略の鍵となるでしょう。11の機能にわたり、およそ200名のスタッフをカバーし、4名のスタッフ(派遣)のチームを管理し、人事統括責任者と緊密に連携し、代理として直接CEOと話すことになるため、非常に高いレベルの役割となります。

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  • カントリー タレントマネジメント リード/HRビジネスリード、東京 (日本) (ADLU-367218/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製造/メーカー

    本役職は2つのポジションをそれぞれ半分ずつ組み合わせた役割です。タレントマネジメントとしての責務はL&D、後継者育成、リーダーシップ開発、雇用機会均等、多様な働き方、採用戦略プログラムが含まれます。HRビジネスリードとしては、営業、販売企画、マーケティング、ファイナンス、ITおよび調達を含む人々や組織と携わります。

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  • グローバル人材獲得リーダー、東京 (日本) (AWFG-744183/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 部長 • 採用 • 製造/メーカー

    TAプロセスを統合することが第1の任務となります。世界中の何百人もの中途・新卒採用の全体的な採用戦略を管理します。まずは、世界各地の主要拠点を自らまわり、TAリーダーたちと協力体制を築くことから始めることになりますが、近い将来には、新たなチームを作り上げることになる予定です。

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  • 採用ディレクター、日本 (AOUM-225372-NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 人材開発/人材教育, 採用 • IT/通信

    東京に拠点を置く本役職は、目標とされた計画を通じて採用ブランド戦略を強化する強力なプログラムを導くことです。将来の雇用需要を見越して、パイプラインにいる人材に積極的にアプローチする方向へチームを導きます。また、将来的なパイプラインをローカルで、場合によってはグローバルに機能する、正式で妥協のない新卒者採用戦略を推進します。本役割は地域の多様性戦略を導き、その多様性が採用結果/成果にとって不可欠であることを確実にします。

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  • カントリー HR VP、東京 (日本) (AOKV-161770/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 広告/メディア

    戦略的リーダーとして、ビジネスの変革と成功を導く為に、幅広い人材を獲得、養成、維持するための人事戦略の策定を導き、関連する日本の人事経験、豊富な人材リーダーシップ経験、強いビジネス洞察力、重要な人事機能知識を実証します。

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  • カントリーシニア人事リワードリーダー、東京 (日本) (AOHQ-067540/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 小売/ラグジュアリー

    内部、外部の顧客との調整およびコミュニケーションを含むリージョナルリワードチームと連携して、日本での報酬ツール、プログラム、およびプロセスを開発、実行、管理します。また、人事管理と密接に協力して、人事システムがグローバル基準と高いレベルのデータ品質、保全性を満たしているかを確実にします。そして人事機能全体の給与と管理タスクを監督し、最も効率的な実行方法を確保します。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AVWB-477887/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    この権威あるHRカントリーヘッドの役割は、すべて持続可能な方法で変化を創り出すことです。人事計画、文化変化、雇用、そしてフレックスタイムやテレワークなどの良好な労働条件の構築、およびテクノロジーによる生産性向上などの重要な人事課題に集中して取り組み、優秀な人事チームを管理します。

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  • カントリーシニアHRビジネスリード、東京 (日本) (AWME-823587/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 銀行/金融サービス

    戦略的ビジネスパートナーとして、本役職はビジネスの有効性と変化の推進を可能にするために、高品質な会議、オフサイト、戦略計画議会を設計し、提供する必要があります。そして組織の設計、人材育成、従業員関与および変更管理に関連する主要な役割を担います。

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  • 日本/韓国 HRビジネスリード、東京 (日本) (AQQJ-316046/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    成長の一環となり、戦術的な人々の需要に応え、日本と韓国のビジネス全体を支えていただきます。本役職は日本と韓国のカントリーマネジャーと直接連携し、新たに買収した事業を統合し、ビジネスと文化を今後も成長させる方法に関する戦略的方向性を導きます。

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