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  • カントリーHRリード、横浜 (日本) (AUUQ-844268/AS)

    終了 正社員 日本 (横浜/神奈川) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 製薬/ヘルスケア

    本企業では現在人事マネジャーを募集しています。日本の人事統括責任者を務め、シンガポールのアジア太平洋HRディレクターに直接レポートします。職務内容は人材開発/教育、採用、変更管理、組織開発、従業員関係など、人事関連の全ての課題を担います。

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  • 国際採用リード、東京 (日本) (AVAH-737436/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国際

    • 部長 • 採用 • 製造/メーカー

    本役職は国際的に経験豊富な人材を惹きつけ、育て、維持するための候補者パイプラインの開発、採用と戦略供給の実行を担います。そのため高い柔軟性を必要とし、人材市場への様々なアプローチで業務を行うことができなければなりません。多様な才能の要求を満たすために、採用戦略の開発は職位によって異なります。そして影響力と交渉力、アイディア、複雑な採用に対する解決策を実行する上で戦略的でなければなりません。また強力な利害関係者へのマネジメントスキルを実証していることも重要です。

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  • 人事統括責任者、東京 (日本) (AHIL-248428/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    レポート先はAPACのHRヘッドで、本役職は日本の組織の主要な人事となり、個人の年功度に応じて、2-3名のチームを管理し、急速に成長している企業の様々な人事問題をカバーします。日本は自主性が高く、本人物は人事戦略とビジネス成長の中核となるでしょう。新製品が市場へ出回ると、組織と開発、労働力計画、雇用主ブランディング、戦略的採用が必要となります。

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  • APAC HRビジネスリード、東京 (日本) (AOLF-706160/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 課長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • IT/通信

    アジア太平洋地域で高成長の上位5位にランクインするうちの4つの国をカバーする、日本を拠点としたユニークでリージョナルなポジションです。独立型のHRビジネスリードであり、中国のAPAC HRヘッドに直接レポートします。本役職は地域の成長をサポートするために新しく創設されました。

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  • カントリーHRディレクター、日本 (ACPG-853233/YSL)

    終了 正社員 日本 - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • サービス/エンターテイメント

    本役職は業績を支える強力な体制を確保するため、日本事業の基本計画、戦略を策定、推進するために、部門長およびリーダーシップチームと提携します。また人事戦略を作成、推進し、短期的および長期的な目標を提供し、人事機能の強力なリーダーシップと方向性を導く日本の事業計画を推進します。本役職は7-8名の人事スタッフからなるチームを管理します。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AIFA-245030/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    同社は強力な体制を取っていますが、新しいビジネスを獲得して追加するにつれ、常に進化し続けています。組織を独立して運営することができる経験豊かなHRジェネラリストが必要で、ゼネラルマネージャーへ直接レポートし、APACのへもレポートします。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AMHR-062215/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 銀行/金融サービス

    ローカルのレポート先はCHROで、本役職は日本の組織の人事で重要なポジションであり、個人の年功度に応じて、4-5名のチームのレポート先となります。また急速に成長している本企業の様々な人事問題をカバーします。日本は自主性が高く、本人物は人事戦略と事業成長の中核となるでしょう。キャリアパスは企業が成長するにつれ、ビジネスのCHROまたはリージョナルの役割が考えられます。

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  • カントリーHRディレクター、東京 (日本) (AEXF-848885/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 小売/ラグジュアリー

    本役職は成長を続ける事業をリードし、戦略的な組織開発とリーダーシップ開発が鍵となります。地方で2つの人事チームを管理し、同グループ内の他のHRディレクター/マネジャーとともにブランドのゼネラルマネジャーおよび本社と協力するため、関係者間の関係を調整することが重要です。革新的で創造的な人事政策と解決策を適用することで、ビジネスニーズに対応することが重要になります。

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  • HRビジネスリード カントリーディレクター、東京(日本) (APSJ-306447/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    レポート先は人事部長で、4-5名のHRビジネスリードのチームを監督し、全国の商業および医療機能全般にわたって1,800名の従業員の管理が役割となります。拠点は東京オフィスで、既存の文化への浸透や画期的な新しいアイディアや働き方の概念を通じて、人事全般の業務や文化的変化の先陣を担います。また定期的にグローバル会合に参加し、日本人事を代表するリーダーとなっていただきます。

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  • 人事業務カントリーヘッド、東京 (日本) (AGKU-432232/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 銀行/金融サービス

    効率的な人事運用を構築し、C&B/モビリティポリシーのための競争力のある人事プログラムを確立します。また毎月の給与計算、年間ボーナスプロセス、および外部委託業者との年末調整を管理します。全ての人事プログラム/方針が現地の労働法と基準に準拠していることを確認し、HRISを維持し、人事データのセキュリティ/品質を確保することも必要です。

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