19ページ中4ページ目, 全184件中10件表示

  • カントリーシニア人事リワードリーダー、東京 (日本) (AOHQ-067540/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 小売/ラグジュアリー

    内部、外部の顧客との調整およびコミュニケーションを含むリージョナルリワードチームと連携して、日本での報酬ツール、プログラム、およびプロセスを開発、実行、管理します。また、人事管理と密接に協力して、人事システムがグローバル基準と高いレベルのデータ品質、保全性を満たしているかを確実にします。そして人事機能全体の給与と管理タスクを監督し、最も効率的な実行方法を確保します。

    続きを読む

  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AVWB-477887/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    この権威あるHRカントリーヘッドの役割は、すべて持続可能な方法で変化を創り出すことです。人事計画、文化変化、雇用、そしてフレックスタイムやテレワークなどの良好な労働条件の構築、およびテクノロジーによる生産性向上などの重要な人事課題に集中して取り組み、優秀な人事チームを管理します。

    続きを読む

  • カントリーシニアHRビジネスリード、東京 (日本) (AWME-823587/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 銀行/金融サービス

    戦略的ビジネスパートナーとして、本役職はビジネスの有効性と変化の推進を可能にするために、高品質な会議、オフサイト、戦略計画議会を設計し、提供する必要があります。そして組織の設計、人材育成、従業員関与および変更管理に関連する主要な役割を担います。

    続きを読む

  • 日本/韓国 HRビジネスリード、東京 (日本) (AQQJ-316046/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    成長の一環となり、戦術的な人々の需要に応え、日本と韓国のビジネス全体を支えていただきます。本役職は日本と韓国のカントリーマネジャーと直接連携し、新たに買収した事業を統合し、ビジネスと文化を今後も成長させる方法に関する戦略的方向性を導きます。

    続きを読む

  • カントリーHRアドバイザー(人事統括責任者)、東京 (日本) (AERU-558384/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 銀行/金融サービス

    戦術的な人々のニーズに応えるために成長の一環となり、日本でのビジネス全体をサポートします。主に人事統合を担い、人事プロセスを強化します。そして重点的な役割は、当初は従業員の健康を中心とした社内文化の改善、そして地元/外部の関係者への影響に焦点を当てることです。

    続きを読む

  • 北アジア 人事統括責任者、東京 (日本) (AGUA-818218/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    日本を拠点とし、APACのHRリージョナルヘッドへレポートし、日本の新CEOと連携することで、ビジネスの文化的変革をもたらすことが期待されています。そして5ヶ国にわたり3,000名の従業員をカバーします。これは最先端の人事方法論を活用してビジネスを新しい時代に導くことで、日本で卓越した研究拠点をつくることに重点を置いた、高度にマトリクス化され、ペースが速い、エキサイティングな課題です。

    続きを読む

  • 変革の日本HRリーダー、東京 (日本) (ADAN-401568/OF)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    勤務地は東京本社で、日本全体の約250人の社員を管理します。今後の変化について、従来の労働者集団には多数の懸念点があり、HRリーダーは雇用維持を通して先導する必要があります。これらのビジネス変化を通じて、HRリーダーは他者の管理習慣と能力を改善するために文化の変革を担当する必要があります。

    続きを読む

  • カントリーHRディレクター、東京 (日本) (AMBU-430802/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    6-7名の人事メンバーからなるチームを直接管理し、企業固有の組織開発戦略と強力な人材獲得プログラムを通じて成長促進をサポートします。売上高の伸びを加速させながら、HRディレクターは創造的で成功の可能性を秘めた人材と選択肢を企業のリーダーに提供する人事戦略を推進することが期待されます。グローバル人事プログラムは、すでに強い人民文化の価値を高めるために、ローカルに理解され、支持される必要があります。これは日本の雇用に欠かせないユニークな企業文化を推進するはずです。

    続きを読む

  • カントリーHRビジネスリード、東京 (日本) (AUWO-277653/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    企業の大企業部門のコンサルタントとして働き、ビジネスをスムーズに実行できるように人事問題を助言します。人材開発、業績管理、変更管理、人員計画などの主要な人事政策を提供し、ビジネスユニットを次のレベルに引き上げることが重要です。また相乗効果と最高の人事ソリューションのために、マトリクスAPACとグローバルチームの人事問題を効果的に報告します。

    続きを読む

  • カントリーシニアHRビジネスパートナー、東京 (日本) (AEJU-581503/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 消費財

    過去数年間に劇的に成長した本組織は拡大を続けようとしています。そのために、既存の人事チームを強化するための戦略的なシニアHRビジネスパートナーを現在求めています。機能的なリーダーや従業員に戦略的な人事戦略とサポートを提供し、積極的で、幅広い任務を遂行し、事業に価値を加えることに情熱を持っている必要があります。本役職は幅広く成功した企業で、エキサイティングな環境でのペースの速い役割です。

    続きを読む