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  • カントリーHRビジネスリーダー、東京 (日本) (APVO-657443/ALS)

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    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    戦略的ビジネスパートナーとして全ての人事関連事項について、部門長、ラインマネジャーと積極的に相談します。また従業員の個別で、基準外のリクエスト(労働条件、人材育成、確執、懲戒措置など)に関しての連絡窓口になり、評価過程、評価会議の計画と促進、人員と人件費計画を策定します。

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  • 国内人事責任者、東京(日本) (AENH-181645/MBO)

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    • 部長 • ジェネラリスト • 消費財

    本職は、APAC地域人事体制の一部として戦略的に業務を行うとともに、国内のHRチームを実際に効果的に管理する必要があります。日本GM直属であると同時に、APACのHR責任者の下にも位置する職位であり、地域HRの主要リーダーの一人となります。会社の雇用および持続レベルを最適化するための人事アジェンダを率先し、会社全体の効率性を向上させる責務を負うことになります。

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  • カントリーC&Bリーダー、東京 (日本) (ADAR-770032/YSL)

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    • 課長 • 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    主な任務はHRIS(成功要因)を使用して新しい給与管理ベンダーの適応を導くことです。それには優れた分析能力と、C&B計画を戦略的に組織化する方法の知識が重要です。地域やヨーロッパの社内人事チームとインテグレーションプロジェクトマネジャーと緊密に協力して作業します。これは、完成までに約2年かかり、5つの人事制度を監督する大きなプロジェクトです。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (APKM-851170/AS)

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    • 課長 • ジェネラリスト • 小売/ラグジュアリー

    日本でのビジネスが成長し続ける中で人事職の専門家が必要となり、事業が直売を始めて以来、日本で最初の人事部長を募集しています。日本で数十年にわたり販売業者やフランチャイズを通じて運営され、事業は日本での潜在的な成長のために設定されているため、本役職はその成長を支えるために適切な人事慣行を設定する必要があります。また全面的な人事責任を担い、ゼネラルマネージャーと提携、報告し、APACの人事にもレポートします。

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  • 国内HR業務リーダー、東京(日本) (APDJ-224384/YSL)

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    • 課長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    HRビジネスパートナー(BP)のトップ直属として、他のHRBPとともに、900名以上の従業員に対して責任を有することになります。組織の成長を助けるコンサルタント的な立場で、組織の効率性を高め、各業務および業績に影響を与える組織の問題点や不整合を明らかにしていきます。

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  • 国内HRディレクター、東京(日本) (ANVP-461812/YSL)

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    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    当社の日本における1000名を超える従業員およびかなり大きな人事部門(HRBP、人材管理、人材獲得、HR業務)に対して責務を負うことになります。積極的にスピード感のある環境で働くことのできる能力が重要です。

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  • カントリーHRビジネスリード/タレントマネジメント マネジャー 、東京(日本) (ALQD-542300/AS)

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    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    HRビジネスリードとタレントマネジメントを組み合わせたユニークなポジションです。レポート先は人事統括責任者で、将来的には部下を持つかもしれませんが、現段階では部下を持つ事はありません。駐在員やリージョナルチームのメンバーと共に働き、変革管理を含む多数のプロジェクトに参加して頂き

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  • 国内HRビジネスリーダー、東京(日本) (AIJG-841842/AS)

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    • 課長 • ジェネラリスト • 小売/ラグジュアリー

    HR責任者直属として、本HRBP職は、約200~300人のビジネス部門を管理します。HR責任者、CoEそして部門リーダーと協力して、HRビジネスリーダーは、当ビジネスにおけるHRサービス全般に対して責を有し、当社の大きなスキームの中における当ビジネスの重要性を発信する役割があります。

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  • 国内HRビジネスリーダー、東京(日本) (AYUW-358481/AS)

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    • 課長 • ジェネラリスト • 小売/ラグジュアリー

    アジアパシフィック(APAC)HRディレクターの直属であると同時に、日本マーケティングディレクターにもレポーティングします。募集職の責務は、商事部門全体の人事戦略を開発し、提供することにあります。事業が伝統的な製品から新世代技術にシフトするにつれ、組織開発、働き方、変更管理などについても担当することになります。また、5名から成るチームを管理し、新たな戦略的HRビジネスパートナーシップモデルで運営される日本事業の大部分をカバーしなくてはなりませんので、必然的にHR責任者の責務を担うことになります。

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  • 国内人材獲得責任者、東京(日本) (ABTD-420313/AS)

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    • 部長 • 人材開発/人材教育, 採用 • 小売/ラグジュアリー

    当社は、東京オフィス勤務となる日本国内人材獲得責任者を募集しています。日本にかなり大きなかつ多様な組織を抱えているため、募集職は、人事獲得とともに、社内外に対する管理の能力が求められています。4名から成る人材獲得チームを管理し、業務をサポートするとともに、市場のトップ人材を確保するためのソーシングを実際に行う必要があります。

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