20ページ中4ページ目, 全196件中10件表示

  • カントリーHRディレクター、東京 (日本) (AXXP-250382/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 労務 • 製造/メーカー

    4名の人事メンバーからなるチームを直接管理し、文化変革とリーダーシップ開発を推進します。本役職は事業と緊密に連携しますが、現場側の人事も理解する必要があります。

    続きを読む

  • カントリーHRディレクター、東京 (日本) (AWYU-134215/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製造/メーカー

    5-6名の人事メンバーからなるチームを直接管理し、小規模で近年事業体を買収した人事統合の成長を促進します。本役割は人事問題を取り巻く事業関心をより透明かつ体系的に表現しながら、強力な人事チームの存在と相乗効果を育成しなければなりません。そして明確な企業文化を育成し、グローバルな事業目標と人事計画を調和させるために、新しいゼネラルマネジャーと提携する必要があります。

    続きを読む

  • カントリーC&Bリード、東京 (日本) (AYQN-615822/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • IT/通信

    人事業務、人事管理システム、給与および従業員関係を担い、企業全体の人事部門をカバーします。また部門リーダー、HRBPと緊密に協力して、人事従業員ソリューションプロセスの改善を検討、計画、実行します。

    続きを読む

  • HRビジネスパートナー (AUCG-266328/NIS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 課長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    東京に拠点を置く本役職は、HRBPの責任者であり、割り当てられた全ての部門/機能にわたってHRBP統括責任者およびビジネスリーダーと緊密に連携し、市場における持続的なビジネス成長を推進するために、人材開発、リーダーシップコーチング、組織設計、能力開発の分野で人事サポートを行います。

    続きを読む

  • カントリーHRコミュニケーションズ マネジャー、東京 (日本) (AAKM-024123/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 労務 • IT/通信

    東京に拠点を置き、幅広い社内コミュニケーション活動をサポートします。様々な需要を持つ複数の社内関係者と協力して、積極的に事業に関与し、多様な媒体や方法を利用して情報を把握するようにします。そして士気向上活動のアイディアを提案し、望ましい雇用を達成するための従業員プログラムを開発し、実行します。

    続きを読む

  • カントリーHRリード、東京 (日本) (ABPG-572776/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 小売/ラグジュアリー

    人材と後継者育成に焦点を当て、人事戦略の策定と実施を推進します。そして地方と英国およびCOEとコミュニケーションを取ります。

    続きを読む

  • カントリーHRBP、東京 (日本) (AJLG-867411/NIS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    東京に拠点を置き、ビジネスの需要と目標を完全に理解し、人事問題を解決するために、企業運営と提携して人事戦略の主導、推進、実行を行います。後継者育成、人材開発、労働関係、雇用、従業員関係、報酬、福利厚生、雇用機会均等、および訓練/開発の大部分の人事連絡担当を担います。また新卒採用をリードし、採用計画を立案、提案し、採用目標を達成するために人々を引き付け、選択し、人員保持を実行します。

    続きを読む

  • カントリーC&Bリード、横浜 (日本) (AYND-267277/YSL)

    終了 正社員 日本 (横浜/神奈川) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    関連する全てのシステムを開発および管理し、効果的な給与管理のためのデータの収集、計算および入力を指示することによって、給与情報を管理します。そして毎月の支払いを円滑に運営するために必要な毎月の給与計算と給与支払業者との連絡をすべて行います。適用される法律および給与納税義務の遵守を確保し、効率を高めるために人事管理システムを運用し、C&Bとアドミンチームの開発責任を管理します。

    続きを読む

  • HRBP シニアマネジャー (AILQ-606806/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 小売/ラグジュアリー

    人事の中でNo.2のポジションであり、中期的に見て人事統括責任者の後任者となるチャンスがあります。本企業は急速に拡大しており、組織の成長は力強いNo.2の指揮の必要性につながり、本役職は採用、組織開発、人材/文化戦略の鍵となるでしょう。11の機能にわたり、およそ200名のスタッフをカバーし、4名のスタッフ(派遣)のチームを管理し、人事統括責任者と緊密に連携し、代理として直接CEOと話すことになるため、非常に高いレベルの役割となります。

    続きを読む

  • カントリー タレントマネジメント リード/HRビジネスリード、東京 (日本) (ADLU-367218/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製造/メーカー

    本役職は2つのポジションをそれぞれ半分ずつ組み合わせた役割です。タレントマネジメントとしての責務はL&D、後継者育成、リーダーシップ開発、雇用機会均等、多様な働き方、採用戦略プログラムが含まれます。HRビジネスリードとしては、営業、販売企画、マーケティング、ファイナンス、ITおよび調達を含む人々や組織と携わります。

    続きを読む