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  • 国内HRディレクター、横浜(日本) (ADJU-115212/YSL)

    終了 正社員 日本 (横浜/神奈川) - 国内

    • 部長 • 製造/メーカー

    給与および手当、人材配置、社員教育、ならびに従業員関係に関するあらゆる業務を管理します。アジアHRディレクターと密接に協力して、すべての過程が100%法令に沿うようにしながら、日本のHR慣行と会社のガイドラインおよびイニシアチブを調整していきます。

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  • 国内人事ビジネスリーダー、東京(日本) (ANLS-114022/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • IT/通信

    国際HRディレクター直属として、国際的な地域内の1組織である日本の組織にHR助言およびサポートを提供します。VPおよび経営陣に直接助言し、当社のビジネスソリューション主導で最新技術を活用した市場開拓戦略をサポートするHRイニシアチブをリードし、導入し、遂行する責を負います。それには、組織の変革を推進し、高い成果を上げる文化を創造するための戦略も含まれます。

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  • 国内HRビジネスリーダー、東京(日本) (AUPV-124658/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    最も戦略的なビジネス部門の一つに対して、HR戦略をまとめ、作成し、提供する必要があります。採用ニーズにも気配りしつつ、人材管理、成績管理、変革管理、人員計画などの主要HR手法を提供しなくてはなりません。経営および業績に影響を与えている組織および配置の問題を明らかにして、組織の効率を上げるための組織開発に関する助言を提供します。

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  • 国内人材管理リーダー、東京(日本) (AHRC-655527/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 人材開発/人材教育 • 小売/ラグジュアリー

    グローバル人材の継続および学習の管理計画・ツール・手順・システムを促進し、実践していきます。また、これらの取り組みがグローバル人材・人事戦略およびミッション全体と協調していると同時に、日本およびアジア地域のパートナーと歩調を合わせたものとなるようにしていきます。

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  • HRディレクター、東京(日本) (ABLJ-665366/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    APAC人事責任者および日本社長直属となる人事ディレクターは、日本における医療製品事業の各販売拠点に対する人事業務を策定し、リードしていきます。HRDは、人材管理、従業員エンゲージメントおよび業績にフォーカスした戦略および設計を策定し、実行することにより、ビジネス目標の達成において日本社長と協力していくことになります。

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  • 国内HRディレクター、東京(日本) (ADKD-001022/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 採用 • IT/通信

    募集職は、成長を続ける当社の事業を牽引していく職務ですので、戦略的組織開発およびリーダーシップ開発が重要となります。7人で構成されるHRチームを管理すると同時に、地域内でマトリクスにレポーティングする必要があるので、そのバランスもキーポイントとなります。さらに、事業のニーズに応じて革新的かつ創造的に必要なHR方針およびソリューションを

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  • 国内給与・福利厚生マネージャー、東京(日本) (AITY-118008/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    募集職は、給与・福利厚生(C&B)リーダーをサポートし、C&B分野における既存の方針およびプロセスを展開・強化していきます。ビジネスプランの変更のあった場合に効率的に働き、特にボーナスシーズンには、明確なコミュニケーションを提供する必要があります。明確な販売奨励金計画の維持をサポートし、経営陣、従業員および/または労組から上がってくる質問や分析に対処します。

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  • 国内給与・福利厚生担当副社長、東京(日本) (AELF-488275/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    募集職は、給与・福利厚生(C&B)リーダーを管理し、C&B分野における既存の方針およびプロセスを展開・強化し、企業グループとしての結束を高めていきます。C&B方針に関し、様々な事業部門間の調和を促進し、人事ビジネスパートナー(HRBP)と協力して、人事関係全般にわたる問題を解決していきます。労働法、労組問題および販売奨励金などに関する知識を発揮し、明確な方針を実現していきます。

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  • HRディレクター/東京(日本) (AJGD-065445/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 消費財

    ビジネス、オフィス、文化変革と全てのビジネスユニットの統合をサポートし、日本の人事機能全般をリードする熟練した人事専門家を必要としています。複数のビジネスを結集し、効果的な人材戦略を使って事業文化を定義し、推進する必要があります。そして3名の人事専門家を管理します。

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  • 国内人材獲得ディレクター、東京(日本) (AGCY-234088/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • 製薬/ヘルスケア

    日本における人材獲得の管理に加え、グローバル雇用のサポートも提供することになります。人材獲得責任者の直属となり、数年中にその職位への昇格も視野に入れることができます。採用プロジェクトの責任者として、人材獲得スペシャリストや委託業者と協力して、求人プロセスの円滑化を図る責任を負うことになります。

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