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  • APNマネジャー / リージョナルC&B (AVPI-085136/YSL)

    最終段階 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 製造/メーカー

    技術的なC&Bの概念と原則に加えて、市場ベース管理の原則と報酬哲学の理解を構築し、HRビジネスパートナー、C&B、監督者にその知識を伝え、共有し、C&Bレビューと勧告を必要に応じてサポートします。

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  • 国内HRディレクター、横浜(日本) (ADJU-115212/YSL)

    終了 正社員 日本 (横浜/神奈川) - 国内

    • 部長 • 製造/メーカー

    給与および手当、人材配置、社員教育、ならびに従業員関係に関するあらゆる業務を管理します。アジアHRディレクターと密接に協力して、すべての過程が100%法令に沿うようにしながら、日本のHR慣行と会社のガイドラインおよびイニシアチブを調整していきます。

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  • 国内人事ビジネスリーダー、東京(日本) (ANLS-114022/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • IT/通信

    国際HRディレクター直属として、国際的な地域内の1組織である日本の組織にHR助言およびサポートを提供します。VPおよび経営陣に直接助言し、当社のビジネスソリューション主導で最新技術を活用した市場開拓戦略をサポートするHRイニシアチブをリードし、導入し、遂行する責を負います。それには、組織の変革を推進し、高い成果を上げる文化を創造するための戦略も含まれます。

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  • 国内人材管理リーダー、東京(日本) (AHRC-655527/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 人材開発/人材教育 • 小売/ラグジュアリー

    グローバル人材の継続および学習の管理計画・ツール・手順・システムを促進し、実践していきます。また、これらの取り組みがグローバル人材・人事戦略およびミッション全体と協調していると同時に、日本およびアジア地域のパートナーと歩調を合わせたものとなるようにしていきます。

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  • 国内給与・福利厚生マネージャー、東京(日本) (AITY-118008/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    募集職は、給与・福利厚生(C&B)リーダーをサポートし、C&B分野における既存の方針およびプロセスを展開・強化していきます。ビジネスプランの変更のあった場合に効率的に働き、特にボーナスシーズンには、明確なコミュニケーションを提供する必要があります。明確な販売奨励金計画の維持をサポートし、経営陣、従業員および/または労組から上がってくる質問や分析に対処します。

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  • 国内給与・福利厚生担当副社長、東京(日本) (AELF-488275/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    募集職は、給与・福利厚生(C&B)リーダーを管理し、C&B分野における既存の方針およびプロセスを展開・強化し、企業グループとしての結束を高めていきます。C&B方針に関し、様々な事業部門間の調和を促進し、人事ビジネスパートナー(HRBP)と協力して、人事関係全般にわたる問題を解決していきます。労働法、労組問題および販売奨励金などに関する知識を発揮し、明確な方針を実現していきます。

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  • HRディレクター/東京(日本) (AJGD-065445/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 消費財

    ビジネス、オフィス、文化変革と全てのビジネスユニットの統合をサポートし、日本の人事機能全般をリードする熟練した人事専門家を必要としています。複数のビジネスを結集し、効果的な人材戦略を使って事業文化を定義し、推進する必要があります。そして3名の人事専門家を管理します。

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  • 国内人材獲得ディレクター、東京(日本) (AGCY-234088/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • 製薬/ヘルスケア

    日本における人材獲得の管理に加え、グローバル雇用のサポートも提供することになります。人材獲得責任者の直属となり、数年中にその職位への昇格も視野に入れることができます。採用プロジェクトの責任者として、人材獲得スペシャリストや委託業者と協力して、求人プロセスの円滑化を図る責任を負うことになります。

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  • センターオフエクセレンス担当HR副社長、東京(日本) (AWTG-268584/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 消費財

    CoE担当HRVPは、企業文化を周知徹底するプログラムおよび戦略的計画を開発することにより、事業全体にわたる変革を展開し、促進する責を負います。20人強のHRプロフェッショナルからなるチームと協力し、業務を円滑に進め、他の部門と戦略的に連携をとっていきます。本職は、給与・福利厚生、人材管理、訓練・能力開発、組織開発、および従業員関係など管理部門の主要業務を率先していきます。

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  • HRビジネスリーダー担当副社長、東京(日本) (AKTS-636503/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    東京本社および多くの地方店舗を含むHRプロフェッショナルからなる多人数のグループをメンターし、管理する職務です。HRの取り組みの継続的な実施を促進し、チーム育成と採用を維持する必要があります。事業の変革にともなう問題を解決・防止する明確なHRシステムのすばやい構築が本職の目に見えるゴールであり、それにより評価されます。多くの優れた能力を有するビジネスリーダーと協力して、HR問題がしっかりと理解されるようにします。

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