Code Context echo '<div class="ccg-region" id="ccg-region-'.$region.'">';
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'the_company' => '有力なメディアおよびエンターテインメント企業でのHR VPのポジションです。ローカルの複数のビジネス部門を持ち、ペースが速くダイナミックな文化で知られています。本企業は現在、ビジネスと人事構造の変革の途中にあり、インパクトを与えるために入社する適切な時期です。尚、勤務地は東京になります。',
'the_role' => '戦略的リーダーとして、ビジネスの変革と成功を導く為に、幅広い人材を獲得、養成、維持するための人事戦略の策定を導き、関連する日本の人事経験、豊富な人材リーダーシップ経験、強いビジネス洞察力、重要な人事機能知識を実証します。',
'the_individual' => 'HRビジネスパートナー（ジェネラリスト）、採用/計画、学習/開発、従業員関係、組織開発、変更管理、多様性と包括機能に関する豊富な知識と経験が必要です。複雑な組織内で仕事をし、創造的な解決策を見つける復元力と、ローカル、リージョナル、世界的に複数の関係者と働く意欲が求められます。',
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'the_company' => '米国西海岸に本社を置き、事業分析、ビジネスアプリケーション、クラウド、デジタルマーケティング、テクノロジー、マネージドサービスの各サービスを提供するマイクロソフトのプラットフォームに焦点を当てた、ITコンサルティングとサービスを提供するグローバルなプロフェッショナルサービス企業です。設立から10年余りですが、同社は世界的に着実な成長を遂げており、現在3万人以上の従業員を抱えています。',
'the_role' => '本役職はマーケティング、事業のためのPR、調達方法、予算の最適化などの人材戦略において権限を持ち、採用の全分野を担い、2-3名のチームを管理します。本企業は英語が毎日使用される真のグローバル組織であり、新しいものが生み出され、急速に変化する環境です。これは日本市場で最も熟練した採用のプロにとっても挑戦的な役割になります。',
'the_individual' => '5-6年の採用経験が必要で、理想的にはエージェントと社内の両方の経験がある方となります。IT業界の経験とチーム管理の経験が強く求められ、英語と日本語の両方で複数の利害関係者とコミュニケーションを取り、協力することができなければなりません。',
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'the_company' => '業界をリードする米国のITソフトウェア企業で、多数のソフトウェアプラットフォームとサービスを提供しています。現在35万社以上の企業が本製品を利用しており、Fortune 500企業の大多数にサービスを提供しています。世界的には7,000名以上の従業員を抱え、日本では100名以上が働いています。',
'the_role' => '東京都心部を拠点とし、チームメンバー1名を管理します。CEOと直接提携し、APACのHRディレクターにレポートし、ビジネス全体の重要な組織の需要に焦点を当てます。',
'the_individual' => '人を引き付け、積極的な人事専門家で、ビジネスリーダーたちと連携することが求められます。戦略に優れ、積極的で、重大な人事課題において地域と連携が取れる方を必要としています。理想的には中小規模の組織では人事部長として少なくとも3-5年の経験があり、大規模な組織ではミドルマネジャーとして5-7年の経験がある方です。高度な英語力は必須で、英語は毎日使用されます。',
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'description' => '東京またはアジア太平洋地域で、大規模なHRチームを効果的かつ効率的に率いたことのある経験を有し、チームを成長させることのできるトップの人材を求めています。HRの問題や方針について経営陣が厳しい判断をしなければならない場合において、意見を述べるとともに支援することのできる人が望まれています。また、当社は人材の輸出によって多様性を促進することを主要な取り組みとしていますので、地域またはグローバルに上位の職を目指す意欲のある人が求められています。',
'the_company' => 'ChapmanCGは、世界有数の企業における複雑なHR責任者の採用のお手伝いをすることになりました。このアメリカ企業は、大きな多国籍企業であり、多くの事業部門を持ち、日本およびアジアにおいて20,000人を超える従業員を擁しています。',
'the_role' => '東京またはアジア太平洋地域で、大規模なHRチームを効果的かつ効率的に率いたことのある経験を有し、チームを成長させることのできるトップの人材を求めています。HRの問題や方針について経営陣が厳しい判断をしなければならない場合において、意見を述べるとともに支援することのできる人が望まれています。また、当社は人材の輸出によって多様性を促進することを主要な取り組みとしていますので、地域またはグローバルに上位の職を目指す意欲のある人が求められています。',
'the_individual' => '多角的な環境で大きなチームを率いたことのある人が望ましいでしょう。周りの人をリードし、ポジティブな影響力を与えることが望まれています。あらゆるレベルに対する効果的なコミュニケーションによって、HRチームに影響を与え、成長させてきた経験があると理想的です。さらに、業務およびプロジェクト管理能力、複雑なプロジェクト取り扱う機敏さと同時に、日々の業務を効果的に処理できる人が求められています。',
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'upsides' => '優れた能力を有するリーダーに囲まれ、挑戦的ではありますが、学ぶことも多い環境となります。',
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'description' => '拡大を続けるコアとなる250名程の社員を担当する職務です。該当者には、ビジネスリーダーたちの右腕となり、ビジネス成果に影響を与える人材育成の計画や戦略立てを行っていただきます。',
'the_company' => '著しい成長の可能性を秘めた巨大なグローバルブランドを、日本国内にて一から立ち上げる、唯一無二のとてもエキサイティングな職務です。新しく着任した日本のHRヘッドの元、有能なHRBPとともにチームの拡大を担っていただきます。',
'the_role' => '拡大を続けるコアとなる250名程の社員を担当する職務です。該当者には、ビジネスリーダーたちの右腕となり、ビジネス成果に影響を与える人材育成の計画や戦略立てを行っていただきます。',
'the_individual' => '共有し協力し、常に消費者のためになる商品の改善に努力を惜しまないが企業文化です。変化の速い環境下で柔軟に適応できる方を求めています。また、違ったビジネスモデルの中で働いたことのある方が理想的と考えています。',
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'description' => 'レポート先はHR APACヘッドとなり、日本のビジネスでは必要不可欠な存在となります。個人の経歴によっては、2~3人のチームを率いることとなります。本職務は、急速に成長する企業内のHR業務を幅広く担っていただきます。
日本でのビジネスは自主性が大半を占めているため、本職務はHR戦略やビジネスの拡大の主軸となっていきます。',
'the_company' => 'メジャーグローバル消費者ブランド企業です。日本は重要なビジネスマーケットの一つで、その大きさと世界的にトップクラスの酒精飲料ブランドとして戦略上重要視されているため、本社と強いつながりがあります。',
'the_role' => 'レポート先はHR APACヘッドとなり、日本のビジネスでは必要不可欠な存在となります。個人の経歴によっては、2~3人のチームを率いることとなります。本職務は、急速に成長する企業内のHR業務を幅広く担っていただきます。
日本でのビジネスは自主性が大半を占めているため、本職務はHR戦略やビジネスの拡大の主軸となっていきます。',
'the_individual' => '本職務には、強く・自信があり・戦略的なリーダーが求められます。小～中企業にて数人を管理するHRBPやHRヘッドの経験がある方を理想としています。ビジネスレベルの英語力やHRの複雑な問題解決力の他、報酬・福利厚生における確かな経験は高く評価されます。',
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'description' => '戦略的なHRビジネスリードとして、割り当てられた全ての部門/機能を通じて、HRBPの責任者やビジネスリーダーたちと緊密に提携し、市場で持続可能な事業成長をリードするために、主に人材開発、リーダーシップコーチング、組織設計、および能力開発の分野で人事サポートを提供します。',
'the_company' => '非常に有名な米国のメーカー企業で、革新で知られており、その技術は自動車、飛行機、病院、家庭で見られます。日本での販売、マーケティング、R&D、製造業は複雑な組織ですが、同社は成長に努めています。尚、勤務地は東京です。',
'the_role' => '戦略的なHRビジネスリードとして、割り当てられた全ての部門/機能を通じて、HRBPの責任者やビジネスリーダーたちと緊密に提携し、市場で持続可能な事業成長をリードするために、主に人材開発、リーダーシップコーチング、組織設計、および能力開発の分野で人事サポートを提供します。',
'the_individual' => '10年以上の人事経験があり、日系と多国籍企業の両方で働いた経験のある方を理想としています。経営陣と従業員の両方と共に働くことができ、ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語を話すことができなければなりません。またメーカー企業での経験がある方は優遇致します。',
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'description' => '戦略的人事組織全体にとって非常に重要な役割を担います。12名のチームを管理し、トップマネジメントのパートナーとして、人材開発、採用、雇用機会均等、およびハイレベルな関係者管理の全ての要素を推進する責任があります。カントリーHRディレクターと緊密に協力して、革新的な人事慣習と変更管理の先駆者となります。',
'the_company' => '80カ国以上で5万人以上の従業員を擁し、世界で存在感を示しているグローバルな米国の金融/保険機関です。日本の組織は70年以上前に設立され、世界規模の事業に不可欠で、9000人以上の従業員を擁しています。尚、勤務地は東京です。',
'the_role' => '戦略的人事組織全体にとって非常に重要な役割を担います。12名のチームを管理し、トップマネジメントのパートナーとして、人材開発、採用、雇用機会均等、およびハイレベルな関係者管理の全ての要素を推進する責任があります。カントリーHRディレクターと緊密に協力して、革新的な人事慣習と変更管理の先駆者となります。',
'the_individual' => '人事革新を促進し、事業慣行と経験を本質的に理解している情熱的な人事リーダーが求められます。組織開発の深い理解と効果的な事業提携の実績に加えて、英語、日本語の両方での優れたコミュニケーションスキルのある方が望まれます。',
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'description' => '東京に拠点を置き、より多様でと高性能な文化の目標を支持する給与プログラムガイドラインや短期的および長期的なインセンティブを含む、従業員のためのグローバルな給与/福利厚生を新たに設計し、実施することを任されます。そして既存のグローバルモビリティポリシーを管理し、それが適切に適用されていることを確認し、リージョナル本部人事および事業でのポリシーの例外を管理します。また市場の要求が変化するにつれて、ポリシーの改訂、修正の過程を導きます。',
'the_company' => '世界中で7万人以上の従業員を抱えている本企業で、現在グローバルC&Bリードを募集しています。同社は気候変動や高齢化などの世界最大規模の問題を解決するという考え方を持ち合わせています。その中核となる本企業は、地球上の惑星と人々の幸福を維持するために革新を続けています。',
'the_role' => '東京に拠点を置き、より多様でと高性能な文化の目標を支持する給与プログラムガイドラインや短期的および長期的なインセンティブを含む、従業員のためのグローバルな給与/福利厚生を新たに設計し、実施することを任されます。そして既存のグローバルモビリティポリシーを管理し、それが適切に適用されていることを確認し、リージョナル本部人事および事業でのポリシーの例外を管理します。また市場の要求が変化するにつれて、ポリシーの改訂、修正の過程を導きます。',
'the_individual' => '多国籍企業で各国間での指針を設計、実行した経験が必要です。また優れたコミュニケーションスキル、文章や口頭での高い英語力も求められます。そしてCEOを含む全てのレベルに対処する必要があるため、影響力のある方が必要とされます。',
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