HR Opportunities
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人事統括責任者、東京(日本) (AOSM-421728/ALS)
2人の人事メンバーからなるチームを直接管理します。東京/米国オフィスの就業規則設定、組織および個人の発展、業績管理、従業員関係、規律など、様々な人事関連業務のサポートをします。HRBP シニアマネジャー (AILQ-606806/AS)
人事の中でNo.2のポジションであり、中期的に見て人事統括責任者の後任者となるチャンスがあります。本企業は急速に拡大しており、組織の成長は力強いNo.2の指揮の必要性につながり、本役職は採用、組織開発、人材/文化戦略の鍵となるでしょう。11の機能にわたり、およそ200名のスタッフをカバーし、4名のスタッフ（派遣）のチームを管理し、人事統括責任者と緊密に連携し、代理として直接CEOと話すことになるため、非常に高いレベルの役割となります。カントリー タレントマネジメント リード/HRビジネスリード、東京 (日本) (ADLU-367218/YSL)
本役職は2つのポジションをそれぞれ半分ずつ組み合わせた役割です。タレントマネジメントとしての責務はL&D、後継者育成、リーダーシップ開発、雇用機会均等、多様な働き方、採用戦略プログラムが含まれます。HRビジネスリードとしては、営業、販売企画、マーケティング、ファイナンス、ITおよび調達を含む人々や組織と携わります。カントリー採用リーダー、東京 (日本) (AHIR-606458/ALS)
本役職は東京を拠点に主に採用（派遣を含む）、人材レビュー、人事考課、後継者育成、モビリティ管理、従業員関係、学習/開発、人事ディレクター/部門長/管理委員会/APAC/人事グループ/その他の社内外のビジネスパートナーと連携する人事プロジェクトの分野で人事サポートを担います。カントリーHRディレクター、東京 (日本) (AXXP-250382/YSL)
4名の人事メンバーからなるチームを直接管理し、文化変革とリーダーシップ開発を推進します。本役職は事業と緊密に連携しますが、現場側の人事も理解する必要があります。カントリーHRディレクター、東京 (日本) (AWYU-134215/NW)
5-6名の人事メンバーからなるチームを直接管理し、小規模で近年事業体を買収した人事統合の成長を促進します。本役割は人事問題を取り巻く事業関心をより透明かつ体系的に表現しながら、強力な人事チームの存在と相乗効果を育成しなければなりません。そして明確な企業文化を育成し、グローバルな事業目標と人事計画を調和させるために、新しいゼネラルマネジャーと提携する必要があります。カントリー HR VP、東京 (日本) (AOKV-161770/YSL)
戦略的リーダーとして、ビジネスの変革と成功を導く為に、幅広い人材を獲得、養成、維持するための人事戦略の策定を導き、関連する日本の人事経験、豊富な人材リーダーシップ経験、強いビジネス洞察力、重要な人事機能知識を実証します。カントリーHRリード、東京 (日本) (ABPG-572776/YSL)
人材と後継者育成に焦点を当て、人事戦略の策定と実施を推進します。そして地方と英国およびCOEとコミュニケーションを取ります。グローバル人材獲得リーダー、東京 (日本) (AWFG-744183/YSL)
TAプロセスを統合することが第1の任務となります。世界中の何百人もの中途・新卒採用の全体的な採用戦略を管理します。まずは、世界各地の主要拠点を自らまわり、TAリーダーたちと協力体制を築くことから始めることになりますが、近い将来には、新たなチームを作り上げることになる予定です。採用ディレクター、日本 (AOUM-225372-NW)
東京に拠点を置く本役職は、目標とされた計画を通じて採用ブランド戦略を強化する強力なプログラムを導くことです。将来の雇用需要を見越して、パイプラインにいる人材に積極的にアプローチする方向へチームを導きます。また、将来的なパイプラインをローカルで、場合によってはグローバルに機能する、正式で妥協のない新卒者採用戦略を推進します。本役割は地域の多様性戦略を導き、その多様性が採用結果/成果にとって不可欠であることを確実にします。
