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  • カントリー HR VP、東京 (日本) (AOKV-161770/YSL)

    最終段階 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 広告/メディア

    戦略的リーダーとして、ビジネスの変革と成功を導く為に、幅広い人材を獲得、養成、維持するための人事戦略の策定を導き、関連する日本の人事経験、豊富な人材リーダーシップ経験、強いビジネス洞察力、重要な人事機能知識を実証します。

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  • カントリー採用ヘッド、東京 (日本) (AMMX-087864/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • IT/通信

    本役職はマーケティング、事業のためのPR、調達方法、予算の最適化などの人材戦略において権限を持ち、採用の全分野を担い、2-3名のチームを管理します。本企業は英語が毎日使用される真のグローバル組織であり、新しいものが生み出され、急速に変化する環境です。これは日本市場で最も熟練した採用のプロにとっても挑戦的な役割になります。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AIQF-407373/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    東京都心部を拠点とし、チームメンバー1名を管理します。CEOと直接提携し、APACのHRディレクターにレポートし、ビジネス全体の重要な組織の需要に焦点を当てます。

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  • 国内人事責任者、東京 (日本) (ADPO-423272/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    東京またはアジア太平洋地域で、大規模なHRチームを効果的かつ効率的に率いたことのある経験を有し、チームを成長させることのできるトップの人材を求めています。HRの問題や方針について経営陣が厳しい判断をしなければならない場合において、意見を述べるとともに支援することのできる人が望まれています。また、当社は人材の輸出によって多様性を促進することを主要な取り組みとしていますので、地域またはグローバルに上位の職を目指す意欲のある人が求められています。

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  • カントリーHRビジネスリード、東京 (日本) (ADDY-142116/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    拡大を続けるコアとなる250名程の社員を担当する職務です。該当者には、ビジネスリーダーたちの右腕となり、ビジネス成果に影響を与える人材育成の計画や戦略立てを行っていただきます。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AAMP-164454/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    レポート先はHR APACヘッドとなり、日本のビジネスでは必要不可欠な存在となります。個人の経歴によっては、2~3人のチームを率いることとなります。本職務は、急速に成長する企業内のHR業務を幅広く担っていただきます。 日本でのビジネスは自主性が大半を占めているため、本職務はHR戦略やビジネスの拡大の主軸となっていきます。

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  • カントリーHRビジネスリード、東京 (日本) (APKM-586140/NIS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    戦略的なHRビジネスリードとして、割り当てられた全ての部門/機能を通じて、HRBPの責任者やビジネスリーダーたちと緊密に提携し、市場で持続可能な事業成長をリードするために、主に人材開発、リーダーシップコーチング、組織設計、および能力開発の分野で人事サポートを提供します。

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  • カントリータレントヘッド、東京 (日本) (AVXH-122754/NIS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 人材開発/人材教育 • 銀行/金融サービス

    戦略的人事組織全体にとって非常に重要な役割を担います。12名のチームを管理し、トップマネジメントのパートナーとして、人材開発、採用、雇用機会均等、およびハイレベルな関係者管理の全ての要素を推進する責任があります。カントリーHRディレクターと緊密に協力して、革新的な人事慣習と変更管理の先駆者となります。

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  • グローバルC&Bリード、東京 (日本) (AHOE-871585/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 部長 • 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    東京に拠点を置き、より多様でと高性能な文化の目標を支持する給与プログラムガイドラインや短期的および長期的なインセンティブを含む、従業員のためのグローバルな給与/福利厚生を新たに設計し、実施することを任されます。そして既存のグローバルモビリティポリシーを管理し、それが適切に適用されていることを確認し、リージョナル本部人事および事業でのポリシーの例外を管理します。また市場の要求が変化するにつれて、ポリシーの改訂、修正の過程を導きます。

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  • カントリー採用リーダー、東京 (日本) (AHIR-606458/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 採用 • 小売/ラグジュアリー

    本役職は東京を拠点に主に採用(派遣を含む)、人材レビュー、人事考課、後継者育成、モビリティ管理、従業員関係、学習/開発、人事ディレクター/部門長/管理委員会/APAC/人事グループ/その他の社内外のビジネスパートナーと連携する人事プロジェクトの分野で人事サポートを担います。

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