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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AVWB-477887/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    この権威あるHRカントリーヘッドの役割は、すべて持続可能な方法で変化を創り出すことです。人事計画、文化変化、雇用、そしてフレックスタイムやテレワークなどの良好な労働条件の構築、およびテクノロジーによる生産性向上などの重要な人事課題に集中して取り組み、優秀な人事チームを管理します。

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  • カントリーシニアHRビジネスリード、東京 (日本) (AWME-823587/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 銀行/金融サービス

    戦略的ビジネスパートナーとして、本役職はビジネスの有効性と変化の推進を可能にするために、高品質な会議、オフサイト、戦略計画議会を設計し、提供する必要があります。そして組織の設計、人材育成、従業員関与および変更管理に関連する主要な役割を担います。

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  • 日本/韓国 HRビジネスリード、東京 (日本) (AQQJ-316046/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    成長の一環となり、戦術的な人々の需要に応え、日本と韓国のビジネス全体を支えていただきます。本役職は日本と韓国のカントリーマネジャーと直接連携し、新たに買収した事業を統合し、ビジネスと文化を今後も成長させる方法に関する戦略的方向性を導きます。

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  • 北アジア 人事統括責任者、東京 (日本) (AGUA-818218/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    日本を拠点とし、APACのHRリージョナルヘッドへレポートし、日本の新CEOと連携することで、ビジネスの文化的変革をもたらすことが期待されています。そして5ヶ国にわたり3,000名の従業員をカバーします。これは最先端の人事方法論を活用してビジネスを新しい時代に導くことで、日本で卓越した研究拠点をつくることに重点を置いた、高度にマトリクス化され、ペースが速い、エキサイティングな課題です。

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  • 変革の日本HRリーダー、東京 (日本) (ADAN-401568/OF)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    勤務地は東京本社で、日本全体の約250人の社員を管理します。今後の変化について、従来の労働者集団には多数の懸念点があり、HRリーダーは雇用維持を通して先導する必要があります。これらのビジネス変化を通じて、HRリーダーは他者の管理習慣と能力を改善するために文化の変革を担当する必要があります。

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  • カントリーHRビジネスリード、東京 (日本) (AUWO-277653/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    企業の大企業部門のコンサルタントとして働き、ビジネスをスムーズに実行できるように人事問題を助言します。人材開発、業績管理、変更管理、人員計画などの主要な人事政策を提供し、ビジネスユニットを次のレベルに引き上げることが重要です。また相乗効果と最高の人事ソリューションのために、マトリクスAPACとグローバルチームの人事問題を効果的に報告します。

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  • カントリーシニアHRビジネスパートナー、東京 (日本) (AEJU-581503/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 消費財

    過去数年間に劇的に成長した本組織は拡大を続けようとしています。そのために、既存の人事チームを強化するための戦略的なシニアHRビジネスパートナーを現在求めています。機能的なリーダーや従業員に戦略的な人事戦略とサポートを提供し、積極的で、幅広い任務を遂行し、事業に価値を加えることに情熱を持っている必要があります。本役職は幅広く成功した企業で、エキサイティングな環境でのペースの速い役割です。

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  • アジア事業統括責任者、東京 (日本) (ASCP-567502/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 製薬/ヘルスケア

    人事サービスの提供を行い、一部のサービスが他のアジア諸国に委託される新しいモデル内でローカルサポートを確かにすることが役割です。また4-5名の専門家から成るチームを管理、指導し、変化管理習慣を奨励します。そしてツール、システム、従業員関与と教育を改善することで、人事サービスがどのように事業に影響を与えるかの効率性を一貫して更新します。

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  • カントリーシニアHRビジネスリード、東京 (日本) (ABGY-132535/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    本企業は東京に拠点を置き、ビジネスの商業的側面を見据え、業績管理とリーダーシップ開発に焦点を当てています。日本人事チームの中心メンバーとして、組織能力の開発と提供を計画し、刺激する上で重要な役割を果たします。これらの能力は究極の組織戦略に沿った現在および将来の事業目標の持続的な達成に必要です。その役割はまた、進歩的な企業文化の強化を促進します。また人事統括責任者、HR、ビジネスリーダー、地域の責任者と連携して、多くのエキサイティングな成長戦略を創り出して実行します。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AGHG-167802/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    本役職は報酬および業績評価、コンプライアンス、従業員関係、労働力計画、教育研修、組織変更などを含む、全社的なプログラムおよび戦略を開発、提供、推進します。また結果をもたらすために事業戦略を修正し、組織評価と診断の管理を導きます。そして確立された目標に関して、報告書、決定、および部門業績の結果の評価に参画します。

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