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  • アジア事業統括責任者、東京 (日本) (ASCP-567502/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 製薬/ヘルスケア

    人事サービスの提供を行い、一部のサービスが他のアジア諸国に委託される新しいモデル内でローカルサポートを確かにすることが役割です。また4-5名の専門家から成るチームを管理、指導し、変化管理習慣を奨励します。そしてツール、システム、従業員関与と教育を改善することで、人事サービスがどのように事業に影響を与えるかの効率性を一貫して更新します。

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  • HRビジネスリード カントリーシニアディレクター、東京 (日本) (AXRX-071314/YSL)

    最終段階 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    レポート先は人事部長で、複数の事業関係者を管理するため、役割に複雑さが出てきます。そして文化変換、人事構造の変化、新しい人事構想を地域と世界で同時に管理します。4-5名の有能なHRBPチームがいるので、組織に加入する時期としては最適です。

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  • APNマネジャー / リージョナルC&B (AVPI-085136/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 製造/メーカー

    技術的なC&Bの概念と原則に加えて、市場ベース管理の原則と報酬哲学の理解を構築し、HRビジネスパートナー、C&B、監督者にその知識を伝え、共有し、C&Bレビューと勧告を必要に応じてサポートします。

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  • カントリーC&Bリーダー、東京 (日本) (ADAR-770032/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    主な任務はHRIS(成功要因)を使用して新しい給与管理ベンダーの適応を導くことです。それには優れた分析能力と、C&B計画を戦略的に組織化する方法の知識が重要です。地域やヨーロッパの社内人事チームとインテグレーションプロジェクトマネジャーと緊密に協力して作業します。これは、完成までに約2年かかり、5つの人事制度を監督する大きなプロジェクトです。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AIFA-245030/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    同社は強力な体制を取っていますが、新しいビジネスを獲得して追加するにつれ、常に進化し続けています。組織を独立して運営することができる経験豊かなHRジェネラリストが必要で、ゼネラルマネージャーへ直接レポートし、APACのへもレポートします。

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  • 国内人事責任者、東京(日本) (ADPO-423272/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    東京またはアジア太平洋地域で、大規模なHRチームを効果的かつ効率的に率いたことのある経験を有し、チームを成長させることのできるトップの人材を求めています。HRの問題や方針について経営陣が厳しい判断をしなければならない場合において、意見を述べるとともに支援することのできる人が望まれています。また、当社は人材の輸出によって多様性を促進することを主要な取り組みとしていますので、地域またはグローバルに上位の職を目指す意欲のある人が求められています。

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  • 人事業務カントリーヘッド、東京 (日本) (AGKU-432232/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 銀行/金融サービス

    効率的な人事運用を構築し、C&B/モビリティポリシーのための競争力のある人事プログラムを確立します。また毎月の給与計算、年間ボーナスプロセス、および外部委託業者との年末調整を管理します。全ての人事プログラム/方針が現地の労働法と基準に準拠していることを確認し、HRISを維持し、人事データのセキュリティ/品質を確保することも必要です。

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  • 国内教育および開発(L&D)パートナー、東京(日本) (AOHK-381604/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 人材開発/人材教育, 人事業務/シェアードサービス • IT/通信

    日本HRディレクター直属として、国内L&Dパートナーは、企業文化の向上および人材確保をその主たる責務とする日本のL&D業務を策定し、率先していきます。主な業務としては、多くのビジネス部門、地域、部署に渡るL&Dプログラムを策定し、実施して、企業全体のグローバルL&D戦略に貢献していくことになります。

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  • 国内戦略的計画担当HRリーダー、東京(日本) (APHM-536347/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    3~4人のHRリーダーシップチームとともに、HRの主要な取り組みを策定し、実施する責務を負うことになります。HRの主要な取り組みには、複雑なM&Aならびに事業全体にわたるHR統合およびHR方針の改訂の監督が含まれます。また、これらの変革には、日本の労働法、福利厚生、就業規則、コミュニケーション、変更管理などに関する専門知識が不可欠です。

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  • カントリーHRビジネスリーダー、東京 (日本) (APVO-657443/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    戦略的ビジネスパートナーとして全ての人事関連事項について、部門長、ラインマネジャーと積極的に相談します。また従業員の個別で、基準外のリクエスト(労働条件、人材育成、確執、懲戒措置など)に関しての連絡窓口になり、評価過程、評価会議の計画と促進、人員と人件費計画を策定します。

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