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  • カントリーHRビジネスリード、東京 (日本) (ANVL-615436/NIS)

    最終段階 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    HRBPリードとして、5つのHRBPチームを管理し、商用と流通機能の両方を監督します。企業が成長し続ける中で、変更管理プロジェクトをリードし、人事コミュニケーションと従業員関係を推進します。同社は日本では比較的新しい組織であるため、将来の新たなクライアントを対象にビジネスを拡大する際に柔軟性を発揮し、システムやプロセスを構築できるようにする必要があります。尚、勤務地は東京になります。

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  • 人事グローバルHRISリーダー、東京 (日本) (AFQO-384888/AS)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 課長 • 人事情報システム • 消費財

    本役割はグローバルIHRSシステム標準化プロジェクトのリーダーで、HRISと人事オペレーションシステムの確立、報告戦略、計画を担います。人事ファンクションリーダー、HRBP、グローバル人事リーダーシップチームと協力して働きます。そして解決策と過程改善の推奨事項を提供し、システムとプロセスの簡素化、最適化、標準化を含む事業とオペレーションの流れを構築し、実装することに貢献します。

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  • HRカントリー副社長、東京 (日本) (AGVQ-336150-NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    本役割を果たすためには、CEOやその他の主要な関係者と共に組織の成長を促進するための重要な組織開発および組織効果戦略について助言する能力が必要です。そのため人員計画は成功のための重要な戦略となります。これまでの人事戦略に挑戦できるだけでなく、人員計画、人材育成、業績評価に関する複雑な人事問題に対して、より集中的かつ協議的なアプローチを人事チームに提供できる方が求められます。また、人材を送り込むことが多様性を推進する重要な戦略であるため、地域および世界規模でより大きな役割を果たしたいと思う方が必要とされています...

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  • カントリーHRBPディレクター、東京 (日本) (AHRA-224218/NW)

    最終段階 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    主にHRディレクターのメインアドバイザーとして、人事や文化の変革のサポート・実行をする中で、ベストプラクティスを定義し強化して頂きます。このサポート以外にも比較的大きなHRBPのチームと商業事業を担っていただきます。

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  • カントリーシニアHRビジネスパートナー、東京 (日本) (AIGV-085334/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    本役職は、社員約200人とその機能をカバーする法務、財務、規則、総務、人事担当の人事を担っていただきます。上記に加え、先進的な外科部門のための新しい事業部署も受け持っていただきます。レポートは、直接日本のHR ヘッドへとなり、他3人のHRBPのチームメンバーと約12人の人事チームへ所属することとなります。

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  • カントリー採用リード、東京 (日本) (AJHD-217470/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 採用 • IT/通信

    採用ヘッドとしての本役職は、国内の現代を代表する選ばれし社員にてなりたつタレントアクイジションチームを担うこととなります。最高の才能を魅了し、国内外でキャリア開発を成功させるために、唯一無二の候補者や採用管理者の経験を生み出し導いていっていただきます。 その為に、すべての組織レベルで、人材獲得戦略を推進し、ブランドを開発し、強固な人材パイプラインを構築する必要があります。

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  • 採用カントリーディレクター、東京 (日本) (ANCS-318800/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 人材開発/人材教育, 採用 • 小売/ラグジュアリー

    本役職は雇用主ブランド、人材開発、研修、企業文化、業績管理、従業員評価、内部移動、指導力育成などを担います。中心的役割として、すでに安定している採用チームを率いて、各ブランドのCEO、人事統括責任者と提携して市場に適切な人材を確保します。また採用活動用の多額の予算を統制します。

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  • カントリーシニアエグゼクティブ採用リーダー、東京(日本) (ASYW-706777/NIS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 採用 • 専門的サービス/コンサルティング

    エージェントと同様に、本役割は市場調査と競合他社の人材のマッピングから始まります。優れた人材を引き付けてビジネスに活かすためには、雇用戦略を立てる必要がありますが、そこには困難と課題があり、柔軟性を持ち、克服することが重要です。また本役職はビジネスのシニアパートナーと緊密に連携するため、シニアな存在感が必要です。

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  • グローバル人事ビジネスリーダー、東京 (日本) (AGTE-268524/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 課長 • ジェネラリスト • 小売/ラグジュアリー

    国外での複数のグローバル事業を担い、ビジネスの支援、成長と文化の変革をリードします。主要な役割は、人材開発戦略、組織設計、採用と維持、グローバル評価と報酬の管理、人事プロセスのアップグレードなどが含まれますが、これに限定されません。尚、勤務地は東京外になります。

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  • カントリーAPAC 人事オペレーションディレクター、東京 (日本) (AGFH-357145/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 小売/ラグジュアリー

    東京に本拠を置くユニークな役職であり、供給プロセス、製品開発、情報サービス、オペレーション、製造において、組織にとって重要な多種多様なチームを担っています。本役職は7-8名の人事専門家チームを率いて、日本を拠点とした地域の製造現場を監督するため、組織にとって重要な役割を果たします。

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