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  • カントリーHRディレクター、日本 (ACPG-853233/YSL)

    面接中 正社員 日本 - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • サービス/エンターテイメント

    本役職は業績を支える強力な体制を確保するため、日本事業の基本計画、戦略を策定、推進するために、部門長およびリーダーシップチームと提携します。また人事戦略を作成、推進し、短期的および長期的な目標を提供し、人事機能の強力なリーダーシップと方向性を導く日本の事業計画を推進します。本役職は7-8名の人事スタッフからなるチームを管理します。

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  • カントリーHRディレクター、東京 (日本) (AMBU-430802/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    6-7名の人事メンバーからなるチームを直接管理し、企業固有の組織開発戦略と強力な人材獲得プログラムを通じて成長促進をサポートします。売上高の伸びを加速させながら、HRディレクターは創造的で成功の可能性を秘めた人材と選択肢を企業のリーダーに提供する人事戦略を推進することが期待されます。グローバル人事プログラムは、すでに強い人民文化の価値を高めるために、ローカルに理解され、支持される必要があります。これは日本の雇用に欠かせないユニークな企業文化を推進するはずです。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AVWB-477887/YSL)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    この権威あるHRカントリーヘッドの役割は、すべて持続可能な方法で変化を創り出すことです。人事計画、文化変化、雇用、そしてフレックスタイムやテレワークなどの良好な労働条件の構築、およびテクノロジーによる生産性向上などの重要な人事課題に集中して取り組み、優秀な人事チームを管理します。

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  • グローバル人材獲得リーダー、東京(日本) (AWFG-744183/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 部長 • 採用 • 製造/メーカー

    TAプロセスを統合することが第1の任務となります。世界中の何百人もの中途・新卒採用の全体的な採用戦略を管理します。まずは、世界各地の主要拠点を自らまわり、TAリーダーたちと協力体制を築くことから始めることになりますが、近い将来には、新たなチームを作り上げることになる予定です。

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  • アジア事業統括責任者、東京 (日本) (ASCP-567502/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 製薬/ヘルスケア

    人事サービスの提供を行い、一部のサービスが他のアジア諸国に委託される新しいモデル内でローカルサポートを確かにすることが役割です。また4-5名の専門家から成るチームを管理、指導し、変化管理習慣を奨励します。そしてツール、システム、従業員関与と教育を改善することで、人事サービスがどのように事業に影響を与えるかの効率性を一貫して更新します。

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  • カントリーHRビジネスリード、東京 (日本) (AUWO-277653/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    企業の大企業部門のコンサルタントとして働き、ビジネスをスムーズに実行できるように人事問題を助言します。人材開発、業績管理、変更管理、人員計画などの主要な人事政策を提供し、ビジネスユニットを次のレベルに引き上げることが重要です。また相乗効果と最高の人事ソリューションのために、マトリクスAPACとグローバルチームの人事問題を効果的に報告します。

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  • APNマネジャー / リージョナルC&B (AVPI-085136/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 製造/メーカー

    技術的なC&Bの概念と原則に加えて、市場ベース管理の原則と報酬哲学の理解を構築し、HRビジネスパートナー、C&B、監督者にその知識を伝え、共有し、C&Bレビューと勧告を必要に応じてサポートします。

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  • 人事統括責任者、東京 (日本) (AHIL-248428/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    レポート先はAPACのHRヘッドで、本役職は日本の組織の主要な人事となり、個人の年功度に応じて、2-3名のチームを管理し、急速に成長している企業の様々な人事問題をカバーします。日本は自主性が高く、本人物は人事戦略とビジネス成長の中核となるでしょう。新製品が市場へ出回ると、組織と開発、労働力計画、雇用主ブランディング、戦略的採用が必要となります。

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  • APAC HRビジネスリード、東京 (日本) (AOLF-706160/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 課長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • IT/通信

    アジア太平洋地域で高成長の上位5位にランクインするうちの4つの国をカバーする、日本を拠点としたユニークでリージョナルなポジションです。独立型のHRビジネスリードであり、中国のAPAC HRヘッドに直接レポートします。本役職は地域の成長をサポートするために新しく創設されました。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AIFA-245030/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    同社は強力な体制を取っていますが、新しいビジネスを獲得して追加するにつれ、常に進化し続けています。組織を独立して運営することができる経験豊かなHRジェネラリストが必要で、ゼネラルマネージャーへ直接レポートし、APACのへもレポートします。

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