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  • カントリーHRディレクター、東京 (日本) (AYRM-881176/AS)

    最終段階 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    現在、事実上の日本のローカルHRヘッドを募集しています。レポートラインは、オーストラリアにいるAPAC HRディレクターとなります。役割は、全ての人事関連業務を担い、人材育成・管理、人材獲得、給与、労働人事など、隔たりなく挑戦していただきます。

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  • カントリー採用リード、東京 (日本) (AVAD-471736/NIS)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 人材開発/人材教育, 採用 • 製薬/ヘルスケア

    東京に拠点を置き、適格で多種多様な候補者の一貫した流れを支える人材パイプライン戦略とプログラムを開発し、実行します。現在の市場知識と外部傾向を把握し、関連するチームメンバーを積極的に指導し、ソーシング、面接、候補者の提示、候補者との交渉などを監督します。

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  • カントリーシニアHRBP、東京 (日本) (AHSM-712022/NIS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    シニアHRBPとして、重要な人物や組織の決定についてビジネスリーダーと密接に協力し、200-300名の従業員を監督します。また、質の高い人事活動を提供し、文化や勤務基準の推進者になる必要があります。そして高性能な人材育成に重点を置き、幅広い組織の採用と後継者育成についての戦略的な洞察、包括的で多様な文化の構築に焦点を当てます。

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  • カントリーHRディレクター、東京 (日本) (ATCG-758013/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    日本のHRディレクターとして、4-5名のHR経験豊富なチームを率いるのと共に、シニアレベルの方々との関りも必要とされます。レポート先は、シンガポールにいるAPAC HRヘッドとなり、他2名の日本の事業ヘッドと緊密に連携していただきます。採用者は、事業拡大をサポートする人事戦略立てと、直属のHRチームの育成を行うこととなります。

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  • 人事統括責任者、東京 (日本) (AOSM-421728/ALS)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト, 労務 • IT/通信

    2人の人事メンバーからなるチームを直接管理します。東京/米国オフィスの就業規則設定、組織および個人の発展、業績管理、従業員関係、規律など、様々な人事関連業務のサポートをします。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (ADSF-287862/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    本役割は、マネージングディレクターおよびアジアのリージョナルHRディレクターにレポートし、地域の小規模チームを管理します。日本では100名以上の従業を擁し、ほとんどが商業活動に重点を置いています。主な責務としては、日本の文化と習慣を推進し、ローカルでは成功している組織を構築、支援すること、また最高の人事習慣を推薦、実行し、グローバルCoEに価値を加え、人事成長を促進させるために、雇用主としてのブランディングと従業員価値提案の優先順位付けを行います。

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  • カントリーHRビジネスリード、東京 (日本) (ATRW-760044/ALS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 銀行/金融サービス

    成長の一環となり、戦術的な人々の需要に応えるため、日本での事業全体をサポートします。HRビジネスリードは、事業要件を人事サービス、プログラムおよびイニシアチブに転換し、ビジネスマネジャーに人事アドバイスを提供します

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  • 組織開発カントリーディレクター、東京 (日本) (AJQE-677188/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    拠点は東京で、人材開発、人材育成、教育の開発と実行を推進し、ビジネスと文化をサポートする戦略をリードし、組織が望ましい成果を確実に達成できるようにします。そして人材開発戦略を監督し、グローバルな戦略の定着を含むビジネス目標を地方組織に支援するプロセスを確立することが任務となります。本役割は事業分野と顧客関与戦略の変化を考慮して、最終的には労働力計画の取り組みを再定義します。

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  • 人事グローバルHRISリーダー、東京 (日本) (AFQO-384888/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 課長 • 人事情報システム • 消費財

    本役割はグローバルIHRSシステム標準化プロジェクトのリーダーで、HRISと人事オペレーションシステムの確立、報告戦略、計画を担います。人事ファンクションリーダー、HRBP、グローバル人事リーダーシップチームと協力して働きます。そして解決策と過程改善の推奨事項を提供し、システムとプロセスの簡素化、最適化、標準化を含む事業とオペレーションの流れを構築し、実装することに貢献します。

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  • 採用グローバルヘッド、東京 (日本) (AXYO-742320/ALS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 部長 • ジェネラリスト, 採用 • IT/通信

    10名のメンバーからなるチームを直接管理します。レポート先は日本のCHROで、企業人材戦略の開発、経営/リーダーシップ開発プログラムの所有と発展、後継者育成計画、および採用に関する商業的な洞察を実証していただきます。

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