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  • 採用カントリーヘッド、東京 (日本) (ASMO-058115/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • IT/通信

    レポート先はシンガポールのAPAC採用ディレクターになります。本役職は、採用に関する全ての分野を担い、マーケティング、ビジネスのためのPR、採用方法、予算の最適化などの人材課題で事業とコミュニケーションをとることができる権限を持ちます。5-6名のチームを管理し、海外のソーシングチームも管理します。本企業は英語が日常的に使用される真のグローバル組織であり、非常にマトリクスな環境で、急速な変化が起こる環境です。そのため日本市場で非常に熟練した採用専門家にさえ、挑戦的な役割です。

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  • カントリーシニア人事リワードリーダー、東京 (日本) (AOHQ-067540/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 小売/ラグジュアリー

    内部、外部の顧客との調整およびコミュニケーションを含むリージョナルリワードチームと連携して、日本での報酬ツール、プログラム、およびプロセスを開発、実行、管理します。また、人事管理と密接に協力して、人事システムがグローバル基準と高いレベルのデータ品質、保全性を満たしているかを確実にします。そして人事機能全体の給与と管理タスクを監督し、最も効率的な実行方法を確保します。

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  • カントリーAPAC 人事オペレーションディレクター、東京 (日本) (AGFH-357145/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 小売/ラグジュアリー

    東京に本拠を置くユニークな役職であり、供給プロセス、製品開発、情報サービス、オペレーション、製造において、組織にとって重要な多種多様なチームを担っています。本役職は7-8名の人事専門家チームを率いて、日本を拠点とした地域の製造現場を監督するため、組織にとって重要な役割を果たします。

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  • 国内人事責任者、東京 (日本) (ADPO-423272/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    東京またはアジア太平洋地域で、大規模なHRチームを効果的かつ効率的に率いたことのある経験を有し、チームを成長させることのできるトップの人材を求めています。HRの問題や方針について経営陣が厳しい判断をしなければならない場合において、意見を述べるとともに支援することのできる人が望まれています。また、当社は人材の輸出によって多様性を促進することを主要な取り組みとしていますので、地域またはグローバルに上位の職を目指す意欲のある人が求められています。

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  • カントリーHRアドバイザー(人事統括責任者)、東京 (日本) (AERU-558384/AS)

    最終段階 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 銀行/金融サービス

    戦術的な人々のニーズに応えるために成長の一環となり、日本でのビジネス全体をサポートします。主に人事統合を担い、人事プロセスを強化します。そして重点的な役割は、当初は従業員の健康を中心とした社内文化の改善、そして地元/外部の関係者への影響に焦点を当てることです。

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  • カントリーHRディレクター、東京 (日本) (AMBU-430802/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    6-7名の人事メンバーからなるチームを直接管理し、企業固有の組織開発戦略と強力な人材獲得プログラムを通じて成長促進をサポートします。売上高の伸びを加速させながら、HRディレクターは創造的で成功の可能性を秘めた人材と選択肢を企業のリーダーに提供する人事戦略を推進することが期待されます。グローバル人事プログラムは、すでに強い人民文化の価値を高めるために、ローカルに理解され、支持される必要があります。これは日本の雇用に欠かせないユニークな企業文化を推進するはずです。

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  • グローバル人事副部長、東京 (日本) (AJDJ-426582-NW)

    最終段階 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 銀行/金融サービス

    東京の人事機能に関してリーダーシップを発揮し、東京の全ての業務上の問題を管理することが期待されます。そして上級管理職との重要な接点となり、グローバルな従業員関係、採用、国際移転問題などの分野におけるグローバルなプロセスをリードします。またグローバルヘッドの明確な代理人として、人事機能を代表し、理事会会合、グローバル執行委員会、運営委員会、製品委員会、危機管理委員会に出席します。グローバル人事チームの重要なシニアメンバーとして、本役職は高い影響力を持ち、同社の構造と人材政策の定義と形成に重要な役割を果たします。

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  • HRビジネスリード カントリーシニアディレクター、東京 (日本) (AXRX-071314/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    レポート先は人事部長で、複数の事業関係者を管理するため、役割に複雑さが出てきます。そして文化変換、人事構造の変化、新しい人事構想を地域と世界で同時に管理します。4-5名の有能なHRBPチームがいるので、組織に加入する時期としては最適です。

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  • APNマネジャー / リージョナルC&B (AVPI-085136/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 製造/メーカー

    技術的なC&Bの概念と原則に加えて、市場ベース管理の原則と報酬哲学の理解を構築し、HRビジネスパートナー、C&B、監督者にその知識を伝え、共有し、C&Bレビューと勧告を必要に応じてサポートします。

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  • 採用ディレクター、日本 (AOUM-225372-NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 人材開発/人材教育, 採用 • IT/通信

    東京に拠点を置く本役職は、目標とされた計画を通じて採用ブランド戦略を強化する強力なプログラムを導くことです。将来の雇用需要を見越して、パイプラインにいる人材に積極的にアプローチする方向へチームを導きます。また、将来的なパイプラインをローカルで、場合によってはグローバルに機能する、正式で妥協のない新卒者採用戦略を推進します。本役割は地域の多様性戦略を導き、その多様性が採用結果/成果にとって不可欠であることを確実にします。

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