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  • カントリーAPAC 人事オペレーションディレクター、東京 (日本) (AGFH-357145/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 小売/ラグジュアリー

    東京に本拠を置くユニークな役職であり、供給プロセス、製品開発、情報サービス、オペレーション、製造において、組織にとって重要な多種多様なチームを担っています。本役職は7-8名の人事専門家チームを率いて、日本を拠点とした地域の製造現場を監督するため、組織にとって重要な役割を果たします。

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  • カントリー採用ヘッド、東京 (日本) (AMMX-087864/ALS)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • IT/通信

    本役職はマーケティング、事業のためのPR、調達方法、予算の最適化などの人材戦略において権限を持ち、採用の全分野を担い、2-3名のチームを管理します。本企業は英語が毎日使用される真のグローバル組織であり、新しいものが生み出され、急速に変化する環境です。これは日本市場で最も熟練した採用のプロにとっても挑戦的な役割になります。

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  • カントリーHRBP、東京 (日本) (AJLG-867411/NIS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    東京に拠点を置き、ビジネスの需要と目標を完全に理解し、人事問題を解決するために、企業運営と提携して人事戦略の主導、推進、実行を行います。後継者育成、人材開発、労働関係、雇用、従業員関係、報酬、福利厚生、雇用機会均等、および訓練/開発の大部分の人事連絡担当を担います。また新卒採用をリードし、採用計画を立案、提案し、採用目標を達成するために人々を引き付け、選択し、人員保持を実行します。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AIQF-407373/AS)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    東京都心部を拠点とし、チームメンバー1名を管理します。CEOと直接提携し、APACのHRディレクターにレポートし、ビジネス全体の重要な組織の需要に焦点を当てます。

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  • 国内人事責任者、東京 (日本) (ADPO-423272/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    東京またはアジア太平洋地域で、大規模なHRチームを効果的かつ効率的に率いたことのある経験を有し、チームを成長させることのできるトップの人材を求めています。HRの問題や方針について経営陣が厳しい判断をしなければならない場合において、意見を述べるとともに支援することのできる人が望まれています。また、当社は人材の輸出によって多様性を促進することを主要な取り組みとしていますので、地域またはグローバルに上位の職を目指す意欲のある人が求められています。

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  • カントリー採用リード、東京 (日本) (AVAD-471736/YSL)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 人材開発/人材教育, 採用 • 製薬/ヘルスケア

    東京に拠点を置き、適格で多種多様な候補者の一貫した流れを支える人材パイプライン戦略とプログラムを開発し、実行します。現在の市場知識と外部傾向を把握し、関連するチームメンバーを積極的に指導し、ソーシング、面接、候補者の提示、候補者との交渉などを監督します。

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  • カントリーシニアHRBP、東京 (日本) (AHSM-712022/NIS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    シニアHRBPとして、重要な人物や組織の決定についてビジネスリーダーと密接に協力し、200-300名の従業員を監督します。また、質の高い人事活動を提供し、文化や勤務基準の推進者になる必要があります。そして高性能な人材育成に重点を置き、幅広い組織の採用と後継者育成についての戦略的な洞察、包括的で多様な文化の構築に焦点を当てます。

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  • 採用グローバルヘッド、東京 (日本) (AXYO-742320/ALS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 部長 • ジェネラリスト, 採用 • IT/通信

    10名のメンバーからなるチームを直接管理します。レポート先は日本のCHROで、企業人材戦略の開発、経営/リーダーシップ開発プログラムの所有と発展、後継者育成計画、および採用に関する商業的な洞察を実証していただきます。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (ADSF-287862/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    本役割は、マネージングディレクターおよびアジアのリージョナルHRディレクターにレポートし、地域の小規模チームを管理します。日本では100名以上の従業を擁し、ほとんどが商業活動に重点を置いています。主な責務としては、日本の文化と習慣を推進し、ローカルでは成功している組織を構築、支援すること、また最高の人事習慣を推薦、実行し、グローバルCoEに価値を加え、人事成長を促進させるために、雇用主としてのブランディングと従業員価値提案の優先順位付けを行います。

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  • カントリーC&Bリード、横浜 (日本) (AYND-267277/YSL)

    最終段階 正社員 日本 (横浜/神奈川) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    関連する全てのシステムを開発および管理し、効果的な給与管理のためのデータの収集、計算および入力を指示することによって、給与情報を管理します。そして毎月の支払いを円滑に運営するために必要な毎月の給与計算と給与支払業者との連絡をすべて行います。適用される法律および給与納税義務の遵守を確保し、効率を高めるために人事管理システムを運用し、C&Bとアドミンチームの開発責任を管理します。

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