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  • 日本/グアム担当 人事部長 (4285/YSL)

    終了 正社員 日本 (大阪/関西) - サブリージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • サービス/エンターテイメント

    こちらのポジションはいくつかの点ではハイレベルで、他の局面では業務的です。同社は大規模なサポート体制がないため、実践的に仕事をこなす必要があります。中には管理するのが難しい利害関係者もいるため、日常的に戦略的になることが必要です。

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  • 日本/韓国 人事部長 (3964/OF)

    終了 正社員 日本, 韓国 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    勤務地は東京で、日本と韓国の両市場を担当することになります。小規模の人事担当者のグループを管理し、リージョナル人事部長と日本の代表取締役にレポートします。主な職務は成長の構造化、採用、リーダーシップ育成、人材保持になります。

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  • 日本/人事部長 (3948/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    日本のゼネラルマネジャー(長年日本に住んでいる駐在員)と働き、アメリカに拠点を置く有能な国際人事リーダーに直接レポートします。日本での売上高は増加していて、事業戦略と並んで同社の人材戦略を位置付けるために、人事リーダーはゼネラルマネジャーの重要な意思決定をサポートする必要があります。日本ゼネラルマネジャーの利害関係者管理だけでなく、他の残りの日本と国際的なリーダーシップチーム管理もこのポジションの成功に不可欠となります。尚、勤務地は東京です。

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  • 日本人事シニアバイスプレジデント (2814/OF)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    職務は事実上、大幅に変化していきます。一般のシニアリーダーの責務を越えて、大幅な統合と再編の期間を経て企業の舵を取ることが求められています。しかしこれは小規模化の試作ではなく、企業が正常に成長し続け、マーケットシェアを獲得し続けるようにという目的で行われます。尚、勤務地は東京になります。

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