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  • 日本/ソーシングリーダーJapan Sourcing Lead (4995/JC)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 採用 • 専門的サービス/コンサルティング

    日本の人事部長直轄のソーシングリーダーとなります。ソーシング設計その他の人材獲得手法の効率と需要を最大化するべく変革を率先することが求められています。さらに、採用マネージャーおよびリクルーターと協力して、職務要件および能力要件を理解することが必要です。

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  • 人事情報システム(HRIS)リーダー (4695/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 人事情報システム • IT/通信

    HRオペレーション部長にレポートすることになりますが、HRISグローバル部長のマトリクス・レポーティングに組み込まれます。また、HRISの観点からの組織へのサポート提供や指導などで、日本以外の関係者とも関わっていきます。当社はHRISのシステムとしてWorkdayを使用していますので、当システムを修正変更・強化・アップグレードできる熟練した技能が必須です。

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  • グローバルHRビジネスパートナー (4950/OF)

    終了 正社員 日本 (横浜/神奈川) - グローバル

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    職務としては、約1,000名の従業員を管理し、さらに、世界中のその他約3,000名にわたる従業員をそれぞれ管理する各地域のリーダーと連携を取っていきます。C&B (報酬と福利厚生)、労使関係および人材開発などのHRの基本的な業務を管理することに加え、最も重要な付加価値的な職務として、事業の成長を実現していく人材戦略を経営陣が立案できるよう、日本においてだけでなく、グローバルにサポートしていくことが含まれます。

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  • 日本/C&B部長 (4192/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 給与/福利厚生 • 銀行/金融サービス

    レポート先はAPACリージョナルヘッドで、報酬体系や法律、日本でのC&Bの内部構造に精通している有能な人材を必要としています。このポジションの方にレポートする小規模なチームと共に、大幅な成長と地域開発の可視性が得られる絶好の機会です。

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  • 日本/HRビジネスパートナー (4217/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 消費財

    レポート先は人事部長で、近い将来にセールストレーニングを行っている2名の社員を管理します。そしてディレクターとマネージャーを含む営業部門全体をサポートします。主な職務は社員関係問題へのアドバイス、売上増加を支援するための人事戦略計画、人材育成です。尚、勤務地は東京です。

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  • エグゼクティブ リクルーター (4000/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • 専門的サービス/コンサルティング

    主なレポート先は人事部長で、APAC採用リーダーにもレポートして頂きます。市場で優秀な人材を獲得するために戦略的になり、年間10名のディレクターレベルの採用を担当します。勤務地は東京都心部外で、部下を持つことはありません。

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  • 人事オペレーションリーダー (4128/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 人事業務/シェアードサービス • 製造/メーカー

    勤務地は東京で、レポート先は日本の人事部長になります。主な職務は企業規則、規制、給与の監督、社員関係問題の対処、そして最も重要な人事サービスの効率化です。またローカライズプロジェクトのために地域と緊密に協力することも必要です。

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  • 採用リーダー (4117/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • 製薬/ヘルスケア

    同社では現在、臨床部門の採用リーダーを募集しています。3名のスタッフを管理し、レポート先は人事部長になります。ビジネスやプロジェクトに応じて臨機応変に対応し、企業の成長と方向性の変化を支援することが必要です。

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  • シニアタレントリーダー (4082/OF)

    終了 正社員 日本 (大阪/関西) - 国内

    • 課長 • 人材開発/人材教育 • 製造/メーカー

    同社の人事部長は常に目を光らせて関西のチームに加わる優秀な人材を探しています。それと同時に、企業は特に日本のビジネスのためにリーダーシップと人材戦略を押し進めることができるシニアタレントリーダーを求めています。同社が人材の全体観および持続可能な見方を改善し続けられるように、人事やビジネスリーダーシップと密接に相互作用することがこのポジションに求められています。

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  • 日本/HRビジネスパートナー (4060/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    レポート先は人事部長で、助言提供や人事事項全般においてのマネジメントへのアドバイスなど、人事業務の全範囲を管理します。また、政策方針と手順の策定、IR関連と懲戒問題の解決、人事順守が常に維持されていることの確認も必要になります。

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