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  • カントリーHRリーダー/東京(日本) (AXOO-318342/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    成熟市場においてのレポート先は香港のHRディレクターで、フランスの代表取締役にもレポートし、二人の社員を管理します。職務のうちの一つは、給与(外部委託)、福利厚生、採用などで、もう一つは車のリース、契約などです。小規模なチームのため、戦略的な要素で実践的に仕事のバランスをとる必要があります。また、多数の利害関係者がいるため、高度なコミュニケーションスキルを使って隔たりを縮めることが必要です。

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  • 人材/組織開発リーダー(日本) (ACAP-338770/TST)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    本企業は大きなグループから分社化した企業であり、日本市場を監督する人材開発のエキスパートを現在募集しています。主な職務は研修や需要の評価だけでなく、組織有効性と業績コンサルも含まれます。さらに、シンガポール外に拠点を置く人材リージョナルヘッドと密接に連携し、人材開発全体のライフサイクルも監督します。

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  • 給与/福利厚生およびHRビジネス提携リーダー (AXJS-242362/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生 • 製薬/ヘルスケア

    HRビジネス提携と給与/福利厚生の責務が一緒になったユニークな職務です。社員の成長と保持をサポートし、高いエンゲージメントを維持してビジネス目標を達成することが重要となります。責務には、業務評価、年間給与のレビュー、営業インセンティブ、福利厚生、研修、ライン管理職のコーチングなどが含まれますが、これらに限りません。注目度の高い職務であり、変革管理の多くについて責任を担うことになります。この職務で成功した人は、HR責任者の後任となる可能性が高くなります。

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  • 日本HRビジネスパートナー (AGQW-138046/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 小売/ラグジュアリー

    グローバルHRリーダー直属として、日本の事業部門の1つをサポートし、HR戦略を提供します。グローバルHRBPと協力して、グローバル組織と一体となった戦略を推進していく必要があります。

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  • HRビジネスパートナー (AXBP-665378/YSL)

    終了 正社員 日本 (横浜/神奈川) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    HRビジネスパートナーの主な役割は、文化変化の推進、従業員満足度の向上、ビジネスユニット間のバリアの除去になります。今後の需要に合った労働力の可能性を高めるに、採用、教育、指導といった高度な人材戦略も必要となります。尚、勤務地は横浜です。

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  • 日本採用パートナー (ATTB-821335/TST)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 採用 • 消費財

    採用パートナーの役割は、全てのポジションの採用プロセスのあらゆる局面での管理と指導であり、必要に応じて中心部以外のポジションの調達も行います。また必要な場合には、内部のクライアントに対して主題と問題解決の専門知識も提供します。採用過程の中で全ての候補者にベストな環境を与えられるように、社内の従業員にガイダンス提供を保証する役割もあります。尚、レポート先はシンガポールの採用リージョナルヘッドになります。

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  • 日本/韓国 HRマネージャー (ACMQ-858831/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 課長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    日本を管理するトップとして、また韓国でもかなりの人数の管理の責任もあるため役割としては非常に特殊です。給与/人事業務と採用チームは直接地域外へのレポートとなります。こちらのポジションは独立したHRビジネスパートナーであり、合併吸収プロジェクト、発展のためのビジネス連携、そしてC&Bと人材開発部門における戦略的要素に焦点を置くことが役割となります。勤務地は東京ですが、レポート先はシンガポールのAPAC HRディレクターです。

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  • HRビジネスパートナー(兼任) (AUBX-588701/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    現HRビジネスパートナーは長い間本職に携わっていましたが、新たなステップへ挑戦することになったため、現在後任を探しています。レポート先は日本の人事責任者で商業/製造部門を管理することになります。本企業は非常に活気に満ちた企業であり、マネージメントレベル以上のほとんどの人事チームメンバーは、HR部門と一緒に働くジェネラリストの管理をしています。こちらのポジションは採用、人材開発、C&Bまたは給与/人事業務リーダーを兼務するため、柔軟性が必要です。

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  • 人事責任者 (AQGC-364642/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • 専門的サービス/コンサルティング

    勤務地は東京で、人事全般を担って頂きます。多数の社員がオンサイトとしてクライアントの元で働いているので、効率的に彼らの力になることが必要です。また、定期的な離職に伴う採用も随時行われます。その他の主な職務はリーダーシップチームと共同して、人事がビジネスと連携しているか、またHRオペレーション、C&B、L&Dプログラムが上手く機能しているかを確かにすることです。

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  • HR責任者 (AGNL-621440/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    エキサイティングな職務となるでしょう。企業文化の創造、HR制度および方針の変革、人材獲得ルートの強化などに関わっていきます。世界各地のHRプロフェッショナル・リーダーと協力し、成長に寄与していきます。東京の中心地での勤務となります。

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