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  • HRビジネスパートナーリーダー (AGOS842326/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • IT/通信

    東京勤務で、HRビジネスパートナー責任者の直属になります。高度に戦略的な職務として、統合プロジェクト、実績評価管理サイクル、新たな人事ITシステムの導入などを管理することになります。また、英国やアジア地域の担当者と緊密にコミュニケーションをとる必要があります。

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  • 人事責任者 (AJSP412724/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    単独で職務を務めることになりますが、リージョナルHRチームと密接に協力し、また、採用(TA)、給与/福利厚生(C&B)、開発/教育(L&D)面からサポートを受けることになります。日本での本職には、人材の強化、予算計画策定、その他利益に直結する付加価値的な業務が最優先で求められています。さらに、日本経営陣と密接に協力して、長期的なニーズを満たすことも要求されます。

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  • 人材担当部長 (AVTM817305/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 人材開発/人材教育 • 銀行/金融サービス

    本人材担当部長は、アジア太平洋地域の責任者の直属となり、日本の人材チームを率いることになります。職務は人材管理、開発・教育、および実績管理関係のすべての分野をカバーします。また、アジア太平洋地域本部への昇進、あるいはD&I(多様性と受容)および採用分野への職務の拡大もあり得ます。東京勤務となります。

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  • 人事部長 (ARXX307784/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    5人から成るチームを管理し、シンガポールのアジア太平洋人事部長の直属となります。また、中国とインドネシアに研究教育拠点があります。事業が強力な採用プロセスの導入を伴って成長していくようにすることが主たる職務となります。また、さらなる訓練、支援およびキャリアパスを提供することにより、優秀な人員が会社に留まるようにすることも責務となります。

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  • 採用責任者 (AFBA244035/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 採用 • IT/通信

    日本人事部長の直属として、東京で管理担当者と採用担当者からなる小チームを率いることになります。ビジネス戦略に沿った採用計画の実施を監督し、さらに、ダイレクトソーシングを含めたより費用効率の良い新たな採用手法の導入を率先していきます。

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  • グローバルL&D(教育・開発)/採用部長 (ARSW588003/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 部長 • 人材開発/人材教育, 採用 • 小売/ラグジュアリー

    グローバル人事部長直属として相当大きいチームを管理します。当初は日本のみですが、最終的にはグローバルに責を負う職務となります。多額の予算を最適に活用すること、グローバルなリーダーシップトレーニング計画を最初から策定すること、そして国内のチームを強化していくことが求められます。

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  • 工場人事責任者 (4822/YSL)

    終了 正社員 日本 (その他日本) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    本職では、名古屋市の近郊にある製造施設における人事のあらゆる分野、主に、人事評価、後継者育成、組織開発などを管理します。このように一般的にこの職種分野に必要とされる職務に加え、本職においては、高度な戦略的業務協力能力が要求されます。海外にレポートし、現地の経営陣からのサポートのみならず、本社のHRチームからのサポートも受けることになります。

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  • 採用責任者 (AQHC844211/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • IT/通信

    今回の募集は、スペシャリストから上級管理職、中途採用から新卒、外部のエージェンシーを通してか直接かを問わず、採用業務全体を管理する職務です。チームのヘッドとしてHR部長にレポートします。当社の革新的な企業文化に沿い、採用という業務に多くの新たなアイデアを提供して、業界のトップを目指していく気概が必要です。地域本部と密接に協力して、日本におけるニーズの拡大を満たすべく戦略的プランを策定していくことも職務に含まれます。

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  • 日本/ソーシングリーダーJapan Sourcing Lead (4995/JC)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 採用 • 専門的サービス/コンサルティング

    日本の人事部長直轄のソーシングリーダーとなります。ソーシング設計その他の人材獲得手法の効率と需要を最大化するべく変革を率先することが求められています。さらに、採用マネージャーおよびリクルーターと協力して、職務要件および能力要件を理解することが必要です。

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  • 人事情報システム(HRIS)リーダー (4695/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 人事情報システム • IT/通信

    HRオペレーション部長にレポートすることになりますが、HRISグローバル部長のマトリクス・レポーティングに組み込まれます。また、HRISの観点からの組織へのサポート提供や指導などで、日本以外の関係者とも関わっていきます。当社はHRISのシステムとしてWorkdayを使用していますので、当システムを修正変更・強化・アップグレードできる熟練した技能が必須です。

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