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  • 日本リーダーシップ開発リーダー (AGKP-584312/TST)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 人材開発/人材教育 • IT/通信

    日本におけるリーダーシップ開発リーダーは、日本各地の管理職に対する直接講義とブレンデッド・ラーニングを企画し、提供します。また、革新的な教育訓練戦略を練り上げ、教育訓練ニーズを把握し事業目標に沿って優先順位を付け、リーダー開発プログラムを推進していく責任を負います。ベスト・プラクティスを構築し、教育訓練分野に刷新していく仕事も含まれます。究極的には、何千人もの社員が自らの技能を向上し、リーダーシップ能力を成長させていく支援を担います。

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  • 上級HRマネージャー (AGCT-872236/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    HR業務、労使関係、事業コンサルティングが責務となる職です。給与関連業務請負業者の管理や販売報奨制度の管理も職務に含まれます。また、人材管理および採用関連も率先して行える人であれば、より望ましいでしょう。

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  • 日本HRビジネスパートナー (ABWA372538/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • IT/通信

    日本HR責任者の直属となり、主に給与業務などの外注先の管理・交渉を担当します。また、企業イニシアチブ、業務改善、変革管理などもセンターオブエクセレンス部門と共にサポートしていきます。

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  • 日本採用リーダー (AUYM448306/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • IT/通信

    グローバル採用責任者の直属となり、7人のチームをリードして、指導設計の必要性を満たしてその効率を最大限に上げ、変革を促進していくことを求められます。さらに、革新的な手法でソーシングパイプラインを構築することにより、日本支社の業務全体をサポートし、その目標達成のために付加価値的な方法を提案していく必要があります。支社の経営陣の一員となりますので、他の経営陣と良好な関係を築くことが望まれます。

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  • 上級HRビジネスパートナー (AUHR460516/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    APACのHR責任者直属の日本マネージャーとなり、日本支社の成長をHR面からサポートしていきます。この職務においては、様々な取り組みにおいて、リージョナルチームと国内チームの両方と綿密に協力していく必要があります。顕著な成長を遂げている環境の中、ビジネスを分析し、HR面の助言を事業リーダーに提供することを求められます。

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  • 日本HR責任者 (AIOA554517/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    本職は、長年勤務していた現職HR責任者の後任となります。アジア太平洋(APAC)HR責任者の直属として、東京の相当大きなチームをマネージメントすることになります。大変活力に満ちた組織であり、HRチームのメンバーも、ほとんどがマネージャー以上で、いくつものHR職務を担当しています。

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  • HRビジネスパートナーリーダー (AGOS842326/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • IT/通信

    東京勤務で、HRビジネスパートナー責任者の直属になります。高度に戦略的な職務として、統合プロジェクト、実績評価管理サイクル、新たな人事ITシステムの導入などを管理することになります。また、英国やアジア地域の担当者と緊密にコミュニケーションをとる必要があります。

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  • 人事責任者 (AJSP412724/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    単独で職務を務めることになりますが、リージョナルHRチームと密接に協力し、また、採用(TA)、給与/福利厚生(C&B)、開発/教育(L&D)面からサポートを受けることになります。日本での本職には、人材の強化、予算計画策定、その他利益に直結する付加価値的な業務が最優先で求められています。さらに、日本経営陣と密接に協力して、長期的なニーズを満たすことも要求されます。

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  • 人材担当部長 (AVTM817305/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 人材開発/人材教育 • 銀行/金融サービス

    本人材担当部長は、アジア太平洋地域の責任者の直属となり、日本の人材チームを率いることになります。職務は人材管理、開発・教育、および実績管理関係のすべての分野をカバーします。また、アジア太平洋地域本部への昇進、あるいはD&I(多様性と受容)および採用分野への職務の拡大もあり得ます。東京勤務となります。

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  • 人事部長 (ARXX307784/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    5人から成るチームを管理し、シンガポールのアジア太平洋人事部長の直属となります。また、中国とインドネシアに研究教育拠点があります。事業が強力な採用プロセスの導入を伴って成長していくようにすることが主たる職務となります。また、さらなる訓練、支援およびキャリアパスを提供することにより、優秀な人員が会社に留まるようにすることも責務となります。

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