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  • カントリーHRシニアマネジャー/東京(日本) (AKLP-788776/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    レポート先はHRヘッドで、日本全国の3名のビジネスパートナーを管理します。また CoEチームと密接に連携し、タレントマネジャーとしても貢献して頂きます。尚、勤務地は東京です。

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  • カントリーシニアHRビジネスリード/東京(日本) (ABKL-158223/MBO)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • IT/通信

    人事統括責任者にレポートし、主要なビジネスと機能の戦略的パートナーとして行動して頂きます。小規模なチームを管理する責任を負うことにより、企業全体の戦略に沿ったローカルな人事ビジネス目標を確立することが求められます。また、利害関係者や他の人事ビジネスリーダーたちと協力して、人事戦略を推進し、ビジネスリーダーやその他の主要な利害関係者に信念と信用を与えることが重要です。そしてビジネスニーズに合わせた効果的な人事方針、プログラム、手順を開発し、業績管理、報酬、組織開発を含む主要な人事プロセスを監督して頂きます。

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  • カントリーHRビジネスリード/大阪(日本) (AVWL-528068/NW)

    終了 正社員 日本 (大阪/関西) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    勤務地は大阪で、日本のHRVPへレポートします。営業部長や様々なビジネス部門と密接な関係を保ち、組織内の人々の発展に大きく貢献して頂きます。

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  • カントリーHRオペレーション・CoEリーダー/東京(日本) (AGXQ-674573/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 銀行/金融サービス

    多数のビジネスを統合できるように、非常に戦略的な方法でC&Bと人事業務をリードします。これには、伝統的な方法から結果志向への報酬の転換、プロセスと利益の合理化、業績管理システムの再設計が含まれます。

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  • HRカントリーヘッド/東京(日本) (AJMO-214276/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国際

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    HRビジネスパートナチームを管理し、シニアマネジメントチームと協力して結果を推進し、組織の有効性と効率を向上させます。また、業績管理、従業員関係、報酬、キャリア開発、リーダーシップ開発などの分野における人材需要を評価するために、事業と企業チームと連携します。よって、問題を診断して解決策/結果に影響を与える能力が必要です。

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  • グローバル・タレントマネジメントマネジャー/東京(日本) (ADQA-223102/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 課長 • 人材開発/人材教育 • 製造/メーカー

    人材開発プログラムの計画と実行、人材の需要/格差分析の実施、人材開発と雇用計画の設計/実行が必要となります。また、グローバルHRヘッドの指示に従って、特別な任務やプロジェクトの実行を任されます。

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  • カントリーHRビジネスリード (東京もしくは関東) (AIYS-878320/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    HRビジネスリードとして、組織開発、業績管理、発展におけるビジネスを中心に行って頂きます。人材戦略が強いので人事に発言権が与えられ、また企業が発展段階のため、リージョナルチームと連携してプロジェクトに取り組む機会が多くなります。

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  • 日本HRヘッド/東京(日本) (APXU-386511/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製造/メーカー

    人事をリードし、主要な人事機能チームリーダーたちを管理し、開発と専門知識を提供します。 また人事のグローバル化を推進し、人事チームと機能をグローバルな事業に近づくようにサポートします。 そしてビジネスリーダーに変化管理とリーダーシップ指導を促し、人材開発を支援します。

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  • カントリーHRディレクター/東京(日本) (AKAR-050210/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    部下を持つことはなく、タイムシート、OT計算、従業員関係、社会保障事項に関して高度に実践する必要があります。同時に、人材開発、継承計画、業績管理にも関わって頂きます。レポート先はシンガポール在住で韓国、日本、オーストラリア、ニュージーランドを監督するカントリーHRディレクターです。 シェアードサービスはシンガポールにもあり、給与計算、採用調整、L&Dプログラムの手配などをサポートしています。尚、勤務地は東京になります。

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  • HRシニアディレクター/東京(日本) (AGEF-515705/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 広告/メディア

    レポート先はAPACのHRで、人事業務の全分野を監督する単独のポジションです。本役職は外部業者から給与支払いのサポートと、日本語能力を必要としない特定の人事分野のリージョナルサポートを受けます。ビジネスパートナーとして、異なるビジネスの中で相乗効果を生み出し、人事プロセスを円滑に進めて頂きます。 同社では組織構造の変更が予定されており、ワークデイを実施するため、地域の人事とのパートナーシップが重要になってきます。

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