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  • HRビジネスパートナー (AXBP-665378/YSL)

    終了 正社員 日本 (横浜/神奈川) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    HRビジネスパートナーの主な役割は、文化変化の推進、従業員満足度の向上、ビジネスユニット間のバリアの除去になります。今後の需要に合った労働力の可能性を高めるに、採用、教育、指導といった高度な人材戦略も必要となります。尚、勤務地は横浜です。

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  • 日本採用パートナー (ATTB-821335/TST)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 採用 • 消費財

    採用パートナーの役割は、全てのポジションの採用プロセスのあらゆる局面での管理と指導であり、必要に応じて中心部以外のポジションの調達も行います。また必要な場合には、内部のクライアントに対して主題と問題解決の専門知識も提供します。採用過程の中で全ての候補者にベストな環境を与えられるように、社内の従業員にガイダンス提供を保証する役割もあります。尚、レポート先はシンガポールの採用リージョナルヘッドになります。

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  • 日本/韓国 HRマネージャー (ACMQ-858831/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 課長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    日本を管理するトップとして、また韓国でもかなりの人数の管理の責任もあるため役割としては非常に特殊です。給与/人事業務と採用チームは直接地域外へのレポートとなります。こちらのポジションは独立したHRビジネスパートナーであり、合併吸収プロジェクト、発展のためのビジネス連携、そしてC&Bと人材開発部門における戦略的要素に焦点を置くことが役割となります。勤務地は東京ですが、レポート先はシンガポールのAPAC HRディレクターです。

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  • HRビジネスパートナー(兼任) (AUBX-588701/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    現HRビジネスパートナーは長い間本職に携わっていましたが、新たなステップへ挑戦することになったため、現在後任を探しています。レポート先は日本の人事責任者で商業/製造部門を管理することになります。本企業は非常に活気に満ちた企業であり、マネージメントレベル以上のほとんどの人事チームメンバーは、HR部門と一緒に働くジェネラリストの管理をしています。こちらのポジションは採用、人材開発、C&Bまたは給与/人事業務リーダーを兼務するため、柔軟性が必要です。

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  • 人事責任者 (AQGC-364642/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • 専門的サービス/コンサルティング

    勤務地は東京で、人事全般を担って頂きます。多数の社員がオンサイトとしてクライアントの元で働いているので、効率的に彼らの力になることが必要です。また、定期的な離職に伴う採用も随時行われます。その他の主な職務はリーダーシップチームと共同して、人事がビジネスと連携しているか、またHRオペレーション、C&B、L&Dプログラムが上手く機能しているかを確かにすることです。

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  • HR責任者 (AGNL-621440/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    エキサイティングな職務となるでしょう。企業文化の創造、HR制度および方針の変革、人材獲得ルートの強化などに関わっていきます。世界各地のHRプロフェッショナル・リーダーと協力し、成長に寄与していきます。東京の中心地での勤務となります。

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  • 日本採用リーダー (ADRU-562176/TST)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 採用 • 製薬/ヘルスケア

    採用リーダーは、日本の採用責任者の下で働くことになります。あらゆる採用業務を担当し、日本の5事業部門すべての採用を扱います。よって、社内折衝をうまくこなし、また必要に応じて社外の業者と交渉・協力することもできなければなりません。

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  • HRビジネスパートナー (AZGI-335246/YSL)

    終了 正社員 日本 (大阪/関西) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    人事部長直属のナンバー2となる役職です。4~5人からなるチームを管理し、多様性と一体性を実現して、後継者育成、能力向上、人材の流動性を率先していく職務です。また、上級管理職に協力して、種々の問題を解決して事業の成長をサポートする役割も担います。

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  • 日本HR上級ビジネスパートナー (AYEK-142114/RL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 専門的サービス/コンサルティング

    日本HR責任者の直属として、約500名の社員をサポートし、10人からなるHRチームの一員となる新たなポジションです。経営陣および他のHR職員と協力して、HR上級ビジネスパートナーは、戦略的HRソリューションを提供し、システムおよびプロセスの実施をサポートします。チームの拡張により、部下を持つことにもなるでしょう。

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  • リージョナル給与・福利厚生リーダー (AIUU-516485/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 課長 • 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    本リージョナル給与・福利厚生(C&B)リーダーは、日本および韓国を管理し、APACおよび日本のHR責任者の直属となります。多くの利害関係者を有する高度に複合的な組織を管理するので、高いコミュニケーション能力とC&B分野の経験が必要です。インセンティブプラン、年金から給与および一般業務の効率化など、あらゆる戦略的なコンサルティング業務と日常的な業務の両方をカバーすることになります。

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