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  • カントリーC&Bマネジャー/東京(日本) (AUAE-410821/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生 • 製薬/ヘルスケア

    全体の報酬方針と過程を監督する独立したC&Bマネジャーのポジションです。等級付け、評価、給与/福利厚生方針、成績管理、規則に関して、人材マネジメント、ラインマネジャー、リクルーターへサポート、指導、そして専門的なアイディアを提供します。

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  • カントリー採用リーダー/東京(日本) (AYBA-436103/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 採用 • 製薬/ヘルスケア

    レポート先は香港のAPAC採用リーダーです。本企業では現在採用業務をエージェントに頼っているため、率先的に動き、ディレクターサーチ構想をを展開できる方を求めています。一度に手掛けるポジションは10件程度の為、多くを要求されることなく、ワークライフバランスの取れる生活を求めている方には理想的なポジションです。日本で約350名の社員を有し、またタレントマネジメントを管理するキャリアパスも選択肢となります。

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  • カントリーHRビジネスリード/タレントマネジメント マネジャー (東京) (AWXH-180686/YSL)

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    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    HRビジネスリードとタレントマネジメントを組み合わせたユニークなポジションです。レポート先は人事統括責任者で、将来的には部下を持つかもしれませんが、現段階では部下を持つ事はありません。駐在員やリージョナルチームのメンバーと共に働き、変革管理を含む多数のプロジェクトに参加して頂きます。

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  • HRディレクター (ADLE-186211/YSL)

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    • 部長 • ジェネラリスト • 消費財

    勤務地は東京になります。HRビジネスパートナリング、人事機能の戦略的計画、変革管理に重点を置き、人事全般を担っていただきます。主なイニシアチブは文化の変化や実績重視への転換、そして企業の発展に人事が親密であることを確かにすることです。

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  • 日本HR担当上級副社長 (AXAS-660770/OF)

    終了 正社員 日本 - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    募集職は西日本(詳細は非公開)勤務となります。HRのあらゆる業務に精通したリーダーシップをとれる人を募集しています。本職の最も重要な側面は、変革管理と企業文化の構築です。当社は、急速に変化する環境において、自らの組織を見直し、全く新しいビジネスモデルを構築する必要に迫られています。

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  • 日本人材開発リーダー (APSY-522437/TST)

    終了 正社員 - 国内

    • 部長 • 製薬/ヘルスケア

    レポート先はアジアパシフィックの人材リージョナルヘッドになります。部下はおらず、役割としてはあらゆるレベルでの後継者育成、人材評価、リーダーシップ開発、そして360度多面評価の対処です。日本の人材に関する課題を取り巻く環境の中で頼れる存在となり、ただ実行するだけではなく、構想の設計や開発が必要になります。

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  • 人事責任者-大規模な変革課題/大阪(日本) (AKVN-633254/OF)

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    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    年月の経過とともに日本市場の動向に多大な注目が集まっているため、こちらの役職は世界でも主要な人事リーダーシップポジションのうちの一つになります。よって人事責任者としてどの分野もこなし、企業が先導している場所で日本の人事チームだけでなく地方のリーダーにも影響を与えることができる人物であることと同様に、発展速度予想を管理するために国際的なリーダーたちに報告も行います。この企業の歴史の中でも非常にエキサイティングな時期であり、とても戦略的なポジションです。

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  • カントリーHRマネジャー/東京(日本) (AIVV-582468/RL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 小売/ラグジュアリー

    レポート先は北アジアの人事部長で、日本のサイト人事マネジャーになり、約350名の社員を監督します。また、2名の人事チームを主導し、採用、C&B、人材開発/教育、従業員関係を含む人事業務の全範囲を管理します。

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  • カントリーHRリーダー/東京(日本) (AXOO-318342/YSL)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    成熟市場においてのレポート先は香港のHRディレクターで、フランスの代表取締役にもレポートし、二人の社員を管理します。職務のうちの一つは、給与(外部委託)、福利厚生、採用などで、もう一つは車のリース、契約などです。小規模なチームのため、戦略的な要素で実践的に仕事のバランスをとる必要があります。また、多数の利害関係者がいるため、高度なコミュニケーションスキルを使って隔たりを縮めることが必要です。

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  • 人材/組織開発リーダー(日本) (ACAP-338770/TST)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    本企業は大きなグループから分社化した企業であり、日本市場を監督する人材開発のエキスパートを現在募集しています。主な職務は研修や需要の評価だけでなく、組織有効性と業績コンサルも含まれます。さらに、シンガポール外に拠点を置く人材リージョナルヘッドと密接に連携し、人材開発全体のライフサイクルも監督します。

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