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  • 組織開発カントリーディレクター、東京 (日本) (AJQE-677188/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    拠点は東京で、人材開発、人材育成、教育の開発と実行を推進し、ビジネスと文化をサポートする戦略をリードし、組織が望ましい成果を確実に達成できるようにします。そして人材開発戦略を監督し、グローバルな戦略の定着を含むビジネス目標を地方組織に支援するプロセスを確立することが任務となります。本役割は事業分野と顧客関与戦略の変化を考慮して、最終的には労働力計画の取り組みを再定義します。

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  • HRカントリー副社長、東京 (日本) (AGVQ-336150-NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    本役割を果たすためには、CEOやその他の主要な関係者と共に組織の成長を促進するための重要な組織開発および組織効果戦略について助言する能力が必要です。そのため人員計画は成功のための重要な戦略となります。これまでの人事戦略に挑戦できるだけでなく、人員計画、人材育成、業績評価に関する複雑な人事問題に対して、より集中的かつ協議的なアプローチを人事チームに提供できる方が求められます。また、人材を送り込むことが多様性を推進する重要な戦略であるため、地域および世界規模でより大きな役割を果たしたいと思う方が必要とされています...

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AXVA-388813/AS)

    最終段階 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 小売/ラグジュアリー

    日本でのビジネスの成長に伴い、特化したHR機能の必要性も高まっています。本職務は、その成長をサポートするために適切なHRの慣行を設定する必要があります。総合的にHRの責任を担い、部長と連携し(直のレポートライン)、APACのHRに点在します。

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  • 北アジアHRディレクター、東京 (日本) (AXIF-616201/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    人事をビジネスの中心とし、東京を拠点とする本役職は、企業にとって重要な2つのマーケットをカバーする必要があります。過去5年間で事業規模が5倍に成長し、今後数年間でさらに積極的な成長が見込まれる本役職は、人事戦略の重要な声となり、リーダーシップミーティング内で最高の人事戦略を提案できることが求められます。10人のチームを率いり、近い将来このチームの拡大も見込まれます。ダイナミックで戦略的、そしてチームとビジネス全体に対するカリスマ的リーダーでなければなりません。

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  • 採用カントリーヘッド、東京 (日本) (ASMO-058115/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • IT/通信

    レポート先はシンガポールのAPAC採用ディレクターになります。本役職は、採用に関する全ての分野を担い、マーケティング、ビジネスのためのPR、採用方法、予算の最適化などの人材課題で事業とコミュニケーションをとることができる権限を持ちます。5-6名のチームを管理し、海外のソーシングチームも管理します。本企業は英語が日常的に使用される真のグローバル組織であり、非常にマトリクスな環境で、急速な変化が起こる環境です。そのため日本市場で非常に熟練した採用専門家にさえ、挑戦的な役割です。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AFAE-483655/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    本役職は、東京を拠点とし、組織構造の設計と維持のための積極的なサポートをビジネスリーダーたちへ提供すると共に、パフォーマンスカルチャーの確立、短期および長期の経営目標に達するための優秀な人材の獲得と維持のためのポリシーとプログラムの開発が求められます。

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  • カントリーHRディレクター、東京 (日本) (ATCG-758013/NW)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    日本のHRディレクターとして、4-5名のHR経験豊富なチームを率いるのと共に、シニアレベルの方々との関りも必要とされます。レポート先は、シンガポールにいるAPAC HRヘッドとなり、他2名の日本の事業ヘッドと緊密に連携していただきます。採用者は、事業拡大をサポートする人事戦略立てと、直属のHRチームの育成を行うこととなります。

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  • 採用グローバルヘッド、東京 (日本) (AXYO-742320/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 部長 • ジェネラリスト, 採用 • IT/通信

    10名のメンバーからなるチームを直接管理します。レポート先は日本のCHROで、企業人材戦略の開発、経営/リーダーシップ開発プログラムの所有と発展、後継者育成計画、および採用に関する商業的な洞察を実証していただきます。

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  • 人事統括責任者、東京 (日本) (AOSM-421728/ALS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト, 労務 • IT/通信

    2人の人事メンバーからなるチームを直接管理します。東京/米国オフィスの就業規則設定、組織および個人の発展、業績管理、従業員関係、規律など、様々な人事関連業務のサポートをします。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (ADSF-287862/AS)

    終了 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    本役割は、マネージングディレクターおよびアジアのリージョナルHRディレクターにレポートし、地域の小規模チームを管理します。日本では100名以上の従業を擁し、ほとんどが商業活動に重点を置いています。主な責務としては、日本の文化と習慣を推進し、ローカルでは成功している組織を構築、支援すること、また最高の人事習慣を推薦、実行し、グローバルCoEに価値を加え、人事成長を促進させるために、雇用主としてのブランディングと従業員価値提案の優先順位付けを行います。

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