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  • アジア事業統括責任者、東京 (日本) (ASCP-567502/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 製薬/ヘルスケア

    人事サービスの提供を行い、一部のサービスが他のアジア諸国に委託される新しいモデル内でローカルサポートを確かにすることが役割です。また4-5名の専門家から成るチームを管理、指導し、変化管理習慣を奨励します。そしてツール、システム、従業員関与と教育を改善することで、人事サービスがどのように事業に影響を与えるかの効率性を一貫して更新します。

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  • カントリーHRビジネスリード、東京 (日本) (AUWO-277653/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    企業の大企業部門のコンサルタントとして働き、ビジネスをスムーズに実行できるように人事問題を助言します。人材開発、業績管理、変更管理、人員計画などの主要な人事政策を提供し、ビジネスユニットを次のレベルに引き上げることが重要です。また相乗効果と最高の人事ソリューションのために、マトリクスAPACとグローバルチームの人事問題を効果的に報告します。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AMHR-062215/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 銀行/金融サービス

    ローカルのレポート先はCHROで、本役職は日本の組織の人事で重要なポジションであり、個人の年功度に応じて、4-5名のチームのレポート先となります。また急速に成長している本企業の様々な人事問題をカバーします。日本は自主性が高く、本人物は人事戦略と事業成長の中核となるでしょう。キャリアパスは企業が成長するにつれ、ビジネスのCHROまたはリージョナルの役割が考えられます。

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  • カントリーHRディレクター、東京 (日本) (AEXF-848885/ALS)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 小売/ラグジュアリー

    本役職は成長を続ける事業をリードし、戦略的な組織開発とリーダーシップ開発が鍵となります。地方で2つの人事チームを管理し、同グループ内の他のHRディレクター/マネジャーとともにブランドのゼネラルマネジャーおよび本社と協力するため、関係者間の関係を調整することが重要です。革新的で創造的な人事政策と解決策を適用することで、ビジネスニーズに対応することが重要になります。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AGHG-167802/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    本役職は報酬および業績評価、コンプライアンス、従業員関係、労働力計画、教育研修、組織変更などを含む、全社的なプログラムおよび戦略を開発、提供、推進します。また結果をもたらすために事業戦略を修正し、組織評価と診断の管理を導きます。そして確立された目標に関して、報告書、決定、および部門業績の結果の評価に参画します。

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  • 国内人事責任者、東京(日本) (ADPO-423272/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    東京またはアジア太平洋地域で、大規模なHRチームを効果的かつ効率的に率いたことのある経験を有し、チームを成長させることのできるトップの人材を求めています。HRの問題や方針について経営陣が厳しい判断をしなければならない場合において、意見を述べるとともに支援することのできる人が望まれています。また、当社は人材の輸出によって多様性を促進することを主要な取り組みとしていますので、地域またはグローバルに上位の職を目指す意欲のある人が求められています。

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  • HRビジネスリード カントリーディレクター、東京(日本) (APSJ-306447/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    レポート先は人事部長で、4-5名のHRビジネスリードのチームを監督し、全国の商業および医療機能全般にわたって1,800名の従業員の管理が役割となります。拠点は東京オフィスで、既存の文化への浸透や画期的な新しいアイディアや働き方の概念を通じて、人事全般の業務や文化的変化の先陣を担います。また定期的にグローバル会合に参加し、日本人事を代表するリーダーとなっていただきます。

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  • 日本/韓国 HRビジネスリード、東京 (日本) (AQQJ-316046/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    成長の一環となり、戦術的な人々の需要に応え、日本と韓国のビジネス全体を支えていただきます。本役職は日本と韓国のカントリーマネジャーと直接連携し、新たに買収した事業を統合し、ビジネスと文化を今後も成長させる方法に関する戦略的方向性を導きます。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AVWB-477887/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    この権威あるHRカントリーヘッドの役割は、すべて持続可能な方法で変化を創り出すことです。人事計画、文化変化、雇用、そしてフレックスタイムやテレワークなどの良好な労働条件の構築、およびテクノロジーによる生産性向上などの重要な人事課題に集中して取り組み、優秀な人事チームを管理します。

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  • 変革の日本HRリーダー、東京(日本) (ADAN-401568/OF)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    勤務地は東京本社で、日本全体の約250人の社員を管理します。今後の変化について、従来の労働者集団には多数の懸念点があり、HRリーダーは雇用維持を通して先導する必要があります。これらのビジネス変化を通じて、HRリーダーは他者の管理習慣と能力を改善するために文化の変革を担当する必要があります。

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