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  • 国内HRビジネスリーダー、東京(日本) (AISJ-244607/AS)

    最終段階 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    会社のビジネスサイドを鑑みながら、人材管理および開発、リーダーシップ開発を担当する職務です。国内HR責任者と地域責任者の両方にレポートする立場になります。当社は、日本に拠点を築いてからちょうど10年たったところで、次のレベルに成長する段階に入っており、非常にエキサイティングなタイミングとなります。HR責任者、各事業部門リーダー、そして地域と協力して、成長に向けた多くの取り組みを立案し、実施していくことになります。

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  • 国内給与・福利厚生マネージャー、東京(日本) (AJFO-281675/ALS)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 小売/ラグジュアリー

    報酬プログラムが日本人事戦略とグローバル報酬方針の両方に合致するよう策定し、導入していくことが責務となります。継続的プロセス改善に重点をおいて、給与処理を含む様々な報酬プランを管理することになります。また、様々な事業ユニットにわたる、社員ブランド構築および給与・福利厚生に関するHR機能改革および統合をリードしていきます。さらに、方針改革およびベストプラクティスの組織に対する教育において、関連方針、プロセス、報酬慣行の変更に関し、協力していくことも求められます。

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  • 国内HR責任者、東京(日本) (AOOX-386712/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    大きなチームを率いることになりますので、強力なリーカーシップが必須です。多様な機能の部門の責任者に、各部門の業務目標に沿った、それを促進していく人員戦略の策定において、積極的に助言を与え、導いていく能力が求められます。

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  • 国内人材獲得責任者、東京(日本) (AFNL-870525/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • 製薬/ヘルスケア

    アジアパシフィック(APAC)人材獲得(TA)責任者の直属として、また日本社長にもレポーティングする国内TA責任者は、当社の日本での成長の重要な段階における人材獲得戦略の責務を負います。リクルーター2名および採用外部委託チームを管理できる、経験豊かな社内リクルーターであることが望まれます。会社の営業と医薬の両方の部門とパートナーシップを築ける能力が要求されますので、関係者管理での確かな経験が必須です。ヘルスケア分野、特に医薬品分野における経験があれば、大きなプラス要因になります。

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  • 国内上級HRビジネスリーダー、東京(日本) (AQKP-616615/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    募集職は、日本オフィスの管理職および従業員に対する戦術的なHRサポートおよびアドバイスを前向きにリードしていくことが責務となります。また、HR責任者と協力して、ビジネス業績を向上させるための戦略的取り組み(人材管理、エンゲージメントおよびパフォーマンス管理)を明らかにし、実施していき、年間人事計画を策定します。各部門のパートナーとして、人事マネージャーと前向きに協力して、従業員のパフォーマスを最大化していきます。

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  • カントリーHRビジネスリード/東京(日本) (AAWF-801346/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 小売/ラグジュアリー

    人事問題のあらゆる面でビジネスをサポートするためにHRビジネスパートナーとして働いていただきます。 さらに、社内の他の部門と連携してプロジェクトにも対処し、人事チームのメンバーと連携した人事担当業務の作業も必要です。

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  • 国内人事責任者、東京(日本) (AENH-181645/MBO)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 消費財

    本職は、APAC地域人事体制の一部として戦略的に業務を行うとともに、国内のHRチームを実際に効果的に管理する必要があります。日本GM直属であると同時に、APACのHR責任者の下にも位置する職位であり、地域HRの主要リーダーの一人となります。会社の雇用および持続レベルを最適化するための人事アジェンダを率先し、会社全体の効率性を向上させる責務を負うことになります。

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  • 国内HRビジネスリーダー、東京(日本) (AUPV-124658/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    最も戦略的なビジネス部門の一つに対して、HR戦略をまとめ、作成し、提供する必要があります。採用ニーズにも気配りしつつ、人材管理、成績管理、変革管理、人員計画などの主要HR手法を提供しなくてはなりません。経営および業績に影響を与えている組織および配置の問題を明らかにして、組織の効率を上げるための組織開発に関する助言を提供します。

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  • 国内戦略的計画担当HRリーダー、東京(日本) (APHM-536347/ALS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 給与/福利厚生 • 製造/メーカー

    3~4人のHRリーダーシップチームとともに、HRの主要な取り組みを策定し、実施する責務を負うことになります。HRの主要な取り組みには、複雑なM&Aならびに事業全体にわたるHR統合およびHR方針の改訂の監督が含まれます。また、これらの変革には、日本の労働法、福利厚生、就業規則、コミュニケーション、変更管理などに関する専門知識が不可欠です。

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  • 国内HR業務リーダー、東京(日本) (APDJ-224384/YSL)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    HRビジネスパートナー(BP)のトップ直属として、他のHRBPとともに、900名以上の従業員に対して責任を有することになります。組織の成長を助けるコンサルタント的な立場で、組織の効率性を高め、各業務および業績に影響を与える組織の問題点や不整合を明らかにしていきます。

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