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  • カントリー HR VP、東京 (日本) (AOKV-161770/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 広告/メディア

    戦略的リーダーとして、ビジネスの変革と成功を導く為に、幅広い人材を獲得、養成、維持するための人事戦略の策定を導き、関連する日本の人事経験、豊富な人材リーダーシップ経験、強いビジネス洞察力、重要な人事機能知識を実証します。

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  • カントリーシニアHRビジネスリード、東京 (日本) (ABGY-132535/YSL)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    本企業は東京に拠点を置き、ビジネスの商業的側面を見据え、業績管理とリーダーシップ開発に焦点を当てています。日本人事チームの中心メンバーとして、組織能力の開発と提供を計画し、刺激する上で重要な役割を果たします。これらの能力は究極の組織戦略に沿った現在および将来の事業目標の持続的な達成に必要です。その役割はまた、進歩的な企業文化の強化を促進します。また人事統括責任者、HR、ビジネスリーダー、地域の責任者と連携して、多くのエキサイティングな成長戦略を創り出して実行します。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AGHG-167802/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    本役職は報酬および業績評価、コンプライアンス、従業員関係、労働力計画、教育研修、組織変更などを含む、全社的なプログラムおよび戦略を開発、提供、推進します。また結果をもたらすために事業戦略を修正し、組織評価と診断の管理を導きます。そして確立された目標に関して、報告書、決定、および部門業績の結果の評価に参画します。

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  • 国内人事責任者、東京 (日本) (ADPO-423272/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    東京またはアジア太平洋地域で、大規模なHRチームを効果的かつ効率的に率いたことのある経験を有し、チームを成長させることのできるトップの人材を求めています。HRの問題や方針について経営陣が厳しい判断をしなければならない場合において、意見を述べるとともに支援することのできる人が望まれています。また、当社は人材の輸出によって多様性を促進することを主要な取り組みとしていますので、地域またはグローバルに上位の職を目指す意欲のある人が求められています。

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  • カントリーHRリード、横浜 (日本) (AUUQ-844268/AS)

    書類選考中 正社員 日本 (横浜/神奈川) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 製薬/ヘルスケア

    本企業では現在人事マネジャーを募集しています。日本の人事統括責任者を務め、シンガポールのアジア太平洋HRディレクターに直接レポートします。職務内容は人材開発/教育、採用、変更管理、組織開発、従業員関係など、人事関連の全ての課題を担います。

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  • HRビジネスリード カントリーシニアディレクター、東京 (日本) (AXRX-071314/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    レポート先は人事部長で、複数の事業関係者を管理するため、役割に複雑さが出てきます。そして文化変換、人事構造の変化、新しい人事構想を地域と世界で同時に管理します。4-5名の有能なHRBPチームがいるので、組織に加入する時期としては最適です。

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  • 国際採用リード、東京 (日本) (AVAH-737436/YSL)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - 国際

    • 部長 • 採用 • 製造/メーカー

    本役職は国際的に経験豊富な人材を惹きつけ、育て、維持するための候補者パイプラインの開発、採用と戦略供給の実行を担います。そのため高い柔軟性を必要とし、人材市場への様々なアプローチで業務を行うことができなければなりません。多様な才能の要求を満たすために、採用戦略の開発は職位によって異なります。そして影響力と交渉力、アイディア、複雑な採用に対する解決策を実行する上で戦略的でなければなりません。また強力な利害関係者へのマネジメントスキルを実証していることも重要です。

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  • 日本/韓国 HRビジネスリード、東京 (日本) (AQQJ-316046/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    成長の一環となり、戦術的な人々の需要に応え、日本と韓国のビジネス全体を支えていただきます。本役職は日本と韓国のカントリーマネジャーと直接連携し、新たに買収した事業を統合し、ビジネスと文化を今後も成長させる方法に関する戦略的方向性を導きます。

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  • 北アジア 人事統括責任者、東京 (日本) (AGUA-818218/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - リージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト • IT/通信

    日本を拠点とし、APACのHRリージョナルヘッドへレポートし、日本の新CEOと連携することで、ビジネスの文化的変革をもたらすことが期待されています。そして5ヶ国にわたり3,000名の従業員をカバーします。これは最先端の人事方法論を活用してビジネスを新しい時代に導くことで、日本で卓越した研究拠点をつくることに重点を置いた、高度にマトリクス化され、ペースが速い、エキサイティングな課題です。

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  • 変革の日本HRリーダー、東京 (日本) (ADAN-401568/OF)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    勤務地は東京本社で、日本全体の約250人の社員を管理します。今後の変化について、従来の労働者集団には多数の懸念点があり、HRリーダーは雇用維持を通して先導する必要があります。これらのビジネス変化を通じて、HRリーダーは他者の管理習慣と能力を改善するために文化の変革を担当する必要があります。

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