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  • カントリーシニアエグゼクティブ採用リーダー、東京(日本) (ASYW-706777/NIS)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 採用 • 専門的サービス/コンサルティング

    エージェントと同様に、本役割は市場調査と競合他社の人材のマッピングから始まります。優れた人材を引き付けてビジネスに活かすためには、雇用戦略を立てる必要がありますが、そこには困難と課題があり、柔軟性を持ち、克服することが重要です。また本役職はビジネスのシニアパートナーと緊密に連携するため、シニアな存在感が必要です。

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  • グローバル人事ビジネスリーダー、東京(日本) (AGTE-268524/AS)

    新着 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 課長 • ジェネラリスト • 小売/ラグジュアリー

    国外での複数のグローバル事業を担い、ビジネスの支援、成長と文化の変革をリードします。主要な役割は、人材開発戦略、組織設計、採用と維持、グローバル評価と報酬の管理、人事プロセスのアップグレードなどが含まれますが、これに限定されません。尚、勤務地は東京外になります。

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  • 人事グローバルHRISリーダー、東京(日本) (AFQO-384888/AS)

    新着 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 課長 • 人事情報システム • 消費財

    本役割はグローバルIHRSシステム標準化プロジェクトのリーダーで、HRISと人事オペレーションシステムの確立、報告戦略、計画を担います。人事ファンクションリーダー、HRBP、グローバル人事リーダーシップチームと協力して働きます。そして解決策と過程改善の推奨事項を提供し、システムとプロセスの簡素化、最適化、標準化を含む事業とオペレーションの流れを構築し、実装することに貢献します。

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  • カントリー HR VP、東京 (日本) (AOKV-161770/YSL)

    最終段階 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 広告/メディア

    戦略的リーダーとして、ビジネスの変革と成功を導く為に、幅広い人材を獲得、養成、維持するための人事戦略の策定を導き、関連する日本の人事経験、豊富な人材リーダーシップ経験、強いビジネス洞察力、重要な人事機能知識を実証します。

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  • 採用カントリーヘッド、東京 (日本) (ASMO-058115/AS)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • IT/通信

    レポート先はシンガポールのAPAC採用ディレクターになります。本役職は、採用に関する全ての分野を担い、マーケティング、ビジネスのためのPR、採用方法、予算の最適化などの人材課題で事業とコミュニケーションをとることができる権限を持ちます。5-6名のチームを管理し、海外のソーシングチームも管理します。本企業は英語が日常的に使用される真のグローバル組織であり、非常にマトリクスな環境で、急速な変化が起こる環境です。そのため日本市場で非常に熟練した採用専門家にさえ、挑戦的な役割です。

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  • カントリーシニア人事リワードリーダー、東京 (日本) (AOHQ-067540/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • 給与/福利厚生, 人事業務/シェアードサービス • 小売/ラグジュアリー

    内部、外部の顧客との調整およびコミュニケーションを含むリージョナルリワードチームと連携して、日本での報酬ツール、プログラム、およびプロセスを開発、実行、管理します。また、人事管理と密接に協力して、人事システムがグローバル基準と高いレベルのデータ品質、保全性を満たしているかを確実にします。そして人事機能全体の給与と管理タスクを監督し、最も効率的な実行方法を確保します。

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  • カントリーAPAC 人事オペレーションディレクター、東京 (日本) (AGFH-357145/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人事業務/シェアードサービス • 小売/ラグジュアリー

    東京に本拠を置くユニークな役職であり、供給プロセス、製品開発、情報サービス、オペレーション、製造において、組織にとって重要な多種多様なチームを担っています。本役職は7-8名の人事専門家チームを率いて、日本を拠点とした地域の製造現場を監督するため、組織にとって重要な役割を果たします。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (AVWB-477887/YSL)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    この権威あるHRカントリーヘッドの役割は、すべて持続可能な方法で変化を創り出すことです。人事計画、文化変化、雇用、そしてフレックスタイムやテレワークなどの良好な労働条件の構築、およびテクノロジーによる生産性向上などの重要な人事課題に集中して取り組み、優秀な人事チームを管理します。

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  • 国内人事責任者、東京 (日本) (ADPO-423272/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    東京またはアジア太平洋地域で、大規模なHRチームを効果的かつ効率的に率いたことのある経験を有し、チームを成長させることのできるトップの人材を求めています。HRの問題や方針について経営陣が厳しい判断をしなければならない場合において、意見を述べるとともに支援することのできる人が望まれています。また、当社は人材の輸出によって多様性を促進することを主要な取り組みとしていますので、地域またはグローバルに上位の職を目指す意欲のある人が求められています。

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  • カントリーHRアドバイザー(人事統括責任者)、東京 (日本) (AERU-558384/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 銀行/金融サービス

    戦術的な人々のニーズに応えるために成長の一環となり、日本でのビジネス全体をサポートします。主に人事統合を担い、人事プロセスを強化します。そして重点的な役割は、当初は従業員の健康を中心とした社内文化の改善、そして地元/外部の関係者への影響に焦点を当てることです。

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