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  • カントリーHRディレクター、東京 (日本) (ATCG-758013/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    日本のHRディレクターとして、4-5名のHR経験豊富なチームを率いるのと共に、シニアレベルの方々との関りも必要とされます。レポート先は、シンガポールにいるAPAC HRヘッドとなり、他2名の日本の事業ヘッドと緊密に連携していただきます。採用者は、事業拡大をサポートする人事戦略立てと、直属のHRチームの育成を行うこととなります。

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  • 採用グローバルヘッド、東京 (日本) (AXYO-742320/ALS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 部長 • ジェネラリスト, 採用 • IT/通信

    10名のメンバーからなるチームを直接管理します。レポート先は日本のCHROで、企業人材戦略の開発、経営/リーダーシップ開発プログラムの所有と発展、後継者育成計画、および採用に関する商業的な洞察を実証していただきます。

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  • 人事統括責任者、東京 (日本) (AOSM-421728/ALS)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - サブリージョナル

    • 部長 • ジェネラリスト, 労務 • IT/通信

    2人の人事メンバーからなるチームを直接管理します。東京/米国オフィスの就業規則設定、組織および個人の発展、業績管理、従業員関係、規律など、様々な人事関連業務のサポートをします。

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  • HRカントリーヘッド、東京 (日本) (ADSF-287862/AS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製薬/ヘルスケア

    本役割は、マネージングディレクターおよびアジアのリージョナルHRディレクターにレポートし、地域の小規模チームを管理します。日本では100名以上の従業を擁し、ほとんどが商業活動に重点を置いています。主な責務としては、日本の文化と習慣を推進し、ローカルでは成功している組織を構築、支援すること、また最高の人事習慣を推薦、実行し、グローバルCoEに価値を加え、人事成長を促進させるために、雇用主としてのブランディングと従業員価値提案の優先順位付けを行います。

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  • カントリーHRBP、東京 (日本) (APOH-565428/NIS)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 課長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    該当者には、人事戦略の統合と実行、及び、最も戦略的な事業部門の一つを育成していただきます。本役職は、HRに関連する業務をプロのレベルで責任をもって遂行し、指定の地域のサポートをシニアHRマネジメントの方と緊密に連携を取り行っていただきます。特に、給付金管理、人事労務、トレーニング、業績管理、新人研修、政策実施、採用/雇用、積極的優遇措置、雇用法の遵守に関する責務を果たしていただきます。

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  • 組織開発カントリーディレクター、東京 (日本) (AJQE-677188/NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 消費財

    拠点は東京で、人材開発、人材育成、教育の開発と実行を推進し、ビジネスと文化をサポートする戦略をリードし、組織が望ましい成果を確実に達成できるようにします。そして人材開発戦略を監督し、グローバルな戦略の定着を含むビジネス目標を地方組織に支援するプロセスを確立することが任務となります。本役割は事業分野と顧客関与戦略の変化を考慮して、最終的には労働力計画の取り組みを再定義します。

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  • 採用カントリーヘッド、東京 (日本) (APDL-542168/NIS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • 採用 • 製薬/ヘルスケア

    採用ヘッドとして、日本で現代の選ばれる企業を築くために献身する採用チームを率います。比類のない候補者の雇用と採用マネジャーとしての経験を生かし、リードしながら優れた人材を引き付け、国内外の潜在的なキャリア開発に参加します。また人材獲得戦略の推進、ブランディングの開発、あらゆる組織レベルでの安定した人材パイプラインの構築が求められます。

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  • カントリーHRビジネスリード、東京 (日本) (ANVL-615436/NIS)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト • 製造/メーカー

    HRBPリードとして、5つのHRBPチームを管理し、商用と流通機能の両方を監督します。企業が成長し続ける中で、変更管理プロジェクトをリードし、人事コミュニケーションと従業員関係を推進します。同社は日本では比較的新しい組織であるため、将来の新たなクライアントを対象にビジネスを拡大する際に柔軟性を発揮し、システムやプロセスを構築できるようにする必要があります。尚、勤務地は東京になります。

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  • 人事グローバルHRISリーダー、東京 (日本) (AFQO-384888/AS)

    書類選考中 正社員 日本 (東京/関東) - グローバル

    • 課長 • 人事情報システム • 消費財

    本役割はグローバルIHRSシステム標準化プロジェクトのリーダーで、HRISと人事オペレーションシステムの確立、報告戦略、計画を担います。人事ファンクションリーダー、HRBP、グローバル人事リーダーシップチームと協力して働きます。そして解決策と過程改善の推奨事項を提供し、システムとプロセスの簡素化、最適化、標準化を含む事業とオペレーションの流れを構築し、実装することに貢献します。

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  • HRカントリー副社長、東京 (日本) (AGVQ-336150-NW)

    面接中 正社員 日本 (東京/関東) - 国内

    • 部長 • ジェネラリスト, 人材開発/人材教育 • 製薬/ヘルスケア

    本役割を果たすためには、CEOやその他の主要な関係者と共に組織の成長を促進するための重要な組織開発および組織効果戦略について助言する能力が必要です。そのため人員計画は成功のための重要な戦略となります。これまでの人事戦略に挑戦できるだけでなく、人員計画、人材育成、業績評価に関する複雑な人事問題に対して、より集中的かつ協議的なアプローチを人事チームに提供できる方が求められます。また、人材を送り込むことが多様性を推進する重要な戦略であるため、地域および世界規模でより大きな役割を果たしたいと思う方が必要とされています...

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